При трудоустройстве нового сотрудника в штат организации, зачастую работодателями устанавливается испытательный срок.
По его истечению подводятся итоги, делаются выводы о продолжении трудовых отношений с работником или их расторжении.
Работодателем оценивается профессиональные навыки специалиста, качество выполненной работы, а работником определяется соответствие выставляемых требований уровню заработной платы и его ожиданиям.
Можно ли уволиться по собственному желанию во время испытания?
Если новый сотрудник не удовлетворен своей должностью, то желание о прекращении трудовой деятельности он обязан сообщить работодателю.
Причинами увольнения по собственной инициативе во время прохождения испытания могут стать:
- размер заработной платы не соответствует обещаниям,
- не устраивает режим труда и отдыха,
- не складываются отношения с персоналом или с начальством предприятия.
Также у сотрудника могут возникнуть опасения о нехватке собственных сил для выполнения служебных обязанностей из-за отсутствия навыков, умений, физических сил.
Как уволить работника во время испытания по инициативе работодателя?
За какой срок нужно предупредить работодателя?
Законом РФ к испытуемым на рабочем месте предусмотрены более лояльные условия.
При увольнении во время испытательного срока в соответствии со статьей 71 ТК РФ (часть 4) работник обязан предупредить о намерении расторгнуть трудовое соглашение в течение 3-х дней.
А для всех остальных категорий работников этот срок равен 14 дням.
Если руководитель будет отсутствовать длительное время на рабочем месте, то заявление об увольнении по инициативе работника можно отправить заказным письмом по почте.
Во избежание возникновения противозаконных действий в процессе увольнения, заявление по собственному желанию правильнее написать в 2-х экземплярах, один бланк из которых (с отметкой о принятии) остается у работника.
Данная предосторожность может послужить хорошей доказательной базой, если возникнет трудовой конфликт.
Как правильно написать по инициативе работника?
Заявление составляется в свободном виде и состоит из нескольких блоков:
- в шапке заявления обозначается название организации, должность и фамилия руководителя и заявителя;
- номер и дата документа, тип бланка (заявление);
- текстовая часть содержит причину расторжения трудового соглашения (собственное желание) и ссылку на законодательные документы (ст. 71 и ст. 80 ТК РФ), где оговариваются тонкости увольнения во время испытания, и дата последнего трудового дня;
- подпись заявителя и текущая дата составления заявления.
Пример текстовой части заявления: «в соответствии со статьей 71 (ч.4) прошу уволить меня по собственному желанию с … 2019 года и расторгнуть трудовой договор №… от… ».
Основной причиной применения испытательного срока – быстрое и безболезненное увольнение сотрудника.
Иногда инициатором расторжения договора является работодатель. Его недовольство может быть спровоцировано нарушением работника регламента компании, ленивостью, неудовлетворительной адаптацией в коллективе, низкой квалификацией, что приводит к возникновению рекомендаций со стороны руководства компании добровольно-принудительно оформить заявление об уходе по собственному желанию.
Работнику направляется письменное уведомление со ссылкой на соответствующие нормы ТК, где сотрудник проставляет ознакомительную подпись и дату прочтения.
Если после разговора с начальством специалист все-таки игнорирует данную просьбу, в трудовую книжку может быть вписана менее привлекательная причина увольнения.
Данные действия можно оспорить в суде, но это приведет к некоторым тратам на судебное разбирательство.
Если конфликт работнику не нужен, то на имя директора предприятия пишется заявление об увольнении по собственному желанию установленного образца.
Следует понимать, что устанавливать и проводить испытательный срок для нового сотрудника необходимо правильно:
- специалист не должен относиться к категории лиц, обозначенных в ст.70 ТК РФ;
- продолжительность испытаний должна соответствовать значениям, прописанным в кодексе: 3 месяца — общие случаи, 6 месяцев — для руководящих должностей, 2 недели — по срочному трудовому договору (сроком от 2 до 6 месяцев);
- наличие данного условия в трудовом соглашении (обозначение определенного периода времени).
Скачать образец
Скачать заявление об увольнении по собственному желанию на испытательном сроке – word.
Полезное видео
Об особенностях увольнения на испытательном сроке по собственному желанию, рассказано в данном видео:
https://www.youtube.com/watch?v=lgPoilDKtmI
Выводы
Заставлять работать на испытательном сроке работодателю запрещается. Подобный договор подписывается лишь при обоюдном согласии обеих сторон.
Во время отпуска или болезни увольнение не допускается (за исключением ликвидации предприятия или ИП), также неприемлемо устанавливать подчиненному пониженный оклад на испытательный срок.
В последний день (рабочий) трудящемуся выдается бумага, подтверждающая его трудовую деятельность и стаж, производится полный расчет заработной платы, в том числе и компенсация за неиспользованный отпуск.
