Процесс расторжения трудового договора сопровождается оформлением соответствующей документацией.
Среди них одной из главных бумаг считается приказ об увольнении. Основания для прекращения трудовых отношений перечислены в 77 статье ТК РФ.
Могут возникать ситуации, при которых требуется отмена действия распоряжения. При наступлении таких обстоятельств необходимо придерживаться определенной тактики действий, в частности — издать приказ об аннулировании предыдущего приказа.
Оформление документа должно осуществляться с учетом всех установленных правил.
Причины
Необходимость составления приказа об отмене действия распоряжения об увольнении может быть обусловлена несколькими факторами.
Среди таковых нужно выделить следующие:
- Инициатива руководства фирмы. Список причин, при возникновении которых работодатель вправе расторгнуть трудовой договор, заключенный с работником, указан в 81 статье ТК РФ. Типичный пример — прогул. Для расследования ситуации выделяется определенное время. Если в течение отведенного периода не выявляются подробности проступка, начальством оформляется приказ об увольнении. В дальнейшем работник может появиться на рабочем месте, подтвердить уважительность своего отсутствия
больничным листом и оправданиями о том, что не имел возможности своевременно уведомить руководителя о болезни. В таком случае работодатель должен будет отменить изданный ранее приказ. - Инициатива работника. В соответствии с положениями, отраженными в 80 статье ТК РФ, после предоставления работодателю заявления об увольнении сотрудник должен отработать еще 2 недели. В течение этого времени он может передумать увольняться. С этой целью он должен составить и передать начальнику соответствующее заявление. Руководитель, в свою очередь, отменяет приказ об увольнении, если таковой уже издан.
- Решение судебного органа. Самая сложная ситуация. Требует длительного разбирательства. Типичный пример — увольнение беременной сотрудницы. За нарушение общепринятых трудовых правил работодатель может привлекаться к ответственности и обязанности восстановления работницы в должности.
Как отменить по инициативе работодателя?
Согласно установленным нормативными актами нормам, работодатель вправе отменить приказ об увольнении трудящегося самостоятельно.
Стандартный пример случая, при котором может потребоваться осуществление этого действия, был приведен ранее (ситуация с несвоевременно предоставленным листком временной потери трудоспособности).
Следует учесть, что руководитель предприятия также вправе отозвать приказ по причине получения судебного предписания и заявления от работника.
Помимо издания нового распоряжения, работодатель должен совершить следующие процедуры:
- внесение в трудовую книжку сведений о недостоверности информации, оставленной в ней ранее;
- внесение корректировок в личную карточку сотрудника, заверение документа специалистом отдела кадров;
- перерасчет (проводится сотрудниками бухгалтерии).
Как отозвать по собственному желанию работника?
Для того чтобы расторгнуть трудовые отношения, работник должен оформить специальное заявление.
После фиксации его принятия начинается отсчет 2-х недель, на протяжении которых сотрудник продолжает работать на предприятии.
В течение этого периода руководством подыскивается подходящая кандидатура, которая сможет заменить увольняющегося.
Также следует отметить, что во время дней отработки гражданин вправе отозвать заявление, написанное им ранее. Для этого составляется еще одно заявление — об отзыве предыдущего.
Если на момент подачи второго заявления работодателем уже был издан приказ о прекращении трудовых отношений, руководство обязано отменить его.
Данное правило актуально только при условии, что на освободившуюся должность не был оформлен новый сотрудник.
Если руководство компании уже заключило трудовой договор с другим работником, отменить приказ об увольнении нельзя, точно так же, как и принять заявление об отзыве от работника.
Образец распоряжения об аннулировании по причине больничного
Приказ об отмене приказа об увольнении оформляется в свободной форме. При его составлении необходимо придерживаться делового стиля повествования, а также соблюдать общепринятые правила заполнения документации подобного характера.
Если причина отмены распоряжения связана с больничным, в приказе следует отразить такую информацию:
- наименование компании;
- наименование бланка;
- присвоенный документу порядковый номер;
- дата издания бумаги;
- место составления (город);
- сведения о предыдущем распоряжении — его номер, дата издания, название;
- причина отмены. В данном случае эта строка может выглядеть следующим образом “В связи с предоставлением сотрудником Ивановым М.В. больничного, подтверждающего, что с 1 по 3 июля 2019 года он отсутствовал на рабочем месте по причине болезни”;
- подпись составителя;
- подпись лица, ознакомившегося с содержанием распоряжения.
Скачать образец приказа об отмене распоряжения об увольнении в связи с больничным – word.
Как оформить в связи с отзывом заявления?
Если отмена приказа об увольнении связана с предоставлением работником заявления об отзыве предыдущего документа, работодатель оформляет новый приказ стандартным образом.
Примерная структура документа представлена выше. Единственное отличие — указание другой причины.
В данном случае она может быть обозначена как “По инициативе трудящегося”.
Кроме этого в приказе указывается информация о предоставленном заявлении об отзыве.
Отражаются сведения о дате его подачи и присвоенному документу номеру. Под подпись с приказом ознакамливается работник, по отношению к которому он составляется.
Важно учесть, что соответствующая отметка также ставится в заявлении об отзыве. Ответственное лицо прописывает на нем фразу “Аннулировано”. Ставит дату и подпись.
Также работодатель должен уведомить трудящегося о том, что предоставленное им заявление об отзыве не может быть аннулировано.
Это свидетельствует о том, что если у него вновь возникнет необходимость приостановления трудовой деятельности, ему потребуется оформлять новое заявление об увольнении и заново отрабатывать 2 недели.
Скачать образец приказа об отмене увольнения по собственному желанию в связи с отзывом заявления работника – word.
Полезное видео
Порядок отзыва заявления об увольнении по собственному желанию, подробно рассмотрен в данном видео:
Выводы
При наступлении определенных обстоятельств работодатель может отменить действие распоряжения об увольнения. Инициатива о совершении данного действия может исходить от руководства или от работника, а также от специалистов судебных инстанций.
В любой ситуации оформляется специальный документ — приказ об аннулировании предыдущего приказа.
При заполнении бумаги не нужно придерживаться никакой унифицированной формы. Достаточно соблюдать правила ведения документооборота внутри компании и деловой стиль написания.
Если по каким-либо причинам составить приказ об отмене приказа об увольнении не удалось, но работодатель желает возобновить производственные отношения с данным гражданином, он оформляет его на работу заново. Заключается новое трудовое соглашения, проводится ряд других сопутствующих мероприятий.
