Права каждого официально трудящегося гражданина защищены действующим Трудовым Законодательством.
Несмотря на это периодически возникают ситуации, при которых между работником и руководством фирмы, в которой он осуществляет свою профессиональную деятельность, возникают разногласия.
Среди таковых обстоятельств наиболее распространенным считается незаконное увольнение.
Для того чтобы отстоять свои законные права в случае расторжения трудового договора незаконно, сотрудник должен предпринять ряд мер.
Куда можно жаловаться, если незаконно уволили с работы?
Перед тем как обратиться за помощью, необходимо убедиться в незаконности расторжения трудового договора.
Увольнение считается незаконным при наличии следующих обстоятельств:
- прекращение трудовых отношений с отдельными категориями трудящихся граждан;
- увольнение сотрудника, находящегося в отпуске;
- расторжение трудового договора по необоснованным причинам.
Что делать в случае принуждения к увольнению?
Для защиты своих прав сотрудник, права которого были нарушены, может обратиться для разбирательства в различные инстанции.
Порядок действий работника, если его уволили незаконно.
Органами, занимающимися решением подобных вопросов, принято считать такие:
- профсоюзный отдел. Специалистами разрабатывается жалоба, в случае, если работник не согласен с причиной расторжения трудового договора;
- прокуратура. При необходимости дело может быть передано в суд;
- трудовая Инспекция. Подать заявление о незаконном прекращении трудовых отношений в данном случае следует как можно быстрей, в противной ситуации специалисты не смогут помочь пострадавшему работнику;
- суд. Обращаться в вышестоящий орган следует в особо запущенных случаях, когда методики защиты прав не подходят.
Образец в трудовую Инспекцию
Государственная трудовая Инспекция (ГИТ) — первая инстанция, в которую следует обратиться за защитой прав трудящихся.
Для обращения к специалистам по причине неправомерного увольнения следует подготовить специальное заявление.
Унифицированной формы при его заполнении придерживаться не нужно.
Обязательному отражению подлежат следующие данные:
- сведения о руководителе предприятия, нарушившего права работника;
- данные о ГИТ (адрес его нахождения и точное наименование);
- сущность обращения. В ней важно отразить все подробности неправомерных действий работодателя;
- просьба о признании увольнения незаконным и недействительным процессом.
Составить заявление достаточно просто. При наличии каких-либо документов, подтверждающих незаконное увольнение, их следует приложить к жалобе.
Скачать образец заявления о незаконном увольнении в трудовую инспекцию – word.
Сроки подачи
В каждом случае период, в течение которого работник должен подать заявление в трудовую инспекцию, различен. В ситуации с ГИТ существуют определенные правила.
Жалоба должна быть написана и передана специалистами из трудовой Инспекции в срок 1 месяц. В противном случае ответственность снимается с руководства, а жалоба не принимается к рассмотрению.
В прокуратуру
В общих чертах можно сказать, что полномочия ГИТ схожи с полномочиями прокуратуры.
Специалисты указанной организации при подозрении на нарушение проводят специальную проверку, в ходе которой определяется наличие/отсутствие незаконных действий со стороны работодателя.
Как и в предыдущем случае, жалоба при неправомерном увольнении оформляется в свободном виде.
Отражению подлежит следующая информация:
- местонахождение прокуратуры;
- сведения о заявителе;
- название документа;
- сущность проблемы;
- ссылки на статьи ТК РФ, согласно которым были нарушены права работника;
- просьба о рассмотрении жалобы и проведении проверки;
- возможные варианты решения проблемы;
- приложения (при наличии);
- дата составления заявления.
Когда подавать?
Жалоба в прокуратуру должна быть передана в течение месяца с момента нарушения работодателем прав трудящегося. Такой же промежуток времени выделяется для проведения соответствующей проверки.
Если работник не укладывается в срок, прокурор вправе отказать гражданину в разбирательстве.
Его действия при этом будут считаться абсолютно законными.
Исковое обращение в суд
При обращении в судебные органы гражданин может столкнуться со множеством вопросов. Особое внимание при этом следует уделить основным моментам.
Обращение в районный суд. Именно такие учреждения специализируются на решении конфликтов такого характера. Оптимальный вариант — суд, находящийся поблизости от места проживания сотрудника или рядом с его работой.- Отсутствие необходимости оплаты государственной пошлины. Это правило регламентируется 336 НК РФ.
- Выбор наказания. Работник вправе восстановиться на рабочем месте или претендовать на доказательство незаконности процесса увольнения.
На исковом заявлении в суд о незаконном прекращении трудовых отношений в обязательном порядке указываются следующие данные:
- название документа;
- наименование судебного органа;
- сведения о работодателе;
- основная часть иска. В ней отражается общая продолжительность работы гражданина и причина, по которой он был неправомерно уволен;
- ссылки на статьи ГПК РФ;
- варианты, которые могут быть использованы для решения конфликта;
- приложения, подтверждающие незаконное прекращение трудовых отношений;
- дата составления искового заявления;
- инициалы и подпись составителя.
Можно сказать, что исковое заявление в суд о незаконном расторжении трудового договора состоит из 4-х частей:
- вводной;
- описательной;
- мотивировочной;
- резолютивной.
Срок
Обжаловать решение работодателя можно в течение 3-х месяцев.
Перед тем как обратиться в суд, сотрудник может посетить другие инстанции.
Именно поэтому в данном случае срок опровержения решения руководителя больше одного месяца.
Следует учесть, что в ситуации, если гражданин решает добиться возвращения на прежнее рабочее место, обратиться в суд нужно не позднее, чем через месяц.
Выводы
При нарушении прав работающих граждан они могут обратиться с целью решения конфликтов в вышестоящие организации. В данном случае таковыми являются суд, трудовая Инспекция и прокуратура.
Все заявления оформляются в свободной форме. В последнее учреждение можно обратиться в течение месяца. В случае с судом этот период может быть увеличен до 3-х месяцев.
