Увольнение по инициативе трудящегося — одна из самых распространенных причин расторжения трудовых отношений.
В такой ситуации работодатель выплачивает сотруднику различные обязательные выплаты — зарплату, отпускные и т.д.
При наличии определенных условий специалист может получить дополнительную материальную помощь от руководства — выходное пособие.
Что это такое?
Выходным пособием, выплачиваемом при увольнении по собственному желанию, принято считать дополнительную денежную сумму, начисляемую на счет увольняющегося сотрудника согласно установленным нормам ТК РФ и внутренней документации предприятия.
Важно учесть, что данный вид материальной помощи выплачивается далеко не всем сотрудникам, увольняющимся по собственному желанию.
Начисление денежной суммы осуществляется только в ситуациях, отраженных в действующем Трудовом Кодексе.
Остальным категориям трудящихся граждан пособие выплачивается только при условии, что технология его расчета и начисления присутствует в нормативной локальной документации.
Работодатель вправе избежать выплаты выходного пособия. Специалист может быть лишен дополнительной материальной помощи при наличии следующих обстоятельств:
- работник нарушил производственную дисциплину;
- работник увольняется во время испытательного срока;
- увольнение происходит по обоюдному соглашению обеих сторон трудовых отношений (возможна ли выплата выходного пособия при увольнении по соглашению?);
- действие расторгаемого трудового соглашения не превышает срок 2-х месяцев.
Кому положено?
Трудовым законодательством установлено несколько причин увольнения, при которых выходное пособие — обязательная к выплате сумма.
Таковыми принято считать ситуации, когда расторжение трудового договора связано с:
- ликвидацией фирмы;
- сокращением штата сотрудников — порядок расчета выходного пособия.
В остальных случаях компенсация выплачивается по инициативе работодателя.
Тема выплаты отступных должна отражаться в коллективном договоре или другой бумаге, относящейся к категории внутренних документов.
Помимо этого выплата предусмотрена в том случае, если увольнение — процедура, проведение которой происходит по причинам, не зависящим от сторон трудовых отношений.
К примеру, в данную категорию входят такие обстоятельства:
- призвание сотрудника на военную службу;
- потеря работником трудоспособности;
- переезд компании-работодателя в другой регион;
- нежелание специалиста трудиться в связи с изменением работодателем условий, прописанных в трудовом соглашении;
- увольнение работника, принятого на должность специалиста, уволенного на незаконных основаниях.
Величина выходного пособия в большинстве перечисленных случаев ограничивается размером среднего заработка, полученного сотрудником за 2 недели его работы в компании.
Расчетным периодом в данном случае принято считать 12 месяцев, следующих перед увольнением.
Выплачивается ли пенсионеру?
Пенсионер — это трудящийся гражданин, на которого распространяются стандартные нормы, требования и правила Трудового законодательства.
Следовательно, при увольнении пенсионера по собственному желанию работодатель не обязан выплачивать ему выходное пособие, если таковое условие не присутствует во внутренних документах.
Согласно 178 статье ТК РФ, выплата производится, если увольнение связано с ликвидацией организации или сокращением штата трудящихся.
При расторжении трудовых отношений по собственному желанию пенсионер не может претендовать на дополнительную материальную помощь.
Выплачивается ли выходное пособие при увольнении инвалида?
Расчет выплаты — правила и формулы
В некоторых ситуациях, к примеру, когда увольнение связано с призывом в армию, работодатель выплачивает сотруднику выходное пособие, которое должно быть равно его среднему двухнедельному заработку.
В этом случае расчетным периодом считается 12 месяцев, предшествующих увольнению.
При расчете среднего заработка не учитываются отпускные, больничные и другие виды выплат, отраженных в трудовом соглашении.
Для определения выходного 2-х недельного пособия используется формула:
Формула:
ВП = СДЗ х 14 дней, где СДЗ — средний дневной заработок за год.
Для определения СДЗ используется такая формула:
Формула:
СДЗ = доход за год / кол-во отработанных дней.
К примеру, годовой заработок — 400 т.р. Отработанных дней — 180. Тогда:
СДЗ = 400 т.р. / 200 дней = 2 т.р.
ВП = 2 т.р. х 14 — 28 т.р.
Читайте также: Нужно ли удерживать с пособия алименты?
В ситуациях, когда выплата выходного пособия определяется внутренним документом, работодатель вправе выбрать любую формулу начисления выходного пособия.
В большинстве случаев дополнительная выплата ограничивается 2-мя или 3-мя окладами. Важно учесть, что налогообложение выходных пособий имеет ряд нюансов.
В соответствии с данными, отраженными в 217 статье НК РФ, НДФЛ не облагается выходное пособие, размер которого не превышает сумму трехмесячного среднего заработка трудящегося.
Для работников, трудящихся на территории Крайнего Севера установлен другой лимит — пособие не должно превышать среднемесячную зарплату, полученную за полгода работы.
Если сумма отступных менее указанных величин, налогом выплата не облагается. Таким же образом обстоит ситуация со страховыми взносами.
Полезное видео
Какие выплаты положены сотруднику при увольнении по собственному желанию, рассказано в данном видео:
Выводы
Выходное пособие — это один из видов дополнительных выплат, который не относится к категории обязательных. При увольнении по инициативе работника отступные не выплачиваются.
Их выплата происходит только в тех ситуациях, когда договор расторгается по инициативе работодателя или по причинам, не зависящим от сторон трудовых отношений.
При определении суммы пособия при увольнении по собственному желанию работодатель руководствуется внутренним документом.
В нормативном акте должна отражаться технология ее определения. При отсутствии такой бумаги отступные не выплачиваются.
