Сокращением принято считать мероприятие, при котором частично или полностью ликвидируется штат трудящихся граждан.
Процедура такого характера регламентируется 81 статьей ТК РФ.
Далеко не каждый работник знает, нужно ли при наступлении таких обстоятельств оформлять заявление на увольнение или нет.
Для того чтобы получить ответ на этот вопрос, необходимо ознакомиться с основной информацией, касающейся этой темы.
Если сокращается штат, нужно ли работнику писать?
Казалось бы, сокращение штата — это увольнение, инициатива о котором исходит со стороны работодателя. Следовательно, работник не обязан составлять заявление. Но так ли это на самом деле?
Для руководства предприятия будет выгоднее, если сотрудник примет решение расторгнуть трудовые отношения по собственному желанию.
В таком случае начальству не придется выплачивать гражданину дополнительную денежную компенсацию. Поэтому предложение о составлении заявления таким образом поступает работнику практически всегда. Важно учесть, что он имеет полное право отказаться от этого действия.
Работающие граждане должны быть своевременно уведомлены о сокращении штата. Работодатель обязан сообщить об этом не позднее, чем за 2 месяца до предполагаемой даты события.
При желании сотрудник может прекратить осуществление профессиональной деятельности до истечения срока предупреждения о сокращении.
В такой ситуации ему необходимо подготовить специальный документ — заявление.
Важно учесть! Это не увольнение по собственному желанию, а увольнение досрочно — раньше срока.
При таких условиях сотрудник также должен получить все выплаты, полагающиеся ему в связи с сокращением.
Читайте также: как оформляется приказа о выплате выходного пособия?
Можно ли уволиться досрочно?
Согласно нормам, установленным трудовым Законодательством РФ, при желании трудящийся гражданин может написать заявление об увольнении по сокращению досрочно.
Другими словами, он может не ждать 2 месяца до момента частичной или полной ликвидации компании.
Приступать к оформлению заявления при этом можно только после того, как будет официально опубликован приказ о предстоящем сокращении, и работник ознакомится с содержанием документа под роспись.
Инициатива такого типа может исходить как от работника, так и от работодателя. Написание заявления грамотным образом позволяет получить все полагающиеся при сокращении выплаты.
К примеру, оплата нескольких месяцев после прекращения трудовых отношений. Более подробно этот вопрос отражен в 178 и 180 статьях ТК РФ.
Важно! Категорически нельзя путать 2 документа — заявление на увольнение по собственному желанию и заявление на досрочное увольнение по сокращению.
Выбрав первый вариант, гражданин лишается своих законных выплат. Доказать свою правоту в этом случае практически невозможно.
Как оформить для досрочного ухода с работы до истечения срока предупреждения?
При досрочном расторжении трудового договора работник предоставляет работодателю соответствующее заявление, оформленное должным образом.
Никакой унифицированной формы при составлении использовать не нужно.
Достаточно соблюдать правила русского языка, деловой стиль повествования и не допускать ошибок.
В заявлении должна присутствовать информация следующего характера:
- инициалы, должность руководящего лица, которому будет передан документ;
- дата сокращения (по истечению 2-х месяцев с момента получения предупреждения);
- отказ от замены должности. (При сокращении руководством фирмы предлагается перевод сотрудника на другую должность, соответствующую уровню его профессиональной квалификации. Это возможно только при ее наличии);
- ссылка на нормативный акт, в соответствии с которым работнику полагается компенсация. В данном случае таковой является 180 статья ТК РФ;
- дата составления документа;
- подпись заявителя и расшифровка.
После этого бумага передается на визирование к руководителю. Он указывает на заявлении свое решение, дату его принятия, а также оставляет личную подпись.
В день увольнения составляется приказ по такому образцу.
Скачать образец
Скачать пример заявления о досрочном увольнении до истечения срок предупреждения о сокращении штата – word.
Директору компании “Космос”
Князеву И.А.
инженера Родионова Н.Н.
Заявление
Согласно приказу №15 от 11.07.2019, моя должность попадает под сокращение. Прошу уволить меня досрочно, 20.07.2019, не дожидаясь момента истечения срока 2-х месяцев с получения мною уведомления о сокращении. Прошу выплатить мне все компенсации, полагающиеся в соответствии со 178 статьей ТК РФ.
15.07.2019
Родионов Н.Н. Подпись.
Не возражаю. Директор, Князев И.А. Подпись.
Полезное видео
О порядке проведения увольнения при сокращении штата работников, подробно рассказано в данном видео:
Выводы
Если работник попадает под сокращение, работодатель обязан уведомить его об этом минимум за 2 месяца до расторжения трудового договора.
При желании сотрудник может не дожидаться установленного срока, а досрочно обратиться к руководству с просьбой уволить его до истечения срока предупреждения.
Важно помнить, что для получения компенсационных выплат необходимо писать заявление о досрочном увольнении по сокращению. При написании заявления по собственному желанию увольняемому не полагаются никакие выплаты подобного типа.
