Трудоустроенные граждане считаются слабой стороной трудовых правоотношений.
Поэтому уволить человека по инициативе работодателя в одностороннем порядке допускается только при наличии веских оснований, закрепленным трудовым законодательством.
В текущем материале разберемся, когда организация вправе уволить человека по собственной инициативе, и какой порядок расторжения трудовых договоров в одностороннем порядке работодателем.
Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя из статьи 81 ТК РФ
Ст. 81 ТК РФ закрепляет конкретные основания, по которым работодатель вправе рассчитать сотрудника по собственной инициативе.
Основания статьи 81 Трудового кодекса РФ, при наступлении которых допускается расторжение трудового договора с работником по инициативе работодателя, представлены в таблице:
Причины расторжения трудового договора | Пункт статьи 81 ТК РФ | |
Ликвидация компании или ИП | 1 | |
Сокращение штата или численности | 2 | |
Несоответствие должности по причине недостаточной квалификации по результатам аттестаций — порядок увольнения | 3 | |
Смена владельца имущества компании (как уволить) | 4 | |
Неисполнение обязанностей, наличие дисциплинарного взыскания – неоднократно повторяется (порядок увольнения) | 5 | |
Однократное нарушение обязанностей | Прогул | пп.а п.6 |
Появление на месте труда в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения | пп.б п.6 | |
Разглашение тайны | пп. в п.6 | |
Совершение хищения чужого имущества в организации | пп.г п.6 | |
Нарушение техники охраны труда повлекшее тяжкие последствия либо создало угрозу их наступления | пп.д п.6 | |
Виновные действия сотрудника, обслуживающего денежные и другие ценности, приводящие к утрате доверия | 7 | |
Совершение аморального поступка сотрудником, выполняющим воспитательные функции | 8 | |
Принятие необоснованного решения руководителем повлекшее утрату имущества | 9 | |
Предоставление работодателю подложных документов при трудоустройстве | 10 |
При этом процедура увольнения в каждом из перечисленных случаев отличается в зависимости от основания.
К примеру, при ликвидации организации и сокращении штата работник может претендовать на внушительную компенсацию в виде выходного пособия.
А увольнение за нарушения влечет за собой увольнение с отметкой в трудовой книжке, с которой не все работодатели захотят брать такого сотрудника.
Когда не допускается?
Нельзя уволить работника по выше перечисленным обстоятельствам (исключение составляет ликвидация компании или ИП), если он находится на больничном листе или в отпуске (ст. 81 ТК РФ).
По ст. 261 ТК РФ не допускается увольнение в одностороннем порядке по инициативе компании:
- беременных женщин;
- женщин с детьми возрастом до 3 лет;
- матерей-одиночек, воспитывающих детей (возрастом до 14 лет) или детей-инвалидов (возрастом до 18 лет).
При этом если наступает полная ликвидация работодателя, выше перечисленные категории граждан тоже увольняются по сокращению.
Порядок прекращения отношений с сотрудником в одностороннем порядке – пошаговая инструкция
Каждая из причин увольнения по инициативе работодателя влечет за собой свои организационные нюансы.
Рассмотрим, как правильно уволить работника при наступлении различных оснований из статьи 81 ТК РФ:
Основание увольнения | Как расторгнуть трудовой договор |
Ликвидация или сокращение |
Первое, что должен сделать работодатель — издать приказ о предстоящем сокращении на предприятии с обозначением причины. Далее порядок действий следующий:
|
Прогул |
Срок привлечения к ответственности составляет 1 месяц. Алгоритм действий работодателя:
Если работник не явился за документами, работодатель направляет в его адрес уведомление с просьбой явиться за ними или дать письменное согласие на отправку документов почтой. |
Неоднократное неисполнение обязанностей |
Когда у работника в течение одного года есть не менее 2 дисциплинарных взысканий, работодатель вправе его уволить. Порядок действий:
|
Появление на рабочем месте в состоянии опьянения |
Срок привлечения к ответственности составляет 1 месяц. Порядок действий работодателя следующий:
|
Несоответствие занимаемой должности |
Увольнение инициируется после получения неудовлетворительного результата аттестации. Порядок действий работодателя для увольнения:
|
Каждое из оснований увольнения подразумевает свой пакет документации. Однако есть и стандартный набор документов, оформляемый при расчете персонала.
Документальное оформление процедуры
При увольнении по инициативе работодателя оформляются обязательные документы:
- приказ об увольнении по форме Т-8;
- личная карточка сотрудника формы Т-2;
- делается запись в трудовой книжке и отметка в трудовом договоре о его расторжении.
Также есть дополнительные документы, оформляемые отделом кадров в зависимости от основания увольнения:
Основание увольнения | Перечень оформляемых документов |
Ликвидация |
|
Сокращение |
|
Несоответствие работника занимаемой должности |
|
Неоднократное нарушение трудовых обязанностей |
|
Грубое нарушение (прогул) |
|
Работник в состоянии алкогольного опьянения на рабочем месте |
|
Полезное видео
О порядке увольнения сотрудника по инициативе работодателя, подробно рассказано в данном видео:
Выводы
По указанной теме сделаем основные выводы:
- Уволить по инициативе работодателя можно человека только при наличии оснований, указанных в ст. 81 ТК РФ. При этом не допускается расчет сотрудника на больничном либо в отпуске. Исключение составляет ликвидация компании.
- Нельзя уволить в одностороннем порядке по инициативе работодателя будущую мать, женщину с ребенком до 3 лет или мать одиночку с ребенком до 14 лет.
- Порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя начинается с уведомления работника о предстоящем событии и завершается выдачей полного расчета и трудовой книжки в день увольнения.
- Основными документами при прекращении договора с сотрудником по инициативе работодателя выступают: документальные доказательства, подтверждающие право на увольнение по статье 81 ТК РФ, приказ, заполнение личной карточки сотрудника и трудовой книжки.