Как уволить работника во время больничного по соглашению сторон – увольнение, если открыт лист

Если работник и работодатель пришли к общей договоренности об увольнении, они подписывают соглашение.

В документе обозначена конкретная дата расчета.

Однако многих граждан интересует, что происходит, если в день, обозначенный в соглашении, сотрудник заболел.

Об этом и поговорим в текущем материале.

Что делать, если в последний день открыт лист?

Если между сторонами достигнута договоренность об увольнении и подписано соглашение, уволить сотрудника в день открытия больничного листка вполне возможно.

Работодатель выплатит все начисленные ему суммы, а пособие по листку нетрудоспособности он получит после предоставления документа в течение 10 дней.

Можно ли уволить, если в последний день работы работник взял больничный?

Читайте также:

• как уволить работника по собственному желанию, если он на больничном.

Можно ли уволить работника во время нетрудоспособности?

Закон запрещает увольнение сотрудника на больничном листке, только по инициативе работодателя — подробности здесь.

Когда между сторонами достигнута договоренность, прекращение трудовых отношений проходит в установленную соглашением дату.

Если стороны придут к договоренности перенести дату расчета, сделать это вполне возможно.

Но обязательное условие — на подобные действия должны быть согласны обе стороны. При таких обстоятельствах, процедура увольнения будет носить стандартный характер.

Как оплачивать листок?

Больничный лист при увольнении по соглашению сторон оплачивается в стандартном порядке.

Для исчисления пособия бухгалтер возьмет доходы сотрудника за последние два года.

На размер выплаты влияет страховой стаж трудящегося гражданина:

• 60% — стаж до 5 лет;
• 80% — стаж от 5 до 8 лет;
• 100% — стаж больше 8 лет.

Оплате подлежат календарные дни больничного листка, а не рабочие. Если лист нетрудоспособности действует с 1 по 10 февраля, то и оплатить нужно работника пособие за десять дней.

Важно! Пособия по листкам нетрудоспособности облагаются НДФЛ в обязательном порядке. Исключением является больничный лист по беременности и родам.

Если сотрудник заболел после увольнения, то к оплате работник получит пособие в размере 60% от среднего заработка за последние два года.

Чтобы человек получил данную выплату, должны соблюдаться условия: болезнь наступила в первый месяц после увольнения, лист нетрудоспособности предоставлен работодателю не позже 6 месячного срока.

Пособие по больничному листу по уходу за ребенком, выданному после фактического дня увольнения работнику не выплачивается.

Пример

Исходные данные:

Сотрудник по соглашению сторон увольняется 25 января. В этот же день он заболевает. Происходит следующее:

• Работодатель проводит процедуру увольнения 25 января, как оговорено в соглашении.
• Так как сотрудник болеет и не может прийти за трудовой книжкой, работодатель пишет в ее адрес уведомление с просьбой явиться за документом или дать письменное разрешение на отправку его почтой.
• В день увольнения работодатель выплачивает начисленную заработную плату, компенсацию неиспользованного отпуска и другие суммы, предусмотренные трудовым договором.
• После закрытия больничного листка сотрудник предоставляет документ уже бывшему работодателю на оплату.
• В течение 10 дней организация производит начисления и выплачивает положенную сумму пособия. Предположим, средний дневной заработок сотрудника из расчета 2 последних лет равен 650 рублей. Больничный лист составит 7 дней. Страховой стаж работника больше 8 лет. 

Расчет:

Пособие ему будет начислено в размере:

650 *7 *100% = 4550 руб.

На руки человек получит сумму за минусом НДФЛ:

4550 – 4550 * 13% = 3958, 50 рублей.

Допустим, ситуация практически такая же, как представлена в прошлом примере, только заболел человек 26 числа. Тогда пособие рассчитать нужно в размере 60%:

• Начислено: 650 * 7 * 60% = 2730 руб.
• На руки: 2730 – 2730 * 13% = 2375, 10 рублей.

Выплата пособия будет производиться только после предоставления документа работодателю.

Для начисления и выплаты пособия организации дается 10 дней.

Полезное видео

О порядке увольнения сотрудника, который находится на больничном, можно узнать из данного видео:

Выводы

По представленной теме сделаем несколько основных выводов:

• По соглашению сторон работника можно уволить в установленную соглашением дату.
• Если больничный лист открывается в день ухода, он подлежит оплате в стандартном порядке.
• Если человек заболел после фактического расторжения трудового договора, нетрудоспособность оплачивается только в размере 60%.
• Оплате подлежат календарные дни листка.
• Пособие обязательно облагается налогом с дохода.