Расторжение трудовых отношений по соглашению сторон – удобный вариант их завершения в особом порядке.
Это основание закреплено Трудовым кодексом (п.1 ст.77 ТК РФ). Оно разрешает обоим участникам трудовых отношений оформлять увольнение произвольной датой на согласованных условиях для каждого из них.
Данный момент в некоторых ситуациях бывает выгодным как для сотрудника, так и для работодателя.
Нужно ли работнику писать?
Даже при увольнении по основанию п. 1 статьи 77 ТК — соглашение сторон, какая-то из сторон проявляет инициативу. Если инициатором выступает работодатель, тогда подчиненному направляется предложение о расторжении трудового договора.
Свое предложение при этом руководитель организации не обязан мотивировать.
Когда желание расторгнуть трудовые отношения по соглашению сторон возникает у сотрудника, он направляет заявление директору предприятия.
Затем наступает стадия обсуждения условий увольнения, которые необходимо изложить на бумаге. Данный документ носит название соглашения об увольнении. В нем оговариваются условия для каждой стороны.
К примеру, прописывается размер выходного пособия, срок отработки и порядок передачи дел другому работнику. Выплата выходного пособия не является обязанностью работодателя, его пределы также не регламентированы. Какие еще выплаты положены при увольнении по соглашению сторон?
Срок отработки может быть более длительным (больше 14 дней), а также возможно увольнение в день подписания соглашения.
Соглашение составляется в 2-х экземплярах, на экземпляре работодателя сотрудник пишет фразу о наличии у него аналогичного документа.
Оба участника получают гарантию, что достигнутые договоренности не модифицируются в одностороннем порядке, сроки и условия меняются лишь при взаимном одобрении.
Четких указаний о составлении подобного бланка в законе не прописано, но судебная практика и практика ведения кадрового делопроизводства показывает о необходимости его написания.
Читайте также: Документальное оформление при увольнении по соглашению сторон.
За какой срок подавать?
Любой трудящийся вправе разорвать трудовые отношения по своей инициативе, заранее письменно предупредив работодателя (не позднее чем за 14 дней).
Этот период может быть и больше (1 месяц), но не меньше установленного периода.
О сроках предупреждения об увольнении читайте также здесь.
Как оформить бланк?
При составлении заявления необходимо руководствоваться шаблонами, разработанными внутри предприятия или придерживаться свободного стиля написания. Законодательно утвержденной формы подобного заявления не предусмотрено.
Бланк должен соответствовать нормам делопроизводства и русского языка.
Для начала пишется «шапка»:
- название компании, где еще трудится заявитель;
- ФИО и должность главы предприятия;
- наименование отдела обратившегося работника, его должность и ФИО.
Посередине листа ниже пишется слово «заявление», основная часть бланка содержит информацию:
- желание трудящегося расторгнуть договор по соглашению сторон, ссылка на статью ТК РФ;
- последняя дата работы.
При необходимости в тексте указываются дополнительные моменты:
передача оборудования, мебели, техники, находящейся в ответственном пользовании заявителя;- размер компенсации;
- информация о неиспользованном отпуске, которыми работник желает воспользоваться.
Если к заявлению прикладываются дополнительные документы, их следует указать в бланке отдельным пунктом.
Заявление подписывается сотрудником, желающим уволиться.
Пример текстовой части заявления об увольнении по соглашению сторон с выплатой компенсации в размере двух окладов: «В соответствии со статьей 77 ТК РФ (п.1) прошу уволить меня по соглашению сторон с выплатой компенсации (выходного пособия) в размере 2-х окладов с … 2019 года».
Можно ли отозвать?
Расторжение трудовых отношений может быть аннулировано, заявление об увольнении отзывается исключительно при взаимном согласии сторон. При этом заключается новое соглашение, которое отменяет ранее подписанный документ полностью или его часть.
Не всегда написанная просьба работника об увольнении по соглашению понимается работодателем.
Работодатель не обязан учитывать пожелания подчиненного в данном вопросе (иногда работодателю хочется уволить сотрудника «по статье»).
Нюансы увольнения по соглашению сторон:
- Если в трудовом или коллективном контракте прописывается выплата выходного пособия по причине расторжения трудовых обязательств по соглашению сторон, то работодателем сумма выплачивается обязательно.
- После подписания соглашения работник может отказаться увольняться, он не хочет подписывать соответствующий приказ, не забирает трудовую книжку. Даже это бездействие не отменяет условий подписанного соглашения и сотрудник подлежит увольнению на законных основаниях.
- До обозначенной даты трудящийся может быть уволен по иному основанию.
- Если в день, прописанный в соглашении, приказ не оформлен, то соглашение аннулируется.
Статья 78 ТК РФ предполагает расторжение трудового договора в любой момент по соглашению его сторон. Данная норма Трудового права посвящена основанию для увольнения работника одновременно универсальному и коварному (нет четкой процедуры).
Для придания соглашению юридической силы со стороны работодателя оно подписывается непосредственным руководителем, или уполномоченным на это специалистом.
Соблюдение формы соглашения очень важно, но не следует забывать еще одно условие: принуждение работника к подписанию соглашения запрещено.
Главным условием разрыва трудовых отношений по подобному основанию являются добровольные действия всех участников.
Если уволенный специалист сможет доказать в суде принудительное заключение соглашения, то он будет восстановлен в должности.
Как внести запись в трудовую книжку об увольнении по согласованию сторон?
Скачать образец
Скачать пример заявления об увольнении по соглашению сторон с выплатой компенсации в размере двух окладов – word.
Полезное видео
Порядок увольнения по соглашению сторон и образец заявления на увольнение, можно посмотреть в данном видео:
Выводы
Это основание позволяет гибко изменить условия расторжения трудовых обязательств.
Оно удобно для оформления, если необходимо в кратчайшие сроки расторгнуть контракт по нескольким причинам: территориальное перемещение предприятия, необходимость пребывания на длительном лечении в стационаре, призыв в армию, военную службу.
