Пошаговый алгоритм увольнения директора при ликвидации ООО – срок, запись в трудовой

Ликвидация — это процедура, в ходе которой полностью прекращается ведение трудовой деятельности ликвидированным предприятием. Необходимость данного мероприятия возникает в 2-х случаях — по инициативе учредителей компании и по решению суда.

При ликвидации с предприятия в особом порядке увольняются все специалисты.

Директор в этом случае — не является исключением. Расторжение трудового соглашения со специалистом, который занимает данную должность, имеет ряд нюансов.

Как уволить?

Для того чтобы уволить директора, важно соблюдать определенную технологию действий.

Если руководитель — наемное лицо, необходимо руководствоваться правилами, регламентированными в 178 и 180 статьях ТК РФ.

Согласно информации, указанной в нормативных актах, следует придерживаться следующей пошаговой последовательности:

• Подготовка и своевременная отправка руководителю письменного предупреждения о предстоящей ликвидации.
• Подготовка и своевременная отправка данных об увольнении в Центр занятости населения. Согласно ФЗ №1032-1.
• Письменное ознакомление директора с приказом об увольнении.
• Внесение соответствующих записей в трудовую книжку.
• Выплата пособия и других обязательных к начислению денежных сумм.

Изучив алгоритм действий, который необходимо соблюдать при расторжении трудовых отношений с директором предприятия при его ликвидации, можно сделать вывод, что все происходит стандартным образом.

Читайте также:

• Можно ли уволить беременную при  ликвидации;
• Как увольнять персонал, если закрывается обособленное подразделение;
• Как увольнять работников в декрете.

Срок

Ранее уже было указано, что при увольнении директора следует руководствоваться общепринятыми правилами проведения данного действия.

Из этого следует, что специалист, занимающий руководящую должность, должен быть уведомлен о предстоящем увольнении не менее, чем за 2 месяца до предполагаемой даты события.

Наемному работнику отправляется письменное предупреждение, в которой указывается точная дата ликвидации и увольнения.

Получение уведомляющего документа должно быть подкреплено подписью трудящегося.

Следует учесть, что оповещение оформляется в любом случае. Даже в ситуации, когда директор находится на больничном или в отпуске.

Если причина ликвидации — банкротство фирмы, директор может быть уволен в течение месяца. Уведомление при таких условиях должно быть отправлено ему за 30 дней.

Какие документы нужно оформить?

В соответствии с данными статьи 180 ТК РФ, увольнение руководящего лицо должно сопровождаться оформлением сопутствующей документации:

• Протокол, составленный на общем собрании учредителей предприятия. Именно в нем отображается подробная информация об увольнении руководителя.
• Уведомление. Обязательно оформляется в письменном виде и отправляется за 2 месяца до ликвидации организации. В документе также отражается размер отступных, которые получит сотрудник. Составляется документации подобного характера в свободной форме.
• Трудовая книжка. Заполняется согласно правилам, установленным по отношению к ведению бумаг подобного характера.

Как внести запись в трудовую книжку?

Запись в трудовую книжку вносится в любом случае, вне зависимости от того, что послужило причиной расторжения трудовых отношений.

При внесении корректировок ответственные специалисты должны руководствоваться соответствующей документацией.  В данном случае в качестве таковой выступает Протокол, оформленный учредителями на общем собрании и ТК РФ.

Запись в трудовую вносится в стандартном виде. К примеру, формулировка может выглядеть следующим образом:

“Уволен по причине ликвидации организации в связи с п.1 ст. 81 ТК РФ”.

Заполнением трудовых должны заниматься специалисты, в полномочия которых входят данные действия.

В большинстве случаев такими сотрудниками являются работники отдела кадров.

После внесения соответствующих записей трудовая выдается уволенному директору.

Вся документация подобного характера должна быть получена им в день непосредственного увольнения.

Выплаты руководителю ООО, уволенному в связи с закрытием организации

Всем трудящимся граждан, независимо от занимаемой ими должности и причины увольнения, при расторжении трудовых отношений выплачиваются следующие денежные суммы:

• заработная плата;
• отпускные.

В случае с ликвидацией работники могут претендовать на выплату дополнительной материальной помощи.

Если директор — это наемное лицо, при увольнении в такой ситуации помимо основных денег он должен получить выходное пособие.

Его минимальный размер — 3 среднемесячных зарплаты сотрудника. Данная обязанность работодателя регламентируется 181 и 279 статьями ТК РФ.

Следует учесть, что верхних границ указанной суммы не существует. Следовательно, при желании и возможности работодателя, директор может получить пособие, размер которого будет превышать его 3 зарплаты.

Если он ликвидатор

Компанией с небольшой численностью сотрудников часто управляет один руководитель.

Он может одновременно выступать в качестве единственного учредителя и директора предприятия.

В ситуации, когда решение о ликвидации принимается таковым лицом, он приобретает статус ликвидатора.

Каким же образом уволить единственного учредителя и директора ООО, если он является ликвидатором?

На самом деле, все довольно просто. Для увольнения единственного учредителя ликвидатора ООО, необходимо придерживаться следующей тактики действий:

• принятие решение о ликвидации;
• отправка соответствующей уведомления в Налоговую службу. Делается это в течение 3-х дней с момента принятия решения о ликвидации;
• издание распоряжения. Директор оформляет приказ на себя от своего же имени. В данном случае это считается допустимым действием;
• внесение изменений в трудовую. В качестве основания для увольнения при этом выступает первая часть третьего пункта 77-й статьи ТК РФ.

Ликвидатор самостоятельно представляет интересы компании, прекращающей свою деятельность, в различных государственных инстанциях.

Он передает информацию о ликвидации во все необходимые организации, а также дожидается момента исключения из ЕГРЮЛ записи о предприятии.

Подводя итог можно сказать, что при увольнении в связи с ликвидацией единственного учредителя компании соблюдается стандартная технология действий.

Важно! Увольняющийся самостоятельно контролирует правильность осуществляемых процедур, представляет интересы предприятия перед инстанциями, занимается оформлением сопутствующих бумаг.

Выплаты при этом производятся в обычном порядке.

Выводы

Директор — это сотрудник, занимающий руководящую должность. При ликвидации предприятия данный работник увольняется из организации на общих основаниях.

При увольнении по вышеуказанной причине директору, помимо основных выплат, полагается начисление выходного пособия. Его сумма не должна быть менее 3-х его зарплат. При желании работодатель может повысить размер выплаты.

Если директор одновременно является ликвидатором, на него возлагается вся ответственность за собственное увольнение и проведение ликвидации. Он занимается  всеми сопутствующими мероприятиями самостоятельно.