Обычно при увольнении работодатель выплачивает положенную работнику зарплату и компенсацию за неиспользованный отдых.
Но при некоторых обстоятельствах, установленных законом о труде, дополнительно выплачивается двухнедельное пособие.
В текущем материале разберемся, кто вправе получить его, и как правильно рассчитать размер выплаты.
Кому положено?
Двухнедельное выходное пособие при увольнении положено при обстоятельствах:
- увольнение по причине несоответствия должности по состоянию здоровья, если есть мед. заключение;
- призыв на военную службу;
- перемещение работодателя в другую местность, сотрудник переводиться не желает;
- изменение условий труда, которые не устраивают работника.
- наступление полной нетрудоспособности.
Кому выплачивается выходное пособие за 3 месяца?
Во всех перечисленных случаях работодатель при увольнении должен выплатить человеку выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.
Нужно ли выплатить выходное пособие при уходе по собственному желанию?
Пособие подлежит обязательной выплате в непосредственный день увольнения совместно с другими положенными суммами.
Трудовым договором и другими локальными актами организации работодатель вправе предусмотреть иные случаи выплаты выходных пособий.
Также он вправе утвердить более высокий размер, чем двухнедельный. Это условие тоже должно быть документально прописано в трудовых индивидуальных или коллективных договорах.
Нужно ли удерживать алименты с выходного пособия?
Выплачивается ли по состоянию здоровья?
По ст. 178 ТК РФ получить выходное пособие при увольнении по состоянию здоровья человек вполне может.
Оно выплачивается при отказе сотрудника переводиться на другое место на основании медицинского заключения.
Также такую выплату получит человек, который по медицинским показаниям больше не может трудиться на том же месте, и работодатель не может предложить ему другую работу.
Предположим, человек работает в шахте, и у него начались серьезные проблемы с легкими, есть заключение от доктора.
При таких обстоятельствах единственный выход — уволиться по состоянию здоровья с двухнедельным выходным пособием.
Работник может и сам изъявить желание уйти с компании по соглашению сторон, попросив при этом больший размер компенсации.
Выплата по инвалидности
Есть два варианта развития событий в сторону увольнения по причине инвалидности сотрудника:
- Работник вправе написать заявление на увольнение по соглашению сторон.
- Работодатель инициируется увольнение сотрудника по причине несоответствия занимаемой должности.
При выборе второго варианта работодатель несет обязательство выплаты сотруднику выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.
В первом случаев сотрудник тоже может просить компенсационной суммы. Потолок такой выплаты законом установлен только для руководящих должностей.
Увольняя человека по инвалидности, важно обратить внимание на ее группу. Третья группа может быть исправлена.
Поэтому работодатель временно может перевести сотрудника на более легкий участок, а затем после восстановления вернуть на прежнее место.
Если подходящей должности для человека с инвалидностью не найдется, или он откажется от перевода, его увольняют с оплатой выходного пособия.
Рекомендуется предложение о переводе оформлять в письменном виде и направлять сотруднику в форме уведомления.
Исходя из вышеописанного, при наступлении инвалидности человека можно уволить с оплатой двухнедельного среднего заработка, так как он не соответствует занимаемой должности, продолжать работу ему нельзя по медицинскому заключению.
Как рассчитать — правила и формулы
Рассчитать выходное пособие можно используя специальные формулы:
Формула для расчета компенсации:
К = СрЗ * Чд, где
К – размер компенсации;
СрЗ – средний заработок за год;
Чд – число рабочих дней оплачиваемого периода (в данном случае число рабочих дней в двух неделях).
Формула для расчета среднего заработка:
СрЗ = Зрп / Чод, где
Зрп – доход за расчетный период (год);
Чод – число фактически отработанных дней.
Рассчитывая компенсацию, нужно принимать во внимание важные моменты:
- Расчет нужно производить исключительно за рабочие дни, праздники и выходные оплате не подлежат.
- При расчете среднего заработка во внимание берутся только доходы в качестве оплаты труда (не берутся различные компенсации, мат. помощь, отпускные, пособия и т.п.).
Система оплаты труда не влияет на размер пособия;- Если человек увольняется в последний день месяца, этот месяц включается в расчет среднего заработка.
- Выходное пособие не подлежит обложению налогом с доходов.
Придерживаясь вышеперечисленных правил и формул, человек с легкостью сможет рассчитать размер своего пособия или проверить бухгалтера.
Только для проверки придется подробно изучить свои расчетные листки за год. В начислениях необходимо выделить только плату за труд: зарплата, премия, ночные часы и т. п.
Примеры расчета
Разберемся на конкретных примерах, как правильно рассчитать двухнедельное выходное пособие.
Пример №1
Исходные данные:
Предположим, за год заработок сотрудника составил 216 тыс. руб., рабочих дней за этот период было 180. Увольняется он 30 сентября.
Получается, за период с 1 по 14 октября он должен получить пособие за 10 рабочих дней (пять рабочих дней в неделе).
Расчет:
- СрЗ = 216000 / 180 = 1200 руб.
- К = 1200 * 10 = 12000 руб.
На руки человек получит указанную сумму, так как налогом с доходов она не облагается.
Пример №2
Исходные данные:
Допустим, человек увольняется 31 декабря. Его средний заработок за день, исходя из зарплаты за год, составил одну тысячу рублей. Работодателю нужно выплатить пособие за период с 1 по 14 января.
По пятидневке получается рабочих всего четыре дня.
Расчет:
Поэтому выплату нужно рассчитать так: 1000 * 4 = 4 000 руб.
Из предоставленных примеров можно выделить главный момент: выходное пособие начисляется только за те дни, которые бы были рабочими в течение двух недель после увольнения.
Полезное видео
О размерах выходного пособия, подробно рассказано в данном видео:
Выводы
По изученной теме выделим основные моменты:
- Двухнедельное выходное пособие выплачивается при увольнении по причинам: несоответствие должности по состоянию здоровья, полное наступление нетрудоспособности, переезд работодателя, призыв в армию, изменение условий труда.
- Разрешается выплата в большем размере, если это оговорено локальными документами компании и трудовыми договорами.
- Двухнедельная выплата рассчитывается исходя из среднего дневного заработка за год. В расчет берутся только фактически отработанные дни и доход в качестве оплаты за труд. Компенсации и другие выплаты для исчисления среднего заработка не берутся.
- Включаются только рабочие дни оплачиваемого периода. Компенсация равна среднему дневному заработку, умноженному на число рабочих дней.
- Выплата не подлежит обложению налога с доходов. Остальные положенные суммы при увольнении облагаются налогом с доходов в обычном порядке – тринадцать процентов.
- Двухнедельное выходное пособие выплачивается в день увольнения вместе с другими положенными выплатами.
