Окончание трудовых отношений с руководителем компании является более сложной процедурой по сравнению с уходом простого служащего.
Однако генеральный директор так же, как и остальные, должен написать заявление об уходе.
В настоящей статье подробно рассмотрим, что содержит данный бланк, на чье имя и когда он пишется.
Кому писать по собственному желанию?
В большинстве случаев заявление об увольнении директора пишется на имя того, с кем был заключен трудовой договор. Однако здесь есть некоторые нюансы.
Для удобства восприятия информации представим их в форме таблицы:
|
Кем является директор |
На чье имя писать заявление |
|
Единственный учредитель |
Решение об увольнении принимается самостоятельно. Заявление писать не нужно. Издается документ о прекращении деятельности и им же самим подписывается. |
|
Один из учредителей ООО |
Заранее (за месяц) каждому из учредителей ООО пишется уведомление о внеочередном сборе собрания, на нем обсуждается вопрос увольнения. Заявление пишется на имя председателя собрания ООО. |
|
Наемный работник |
На имя собственника компании или его представителя. |
Важно! Собрание учредителей ООО проводится не для принятия решения о возможности увольнения руководителя, а с целью соблюдения установленного законом регламента расторжения трудового договора.
Участники собрания не вправе отказаться принять заявление об увольнении.
Исходя из судебной практики, на основании ст. 80 ТК РФ по происшествии срока уведомления, генеральный директор имеет полное право прекратить исполнение своих трудовых функций. И не имеет значения, было дано добро или нет.
За сколько дней предупреждает об уходе?
По ст. 280 ТК РФ генеральный директор компании несет обязательство уведомить своего работодателя (собственника или его представителя) об увольнении за один месяц. При этом не имеет значения, краткосрочный договор заключен или нет.
Срок уведомления всегда равен одному месяцу. В это время сотрудник может находиться в отпуске или на больничном листе.
Закон не устанавливает обязательства отработать указанный месяц.
Как правильно написать?
Заявление об увольнении по собственному желанию руководителя не имеет специальной утвержденной законом формы. Оно ничем не отличается от бланка документа на увольнение обычного сотрудника.
Есть обязательные пункты, которые рекомендуется включить в текст:
Шапка документа (в верхнем правом углу листа) включает информацию:- на чье имя пишется: учредитель, председатель общего собрания, собственник;
- должность и данные сотрудника, от которого составляется.
- Посередине пишется слово: «Заявление».
- Сам текст содержит просьбу уволить по собственному желанию в определенную дату (через месяц). Обязательно сделать ссылку на закон — ст. 280 Трудового кодекса РФ.
- Заключительным этапом проставляется виза заявителя и дата подачи. Без даты документ можно признать недействительным, что доставит множество проблем.
Лицо, на чье имя написан документ, должно поставить визу об отсутствии возражений, расшифровку и дату принятия.
Документ не может содержать описок, ошибок и исправлений. Даты обязательно проставляются. Оформляется заявление на белом листе формата А – 4 синей или черной шариковой ручкой.
Разрешается печатать на компьютере, но подпись заявителя должны быть «живой».
Обязательное условие оформления заявления, оно должно соответствовать установленным в компании правилам делопроизводства.
Чьи визы и подписи должны стоять?
Подпись об отсутствии возражений проставляет то лицо, на чье имя пишется документ. Обычно, таким является председатель общего собрания учредителей ООО или сам собственник, если он является единственным учредителем.
На основании заявления директора готовится приказ об его увольнении — скачать образец.
Скачать образец на имя учредителей ООО
Специальных форм подобной документации законом не предусмотрено. Заявление можно оформить в свободной форме, но с указанием обязательной информации согласно основным правилам делопроизводства.
Скачать образец заявления об увольнении генерального директора ООО по собственному желанию на имя учредителей общества – word.
Председателю общего собрания
собственников ООО «Ромашка»
Михелеву Павлу Андреевичу
от генерального директора
ООО «Ромашка»
Хмырова Ивана Петровича
Заявление
На основании ст. 280 ТК РФ предупреждаю Вас о своем увольнении по собственному желанию и прошу уволить меня 31.12.2019.
30.11.2019 Подпись Хмыров И. П.
Не возражаю.
Председатель общего собрания
собственников ООО «Ромашка» Подпись Михелев П. А.
30.11.2019
Когда участник единственный, и он же директор (генеральный), заявление писать не нужно, заполняется решение примерно такого вида:
Общество с ограниченной ответственностью «Василек»
Реквизиты компании
Решение единственного учредителя ООО «Василек» Ларина Р. П.
Единственный учредитель ООО «Василек» Ларин Р. П. решил:
Уволить с должности генерального директора ООО «Василек» Ларина Романа Петровича по причине ликвидации организации.
Единственный учредитель
ООО «Василек» Подпись Ларин Р. П.
дата
Скачать образец решения учредителей об увольнении директора можно здесь.
Полезное видео
За какой срок руководитель организации обязан уведомить работодателя о досрочном расторжении трудового договора, рассказано в данном видео:
Выводы
По указанной теме можно выделить несколько основных моментов:
- Генеральный директор заявление на увольнение пишет на имя того лица, с которым заключен его трудовой договор.
- Уведомить о своем уходе по собственному желанию руководитель обязан за один месяц. При этом не играет роли, краткосрочный или долгосрочный трудовой договор заключен.
- Нельзя отказать директору в увольнении. По прошествии одного месяца после подачи заявления он вправе прекратить свои трудовые функции.
- Закон не утверждает специальной формы заявления, оно идентично стандартному документу.
- Обязательно необходимо сделать ссылку на ст. 280 ТК РФ об уведомлении работодателя за один месяц.
- Согласовывает документ то лицо, на чье имя он написан. Обычно, это председатель собрания учредителей ООО.
- Когда руководитель является единственным учредителем ООО, он вправе не писать заявление. Им оформляется решение об освобождении должности.
