Любой трудящийся гражданин при возникновении определенных обстоятельств может расторгнуть трудовой договор с работодателем или быть уволен.
Директор — не является исключением. Достаточно часто увольнение главного руководителя фирмы вызывает массу вопросов, одним из основных среди которых является технология оформления сопутствующих документов.
Для того чтобы разобраться в этой теме, необходимо изучить всю имеющуюся по этому поводу информацию.
Документы основания
Несмотря на то, что руководитель предприятия обладает множеством прав и полномочий, он считается обычным сотрудником. Следовательно, по отношению к нему применяются правила, установленные трудовым законодательством РФ.
Причин, по которым увольняется (увольняют) директор, может быть несколько. Среди основных необходимо отметить следующие:
- собственная инициатива;
- систематические нарушение производственного распорядка;
- принятие общего решения на собрании всех учредителей;
- банкротство компании;
- ликвидация организации;
- нанесение ущерба ООО;
- окончание срока действия трудового соглашения (в случае, если он был срочным) и т.п.
Для того чтобы уволиться самостоятельно, руководитель должен подготовить соответствующее заявление об увольнении, которое в дальнейшем обсуждается на совете директоров.
Важно учесть, что после регистрации трудящийся гражданин должен отработать определенный промежуток времени.
В случае с директором его продолжительность равна месяцу.
После оформления заявления на общем собрании учредителей принимается решение по поводу желания/необходимости сотрудника приостановить ведение профессиональной деятельности в данной компании.
По окончанию заседания директора оформляют специальную бумагу — Протокол. Он, вместе с заявлением об увольнении, выступает в качестве основания для издания приказа.
Данная тема регламентируется различными нормативными актами. К примеру, ТК РФ, ФЗ№129 и ФЗ №14.
Нужно ли уведомлять учредителей об увольнении генерального директора, читайте здесь.
Кто подписывает?
Часто встречаются ситуации, при которых директор является единственным руководителем фирмы. Другими словами, нет должности, полномочия которой включали в себя больше прав и обязанностей.
При оформлении документации, касающейся увольнения руководителя, необходимо придерживаться стандартной схемы составления бумаг.
Для того чтобы уволиться, сотрудник должен оформить заявление одновременно на всех учредителей. Если увольняющийся директор является единственным, составление заявления — это формальность, необходимая для грамотного ведения документооборота в компании.
Аналогичным образом обстоит ситуация с приказом. Составляется он в обязательном порядке, подписывает его — сам директор.
Как оформить распоряжения об уходе руководителя ООО по собственному желанию?
Для оформления документации указанного образца используется унифицированная форма — Т-8.
В зависимости от причины, по которой возникла необходимость приостановления трудовой деятельности, подготавливаются другие бумаги, выступающие в качестве основания для издания распоряжения.
В стандартных ситуациях таковыми считаются Протокол, составленный на собрании учредителей, и заявление увольняющегося.
Согласно общепринятым законодательным нормам, в приказе, оформленном по форме Т-8, должна отражаться информация такого характера:
- полное наименование учреждения;
- порядковый номер распоряжения и дата его составления;
- форма по ОКУД и ОКПО;
- точная формулировка наименования приказа;
- предписание об увольнении. Начинается со слов “Прекратить действие трудового договора”;
- дата расторжения соглашения, информация о данном документе — номер, дата заключения;
- сведения об увольняемом — должность, инициалы;
- табельный номер работника;
- причина, в связи с возникновением которой работник увольняется или его увольняют;
- данные о документе, выступившем в качестве основания для издания распоряжения — его название, номер, дата оформления;
- инициалы и подпись главного руководителя фирмы или всех учредителей;
- подпись и инициалы увольняемого, выступающие в качестве его согласия с информацией, изложенной в настоящем приказе.
В случае необходимости для оформления бумаг подобного характера можно использовать типовую форму бланка, разработанного на предприятии.
В обязательном порядке в такой ситуации стоит отразить в нем всю необходимую информацию об увольнении. Следует учесть, что форма Т-8 — не обязательная, а лишь рекомендуемая.
Скачать образец
Скачать пример приказа об увольнении генерального директора по собственному желанию – word.
Как оформить отмену?
Выделяют ситуации, при которых появляется необходимость отмены действия приказа об увольнении руководителя.
Для его восстановления в должности следует произвести ряд стандартных мер.
Прежде всего, директор должен составить специальное заявление.
Если учредители не против отмены увольнения, сотрудник легко принимается назад.
При этом составляется приказ, цель которого — отмена действия предыдущего.
В распоряжении указываются такие данные:
- наименование компании и фирмы;
- сведения о приказе об увольнении;
- обстоятельство, сподвигшее к аннулированию старого приказа;
- дата вступления настоящего приказа в силу;
- фирменная печать компании (при наличии);
- подписи ответственных лиц.
Отменить приказ об увольнении можно по инициативе самого работника, остальных директоров или в судебном порядке.
Полезное видео
Пример оформления приказа об увольнении по собственному желанию по форме Т-8, подробно рассмотрен в данном видео:
Выводы
Директор — специалист, числящийся в штате сотрудников. Следовательно, по отношению к нему используются стандартные правила трудового законодательства РФ.
Основаниями для оформления приказа об увольнении в данном случае могут выступать 2 бумаги — заявление сотрудника и Протокол учредителей.
Если директор — единственный главный руководитель компании, приказ о расторжении трудового договора подписывается им самостоятельно. При необходимости распоряжение может быть аннулировано.
