Увольнение по собственному желанию подразумевает исключительно инициативу работника.
Но довольно часто можно встретить руководителей, предлагающих персоналу рассчитаться именно по собственному желанию в принудительном порядке.
В текущем материале разберемся, правомерны ли такие действия, предусмотрена ли законом ответственность за доведение до состояния увольнения и принуждение к написанию увольнительного заявления.
Можно ли заставить работника уйти по собственной инициативе?
Работодатель может просить сотрудника уволиться по собственному желанию в форме:
- устных просьб рекомендательного или настойчивого характера;
- угроз применения статьи или даже физической расправы;
- психологического давления;
- и т. п.
Если сотрудник не желает увольняться, принуждение к этому не допустимо.
Использование всех вышеперечисленных способов считается нарушением прав работника.
Работодатель использует их, чтобы избавиться от работника в принудительном порядке без выплаты дополнительных компенсаций.
Принуждение к увольнению для работодателя может закончиться привлечением к ответственности.
Только работнику для этого придется запастись документальными подтверждениями.
К примеру, аудио- или видео- записями.
Чтобы наказать организацию, придется в суде доказывать свою правоту и факт нарушения трудового законодательства работодателем в виде принудительного доведения до написания заявления по собственному желанию.
Доказать вину организации очень сложно, но в большинстве случаев судебная инстанция встает на сторону трудящихся граждан.
Последствия для работодателя при принуждении к увольнению
Недовольный работник может написать жалобу на работодателя в связи с принуждением в прокуратуру или труд. инспекцию. Если проверка покажет факт нарушения, компанию накажут.
По ст. 5.27 КоАП РФ компания может получить:
- предупреждение;
- наложение штрафа в размере 1000-5000 руб. – для должностных лиц;
- штраф 30000-50000 руб. – для юр. лица.
Если присутствовало посягательство на здоровье или имущество, работодателя можно привлечь к уголовной ответственности.
Если сотрудник подаст иск в суд с требованием восстановить его на работе, скорее всего, судья удовлетворит его требование. И тогда организация должна будет выплатить сотруднику еще и компенсацию.
Как расторгнуть договор с сотрудником в принудительном порядке по закону?
Иногда работники не справляются со своими обязанностями. Работодатель заинтересован в людях, которые ответственны и хорошо работают.
Поэтому часто руководство компаний интересуется, как избавиться от «горе» сотрудника и не нарушить трудовой кодекс.
Ведь нарушения могут привести к достаточно серьезным последствиям.
Если в трудовом договоре четко прописаны обязанности сотрудника, и он их не выполняет, то уволить работника без его желания не составит труда.
Также есть должностная инструкция, подписанная сотрудником. Согласия работника при таких обстоятельствах не понадобится.
Только придется доказать факт неисполнения обязанностей, то есть зафиксировать нарушения. Иначе суд восстановит сотрудника на месте труда.
В то же время множество работодателей считает, что самый оптимальный вариант уволить человека без его желания, это попросить его написать заявление об уходе по собственной инициативе.
Тогда в суде доказывать, что он не хотел увольняться должен будет работник. А при увольнении человека по статье, доказывать свою правоту должен будет сам работодатель.
Ему придется привести веские доводы и документальные подтверждения того, что сотрудник не исполнял должностные обязанности.
Не рекомендуется заставлять и принуждать человека писать заявление по собственному желанию, так как в большинстве случаев суды становятся на сторону трудоустроенных граждан.
Если сотрудник захочет восстановить справедливость, он сможет это сделать через судебный орган. Также обиженный сотрудник может написать жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру.
А указанные инстанции обязаны реагировать на заявления и в любом случае проведут проверку.
На самом деле, опираясь на практику, совершенно точно можно сказать, что оптимальный вариант увольнения «горе работника» – это соглашение сторон.
В трудовой книжке у сотрудника не будет негативной записи, а работодатель избежит конфликтных ситуаций. Правда в большинстве случаев такое расторжение договора подразумевает выплату компенсации.
Еще несколько вариантов законного увольнения человека без его желания:
- Если договориться с человеком не удается, и он не желает увольняться ни при каких обстоятельствах, то работодателю придется рассчитать его по статье за грубое нарушение. За определенный законом перечень проступков сделать это возможно, но при наличии нескольких приказов о дисциплинарных взысканиях. Порядок увольнения за невыполнение обязанностей.
Можно провести сокращение штата, уведомить работника за два месяца и рассчитать его без его согласия с выплатой выходного пособия. При таких обстоятельствах согласия работника тоже не понадобиться. Но, сначала работодателю придется предложить сотруднику другие вакантные места. А только после этого можно его увольнять.- Еще один вариант для работодателей — это установить испытательный срок. В этот период разрешается расторжение договора, если работник не соответствует должности и не исполняет обязанности должным образом.
- Несоответствие должности является еще одной причиной увольнения персонала по инициативе работодателя. Но при трудоустройстве работника обязательно под подпись нужно ознакомить с должностной инструкцией.
- При некоторых обстоятельствах работодатель вправе изменить условия труда. Если работника они не устраивают, то соблюдая установленную законом процедуру его можно также благополучно уволить.
Увольнение персонала по инициативе работодателя регламентирует ст. 81 ТК РФ. Именно на нее нужно опираться компании, если работник не устраивает.
Только процедуру увольнения нужно проводить грамотно, чтобы у проверяющих органов не возникло вопросов и сомнений по поводу нарушения трудового кодекса.
Прежде чем увольнять работника по статье, работодатель должен обратить внимание, не относится ли сотрудник к льготной категории. К примеру, нельзя уволить мать ребенка до 3 лет или единственного кормильца малолетнего ребенка или ребенка-инвалида.
Полезное видео
Что делать сотруднику, если работодатель заставляет уволиться по собственному желанию, рассказано в данном видео:
Выводы
По представленной теме можно сделать несколько выводов:
- Работодатель не вправе заставлять работника увольняться по собственному желанию. Принуждение не допустимо.
- За нарушение трудового законодательства в области принудительного увольнения организацию можно привлечь к административно ответственности. Если присутствует посягательство на здоровье или имущество, то работодателя можно привлечь к уголовной ответственности.
- Без желания работника его можно уволить только при неисполнении должностных обязанностей или систематических дисциплинарных взысканиях. Также желание сотрудника не требуется при сокращении штата или численности.
- Доказать, что работодатель применял принуждение человека к увольнению довольно сложно. Для этого необходимы документальные подтверждения.
- Нельзя уволить женщину даже по статье: если она беременна, имеет ребенка до 3 лет или на иждивении одинокого родителя находится малолетний ребенок.
