Образцы документов, которые позволят оформить увольнение по соглашению сторон – формы для скачивания

Увольнение по соглашению сторон часто является оптимальным вариантом договориться между работником и работодателем при расторжении трудового договора.

В этом способе прекращения трудовых отношений есть много преимуществ, как для нанимателя, так и для сотрудника.

Для оформления такого увольнения нужно правильно  заполнить все необходимые  документы.

Как уволить правильно?

Весь процесс при увольнении по соглашению сторон начинается либо с устной договоренности, либо с заявления работника о том, что он желает быть уволенным по согласованию с работодателем.

Следующим шагом является оформление непосредственно соглашения. Это документ, в котором указывается, что увольнение происходит со взаимного согласия, и что стороны обоюдно договорились об условиях расторжения трудового договора.

Также в соглашении указывается дата увольнения и лицо, которому работник должен передать свои дела.

Если предусмотрена компенсация при уходе, то ее сумма также указывается в данном документе.

Уже на основании соглашения работодатель оформляет приказ об увольнении. Документ имеет стандартную форму и предусматривает распоряжение не только для сотрудника, но и для бухгалтерии, которая должна произвести расчет и выплату всех положенных сумм.

На основании приказа делается запись в личном деле, а работнику выплачивается фактическая зарплата, компенсация за неотгулянный отпуск, а также иные выплаты, предусмотренные законодательством.

Как оформить увольнение директора по соглашению?

Оформление документов работником

Если инициатива по увольнению с соглашением сторон исходит от работника, то ему необходимо написать заявление.

В верхней части заявления пишется, кому оно адресовано, и название организации, где трудится сотрудник.

фото-2Здесь же упоминается, от кого данное заявление поступило, и должность работника.

В центре — название документа. Затем следует основная часть, в которой сотрудник просит рассмотреть его заявление об увольнении по соглашению сторон.

При этом желательно упомянуть ссылку на закон (ст. 77 и 79 Трудового Кодекса РФ).

Заканчивает это заявление дата его составления и подпись сотрудника.

Скачать образец заявления об увольнении по соглашению сторон – word.

фото-3

Вместо заявления можно сразу оформить двустороннее соглашение об условиях прекращения трудовых отношений.

После того, как будет оформлено соглашение в двух экземплярах, работник  должен подписать каждый из них.

фото-4Также под роспись увольняемый ознакамливается с приказом и расписывается за выдачу трудовой книжки на руки.

После получения всех выплат, а также своих документов сотрудник может спокойно искать новое место работы.

Отличительной чертой данного вида увольнения является то, что сотрудник по договоренности с работодателем может как совсем не отрабатывать положенные две недели, так и продлить их для того, чтобы было время на поиск новой работы.

Важно, чтобы все данные нюансы были прописаны в письменном соглашении.

Документация от работодателя

Вне зависимости от того, устная была договорённость о прекращении трудовых отношений или все началось с заявления работника, в любом случае работодателю необходимо оформить непосредственно соглашение.

Если наниматель просто хочет заменить одного работника другим, то часто для увольнения требуется заплатить компенсацию, что-то вроде «отступных».

Их размер регулируется только договорённостью между нанимателем и сотрудником и не регулируется законом. Все зависит от материальных возможностей предприятия.

В письменном соглашении должна быть указана следующая информация:

  • Название организации и ее правовой статус.
  • Сведения о сторонах (с указанием должности и ФИО).
  • Дата оформления документа.
  • Основание.
  • К какому соглашению пришли стороны.
  • Дата увольнения.
  • Размер компенсации.
  • Отсутствие претензий у сторон.
  • Подписи и реквизиты сторон.

Скачать образец соглашения об увольнении между работником и работодателем – word.

Образцы документов, которые позволят оформить увольнение по соглашению сторон – формы для скачивания

фото-6

После этого работодатель должен оформить приказ. Это стандартный документ, в котором указывается с какого числа, и на каком основании данный сотрудник будет считаться уволенным.

После оформления приказа и его опубликования работник должен ознакомиться с документом и поставить свою подпись. Также на приказе должна стоять печать организации и подпись непосредственно работодателя.

Скачать образец приказа о расторжении трудового договора по соглашению сторон – word.

фото-7

фото-8

После приказа в бухгалтерии оформляется записка расчет. Это также стандартный документ, в котором  указывается сумма выплат, положенных работнику на основании фактически отработанных и неоплаченных дней, а также компенсации за неотгулянный отпуск и прочие выплаты, полагающиеся по закону сотруднику.  Подпись работника в этом документе не нужна.

Затем делается запись в трудовой книжке работника. Здесь указывается, какого числа и на каком основании был уволен данный сотрудник.  В обязательном порядке идет ссылка на статью трудового кодекса. Трудовая книжка со всеми записями выдаются работнику в последний рабочий день.

Скачать образец записи в трудовой книжке – word.

фото-9

Что касается соглашения сторон, то его бланк подшивается в личное дело сотрудника.

Его следует хранить в архиве не меньше 50лет с момента увольнения.

В личной карточке работника прописаны все необходимые данные, в том числе проходимые аттестации, профессиональные переподготовки и прочие нюансы.

Если за время работы были внесены изменения в реквизиты сотрудника, например, его паспортные данные или место жительства, то в обязательном порядке вносят эту информацию в личную карточку сотрудника.

Бухгалтерия  при увольнении в обязательном порядке должна выдать справку о средней зарплате за два года.

Она необходима для расчета страховок, декретных и прочих социальных выплат.

Полезное видео

Порядок увольнения по соглашению сторон, подробно рассмотрен в данном видео:

Выводы

Расторжение трудового договора по соглашению сторон — процедура достаточно простая, но при этом необходимо соблюсти все формальности, чтобы у сторон не возникало друг к другу претензий.

В любом случае все начинается непосредственно с договоренности. Только после этого можно оформлять в письменном виде соглашение о расторжении договора и приказ об увольнении.

Часто именно в таком виде при увольнении сотрудник может рассчитывать на солидное выходное пособие. Все зависит от материальных возможностей организации нанимателя. Хотя часто этот пункт намеренно пропускается.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: