Увольнение
Трудовой кодекс не предусматривает такого основания на увольнение как банкротство. Однако сама процедура предусматривает ликвидацию компании. Поэтому при банкротстве работодатель вправе сократить персонал на основании п. 1 ст.
Трудоустроенные граждане считаются слабой стороной трудовых правоотношений. Поэтому уволить человека по инициативе работодателя в одностороннем порядке допускается только при наличии веских оснований, закрепленным трудовым законодательством. В текущем материале
Одной из распространенных причин увольнения по статье 81 ТК РФ является неоднократное невыполнение должностных обязанностей. Чтобы уволить человека по этой статье, работодатель должен соблюсти все правила согласно Трудовому
Никто не застрахован от заболеваний и увечий. Поэтому многих граждан интересует, уволят ли их при наступлении инвалидности, и правомерно ли это. Закон о труде гласит, что допускается увольнение
Трудовые отношения могут быть расторгнуты ввиду различных причин. Всех их можно объединить в несколько групп, основными среди которых принято считать по инициативе работодателя и по инициативе сотрудника. Процедура
Увольнение главбуха по его инициативе – процедура, требующая особого внимания. Сложность ситуации заключается в том, что данный специалист зачастую является материально-ответственным и руководящим лицом. В обязательном порядке при
В жизни некоторых людей складываются ситуации, когда нужно сменить место жительства и переехать в другой город. Это влечет за собой много хлопот, в том числе связанных с увольнением
Увольнение по инициативе трудящегося – одна из самых распространенных причин расторжения трудовых соглашений. Сообщить руководству предприятия о намерении уволиться по собственному желанию может любой специалист. Для осуществления этого
Совместительство в практической деятельности предприятия применяется достаточно часто. Сотрудники, принятые на должность на подобных условиях, исполняют свои обязанности несколько часов в день, в свободные часы от основной работы.
Статья 84.1 ТК РФ обязывает работодателей производить окончательные выплаты работнику в день расторжения трудовых обязательств. В последний рабочий день (момент увольнения) представителями работодателя выдается бывшему коллеге некоторый перечень документов:
С необходимостью сокращения штатов сотрудников может столкнуться руководство любой компании. Причиной тому могут послужить различные факторы – реорганизация фирмы, финансовый кризис и т.д. Сотрудник, который будет уволен, должен быть
Статьями Трудового кодекса РФ предусмотрено несколько оснований расторжения договора с сотрудником. Одним из них является расчет по соглашению сторон. В настоящей статье разберемся: что означает прекращения отношений по
Увольнение может производиться по нескольким основаниям. Иногда для расчета сотрудников используется соглашение по обоюдной договоренности. При таких обстоятельствах практически всегда выплачивается дополнительное выходное пособие. В настоящей статье разберемся,
При наступлении кризиса организации зачастую начинают сокращать штат сотрудников. Ни для кого не является новостью, что первыми кандидатами на эту процедуру работодатели отмечают работающих пенсионеров. В настоящей статье
Решение о сокращении штата сотрудников чаще всего исходит от работодателя. Законодательство о труде позволяет ему воспользоваться данной инициативой. Определяющий фактор данной инициативы заключается в том, что работник не
Чаще всего расторжение трудовых отношений происходит по инициативе руководителя или сотрудника. Значительно реже увольнение осуществляется по обоюдному соглашению обеих сторон деловых отношений. Данная тема отражена в 77 и
Довольно часто предприятия вынуждены сокращать персонал. Тогда дополнительно людям дают выходные пособие в качестве компенсации за безработицу. С исчислением такой выплаты нередко возникают трудности. В настоящей статье разберемся,
Обычно при увольнении работодатель выплачивает положенную работнику зарплату и компенсацию за неиспользованный отдых. Но при некоторых обстоятельствах, установленных законом о труде, дополнительно выплачивается двухнедельное пособие. В текущем материале
В кризисных ситуациях компании приходят к выводу провести сокращение персонала. Тогда увольняемым сотрудникам выплачивается выходное пособие. Кроме того, данная выплата может производиться при расторжении договора при ликвидации ,
При увольнении по сокращению штатов работнику полагаются конкретные выплаты, которые указаны в законодательстве. Выходные средства должны быть выплачены в обязательном порядке, это предусмотрено ст. 81 и ст. 178
Многие работодатели практикуют заключение трудовых договоров с иностранными гражданами. Трудовое законодательство РФ обязует таких руководителей соблюдать все установленные миграционные правила. В случае трудоустройства в компанию иностранца, руководством должно
После расторжения трудового договора работодатель выдает уволившемуся сотруднику всю документацию, которая касается ведения его профессиональной деятельности в данной организации. При определенных ситуациях граждане не имеют возможности забрать эти
За нарушение трудовой дисциплины, к примеру, за прогул, работодатель может расторгнуть трудовое соглашение с работником. Тема увольнения в данном случае регламентируется несколькими статьями ТК РФ, в частности –
Увольнение по соглашению сторон подразумевает договоренности между обеими сторонами трудовых отношений. Расчет генерального директора по согласованию имеет нюансы при оформлении. В настоящей статье разберемся в данной процедуре, как
Увольнение по взаимному согласию сторон (п.1 ст.77 ТК РФ) подразумевает обоюдные договоренности. Одним из пунктов соглашения является выплата дополнительной компенсации в виде выходного пособия. В настоящей статье разберемся,
Зачастую трудовые соглашения с персоналом являются бессрочными. В тексте обозначается лишь первый день работы в организации. Их расторжение может произойти как по воле работодателя (необходимо обязательное обоснование и
Директор – это лицо, занимающее руководящую должность. Его увольнение – процедура, требующая соответствующего документального оформления. Помимо стандартной документации при увольнении директора составляются и отправляются специальные уведомления о предстоящем
Процесс сокращения штатной единицы в рамках трудовых отношений всегда вызывает много разногласий и конфликтов. В связи с этим у работодателя возникает необходимость правильного оформления нужной документации. Работнику же
Увольнение по соглашению сторон часто является оптимальным вариантом договориться между работником и работодателем при расторжении трудового договора. В этом способе прекращения трудовых отношений есть много преимуществ, как для
При любом виде увольнения необходимо сделать запись в трудовой книжке с указанием оснований для расторжения договора. При внесении формулировки необходимо сослаться и на статью соответствующую Трудового кодекса, а