Увольнение
Процедура по передаче дел является неизбежной при увольнении сотрудников всех рангов: от рядовых работников – до руководителей и кадровиков. К сожалению, эта процедура редко проходит мирно, без взаимных
Довольно часто на предприятиях трудятся плательщики алиментов. Работодатель несет обязательство взыскивать с них положенные суммы и перечислять удержанные средства получателю. При увольнении алиментщика работодатель должен совершить ряд определенных
Граждане, не имеющие официальной работы, могут обратиться для получения помощи в поиске подходящей вакансии на биржу труда. Данная организация представляет собой государственное учреждение, выступающее в роли своеобразного посредника
Биржа труда – это государственное учреждение, специализирующееся на оказании помощи в процессе трудоустройства безработных граждан. Организация имеет второе название – центр занятости. Обратиться в него может каждый желающий. Специалистам,
Тема увольнения включает в себя множество нюансов, с которыми периодически сталкиваются стороны трудовых отношений при расторжении таковых. Достаточное количество вопросов возникает по поводу того, какой день считается днем
Трудовые отношения, заключенные между сотрудником и работодателем, могут расторгаться по различным причинам. К примеру, у трудящихся, имеющих детей-инвалидов, может появиться необходимость осуществления ухода за таковыми. Для того чтобы
Процедура увольнения подразумевает собой выплату увольняющемуся трудящемуся некоторых денежных сумм, полагающихся ему на основании трудового законодательства РФ. За их несвоевременное начисление работодатель несет ответственность перед вышестоящими органами, контролирующими
Трудовая книжка, согласно 84 статье ТК РФ, при увольнении сотрудника должна выдаваться ему в день расторжения контракта. При возникновении определенных обстоятельств сотруднику придется составить специальный документ о ее
Довольно часто сотрудникам требуется повышение квалификации или уровня образования. Работодатель готов вложить деньги в такое обучение, но при условии, что сотрудник продолжит работать. В текущей статье разберемся, можно
Перед тем как официально трудоустроить сотрудника на постоянную основу, работодатель вправе предложить ему пройти испытательный срок. Он подразумевает собой определенный период времени, который позволит руководству оценить работоспособность и
Практически в каждой компании присутствуют должности, занятие которых предполагает возложение на трудящегося материальной ответственности. Сотрудников такого характера принято считать материально-ответственными лицами. Для документального оформления их трудоустройства работодатель заключает
В каждой компании присутствует должность, занятие которой предполагает возложение на трудящегося материальной ответственности за доверенные ему ценности. Со специалистами такого характера при трудоустройстве заключается дополнительное соглашение. МОЛ (материально-ответственное
Чтобы получать пособия по больничным листам и заработать пенсию, люди должны официально работать. Ранее непрерывность стажа влияла на начисление пособий, льгот и размер пенсии. Сейчас при расчете пенсии
Для расторжения трудовых отношений по согласию обеих сторон работодателем издается специальный приказ, выступающий подтверждением данного действия. Иногда увольнение подобного рода является наиболее приемлемым вариантом и для работодателя, и
Предпочтительные права работников при сокращении должны обязательно соблюдаться, поскольку законность увольнения можно оспорить в судебном органе. Наличие особенной комиссии и документальное обоснование вынесенного ею решения аргументирует выбор работодателя
После расторжения трудовых отношений с работодателем, гражданин может самостоятельно заняться поисками нового места для трудоустройства или обратиться для этого в специальную инстанцию. В качестве таковой в данном случае
Трудовые отношения работодателей и трудящихся граждан находятся под государственным контролем. При осуществлении профессиональной деятельности обеими сторонами должны соблюдаться установленные настоящим Трудовым Кодексом нормы и правила. Для возникновения спорных
Не всегда записи в трудовую книжку вносятся правильно. Также может возникать необходимость отмены ранее внесенных данных при незаконном увольнении. При таких обстоятельствах кадровый специалист должен правильно исправить сведения,
В случае расторжения трудовых отношений с сотрудником, руководитель выдает ему ряд документов, в которых отражена информация о его профессиональной деятельности. Основным среди таковых является трудовая книжка. В ней
На практике встречается, что сотрудник не может или не хочет забирать трудовую книжку после увольнения. Но что же делать работодателю при таких обстоятельствах. Ведь он несет обязательство выдачи
При трудоустройстве работодатель забирает у сотрудника трудовую книжку и хранит ее у себя. Выдается документ на руки только в день увольнения под подпись. В текущем материале разберемся, что
Нестабильная экономическая ситуация, сложившаяся в стране, ведет к возникновению различных проблем, в том числе в сфере трудовой деятельности. Недобросовестные работодатели все чаще стали нарушать установленные ТК РФ нормы
По закону в день увольнения работнику должен выплачиваться полный расчет. В него входит заработная плата, компенсация отпуска и иные выплаты, предусмотренные трудовым договором. В текущем материале разберем, выплачивается
В теме увольнения трудящихся граждан присутствует множество нюансов, с которыми регулярно сталкиваются специалисты отдела кадров, занимающиеся оформлением данного процесса. Типичным примером возникающих вопросов можно считать расторжение трудового договора
В день увольнения работодатель несет обязательство выдачи положенных документов и выплаты полного расчета сотруднику. В текущем материале разберемся в особенностях начисления страховых взносов с расчетных сумм, куда и
Многие работодатели выдают своему персоналу спецодежду. В текущем материале разберемся, нужно ли сдавать ее при увольнении и что делать работодателю, если работник отказывается ее вернуть.
Уволить работника по своей инициативе работодатель вправе только при наличии веских оснований. Он издает приказ, в котором обозначена причина. В текущей статье рассмотрим, может ли работодатель рассчитать человека
Трудовой кодекс разрешает увольнение работника по инициативе работника или работодателя. Однако работодатель может рассчитать человека только при наличии веских оснований. В текущей статье разберем, можно ли восстановиться на
Расторжение трудового контракта – это процедура, требующая особого внимания. Во время ее осуществления обеими сторонами деловых отношений, а также ответственными специалистами, должна соблюдаться определенная последовательность действий и установленные
В самом начале сотрудничества между сторонами трудовых отношений заключается соответствующий документ – трудовой договор. В него вносится вся подробная информация, касающаяся рабочего процесса. При осуществлении своей деятельности работодатель