Посменный режим работы необходимо вводить на предприятиях с круглосуточной деятельностью.
Согласно действующему законодательству, оплата ночных часов при графике работы по сменам производится в повышенном размере.
Условия труда в ночное время имеют свои особенности и ограничения.
Подробнее об этом рассказывается в статье.
Как организовать труд ночью по Трудовому кодексу РФ?
Как оплачивается труд при сменном графике, читайте здесь.
Ночным временем считается период с 22-00 до 06-00. Для ряда лиц существуют ограничения при работе ночью.
Запрещается трудиться в ночное время:
- беременным женщинам;
- несовершеннолетним.
Привлекать к работе ночью только с письменного согласия можно:
- матерей с детьми в возрасте до 3-х лет;
- инвалидов всех рабочих групп;
- родителей детей-инвалидов
- лиц, которые осуществляют уход за больными членами семей при наличии медицинского заключения;
- матерей — одиночек и отцов-одиночек до возраста ребенка 5 лет;
- опекунов детей до 5 лет.
При этом работодатель обязан под роспись ознакомить их о праве отказа от труда ночью.
При сменном графике ночная смена сокращается на 1 час по сравнению с дневной без последующей отработки.
Так, если дневная длится с 8 утра до 20-00 вечера и составляет 12 ч, ночная с 20-00 будет длиться до 7-00, с оплатой недостающего часа.
При производстве, не позволяющего простоя, смена ночью может равняться с дневной.
Кроме того, ночные часы не сокращаются для работников, нанятых для трудовой деятельности именно в это время суток.
Так же позволительно сохранить продолжительность смены ночью при 6-ти дневной рабочей неделе с одним выходным. Все эти положения необходимо отразить в договоре, приложении к нему или доп.соглашении.
О продолжительности и норме часов для посменного графика читайте здесь.
Как оплачивается время?
В ст. 154 ТК РФ установлено, что ночные часы оплачиваются в повышенном размере, но не ниже 20% тарифной ставки.
Предприятие вправе увеличить размер доплаты, при этом предельная граница повышения не установлена.
Ранее было установлено ограничение в 40%, но сейчас оно не действует. Оплата производится не за всю смену, а лишь за часы, которые считаются ночными.
Пример расчета
Исходные данные:
ООО «Гранит» работает в круглосуточном режиме. Мастер по обработке Камня Данилов трудится при сменном графике работы и вышел в ночную смену с 19-00 до 7-00.
Продолжительность смены – 12 часов. Часовая тарифная ставка составляет 110 рублей. На предприятии установлена минимальная доплата за работу ночью – 20%.
Отработано ночью – 9 ч. (с 21 до 6).
Расчет:
3 * 110 = 330 — оплата по дневной часовой ставке.
9 * 110 * 20% = 1188 – оплата по ночной часовой ставке.
В итоге оплата составит 330 + 1188 = 1518 руб.
Как начисляется доплата за вечерние смены?
Обязательная оплата вечерних часов при сменном графике ТК РФ не предусмотрена. Работодатель может самостоятельно установить доплату за работу в вечернее время.
В трудовом договоре закрепляется размер доплаты и устанавливается временной промежуток вечерних часов.
Пример
Исходные данные:
В ООО «Мурзилка» рабочий день длиться с 8-00 до 22-00. Установлен сменный график работы.
В трудовом договоре указано, что вечернее время наступает с 18-00 и оканчивается в 22-00. Доплата за работу в вечерние часы составляет 10%. Часовая тарифная ставка составляет 120 рублей.
Продолжительность смены – 14 ч.
Из них – 4 вечерних, 10 дневных.
Расчет:
10 * 120 = 1200 – оплата за день.
4 * 120 * 110% = 528 – оплата вечера.
1200 + 528 = 1728 руб. – общая зарплата.
В праздничные дни
Так как и ночные, и праздничные часы оплачиваются в повышенном размере, то работнику полагается суммирование доплат:
- за праздники не ниже двукратного оклада или часовой тарифной ставки;
- за ночные часы не менее 20% от оклада или часовой тарифной ставки.
При этом нужно учитывать, что праздничные часы начинаются в 0-00, а оканчиваются в 24-00 праздничной нерабочей даты.
Ночные начинаются в 22-00, заканчиваются в 8-00.
Пример
Исходные данные:
Работник ОАО «БУРСЕЛЬМАШ» трудится при сменном графике и вышел на работу 8 марта с 8-00. Смена заканчивается в 8-00 9 марта. Часовая тарифная ставка составляет 150 рублей.
Расчет:
С 8-00 до 22 -00 – праздничное время, оплачиваются в двойном размере.
Оплата = 14 * 150 * 200% = 4100 руб.
С 22 – 00 до 24 -00 ночные праздничные часы, оплачиваются по суммированной ставке 200% плюс 20%.
Доплата = 2 * 150 * 200% * 20% = 720 рублей.
С 24-00 до 6-00 – ночные часы. Оплачиваются с надбавкой в 20%.
Оплата = 6 * 150 + 20% = 1080 руб..
С 6-00 до 8-00 – дневные часы, оплачиваются по одинарной стандартной ставке.
Оплата = 2 * 150 = 300 рублей.
Итого заработано = 4100 (дневные праздничные) + 720 (ночные праздничные) + 1080 (ночные будние) + 300 (дневные будние) = 6200 рублей.
Пример
Исходные данные:
Для сравнения приведем пример предшествующей смены с такой же тарифной ставкой 150 рублей.
Смена началась в 08-00 7 марта, окончилась в 8-00 8 марта.
Расчет:
С 8-00 до 22 -00 – дневные стандартные часы:
14 * 140 = 1960.
С 22-00 до 24-00 – ночные с одинарной оплатой:
2 * 150 * 20% = 360.
С 24-00 до 6-00 – ночные праздничные:
6 * 150 * 200% * 120% = 2160.
С 06-00 до 08-00 – дневные праздничные:
2 * 150 * 200% = 600.
Итого заработано:
1960 (дневные будние часы) + 360 (ночные будние) + 2160 (ночные праздничные) + 600 рублей (дневные праздничные) = 5080 руб.
Полезное видео
О порядке расчета работы в ночное время, подробно рассказано в данном видео:
Выводы
Ночь в праздник при сменном графике оплачиваются по суммированной ставке – не менее чем в двойном размере от оклада (тарифной часовой ставки) плюс 20% за работу в ночью.
Работодатель вправе увеличивать доплату как за работу в выходные праздничные дни, так и за труд ночью.
