При заключении трудового договора зачастую работодатель предусматривает пункт об испытательном сроке.
Испытание необходимо для проверки работника на соответствие работы.
В текущем материале разберемся, можно ли уволить беременную женщину, если она не прошла испытательный срок.
Могут ли расторгнуть трудовой договор во время испытания
По сути, изначально принимать беременную женщину с условием испытательного срока работодатель не имеет право. Однако не всегда беременность известна на момент трудоустройства.
Если работодатель не знает о том, что женщина беременна, и она не проходит испытательный срок, он имеет полное право ее уволить.
Поэтому в интересах будущей матери позаботиться о том, как грамотно известить компанию о своем интересном положении.
На практике увольнять будущих матерей запрещено трудовым и уголовным кодексами (ст. 261 ТК РФ, ст. 145 УК РФ). Это правила распространяется и на испытательный срок. Права беременных защищены на законодательном уровне.
Если женщину все-таки увольняют, она вправе обратиться в суд с исковым заявлением о восстановлении на работе и требованием выплатить ей компенсацию за вынужденный простой и моральный ущерб. Оформление иска происходит на основании ст. 131— 132 ТК РФ. Государственная пошлина истцом не оплачивается.
Читайте также: Можно ли уволить беременную за прогулы?
Порядок увольнения женщины по инициативе работодателя, если она не прошла испытание
Уволить беременную сотрудницу на законных основаниях разрешается при следующих обстоятельствах:
Это интересно: Как колесо фортуны помогает принимать решения и развлекаться
Компания ликвидируется полностью. При таких обстоятельствах о предстоящем сокращении сотрудников извещают за два месяца в письменной форме. В расчет дополнительно входит выходное пособие в размере средней месячной зарплаты. Если беременная женщина не устраивается на работе в течение второго месяца, она получит пособие за второй месяц, и при отсутствии трудоустройства за третий месяц она получит пособие за третий месяц. Только здесь условие – нужно встать на учет в центр занятости в течение двух недель с момента увольнения.
Важно! При прекращении трудовых отношений с женщиной по ликвидации за ней сохраняется право выйти на больничный лист по беременности и родам.
- Если присутствует договоренность между сотрудницей и работодателем. При таких обстоятельствах оформляется соглашение. Увольняясь по соглашению сторон, женщина может «выбить» приличную компенсацию с компании. Но право на больничный лист по беременности и родам после ухода по соглашению она потеряет. Размер компенсации ограничен только для руководящих должностей.
Важно! Работодатель оплачивает больничный лист трудящимся гражданам или уволенным при наступлении страхового случая в течение одного месяца с момента ухода.
- Женщина пожелает уволиться по собственному желанию. О своем намерении работница должна предупредить работодателя за две недели. С этой целью она должна подать работодателю письменное заявление. В течение этих двух недель она вправе передумать и отозвать свое заявление.
Важно! Не рекомендуется работодателю принуждать беременную написать заявление об увольнении по собственному желанию, это чревато наказанием.
Если присутствует желание работницы уволиться, то порядок увольнения будет стандартным:
- Женщина пишет заявление.
- Работодатель издает приказ и делает расчет зарплаты.
- В дату увольнения будущая мать получает полный расчет и трудовую книжку.
Важно! Увольнение будущей матери по причине не прохождения испытательного срока законом не предусмотрен. Однако это справедливо в случае, если работодателю факт беременности был известен, то есть женщина надлежащим образом уведомила работодателя.
В день увольнения женщина получает все положенные ей выплаты: зарплата, компенсация неиспользованного отпуска и другие выплаты, предусмотренные трудовым договором.
Каждый работник вправе рассчитывать на отпуск в размере 2,33 дня за месяц труда. при этом не имеет значения был для него установлен испытательный срок или нет. Поэтому компенсация отпуска выплачивается сотруднице в обязательном порядке.
При увольнении по ликвидации процедура увольнения начинается с письменного уведомления. В дальнейшем порядок расторжения трудового договора идентичен стандартной процедуре. Разница заключается лишь в выплачиваемых суммах.
Увольнение по соглашению сторон отличается предварительным заключением соглашения.
Об увольнении работника во время испытания по желанию самого сотрудника читайте здесь.
Выводы
По представленной теме можно выделить несколько основных моментов:
- Уволить беременную сотрудницу по инициативе работодателя на испытательном сроке запрещено законом.
- Работодатель избежит ответственности за увольнение женщины на испытательном сроке, если он не был уведомлен об этом факте надлежащим образом.
- Уволить будущую мать во время испытания разрешено только при ликвидации компании, по соглашению сторон либо по личной инициативе сотрудницы.
