После расторжения трудовых отношений с работодателем, гражданин может самостоятельно заняться поисками нового места для трудоустройства или обратиться для этого в специальную инстанцию.
В качестве таковой в данном случае выступает биржа труда.
Специалисты данного учреждения подбирают вакансии, направляют людей на обучение и т.д.
Для того чтобы встать к ним на учет, необходимо подготовить ряд документов.
Перечень нужных бумаг может быть различен. Значительную роль при этом играет причина увольнения.
Какие нужны, чтобы встать на учет в ЦЗН?
На учет в данную организацию могут встать только люди, имеющие статус безработных. При этом важно учитывать — возраст обратившегося гражданина должен быть трудоспособным.
В идеале посетить орган необходимо в течение 2-х недель с момента увольнения. Регистрация безработного на бирже труда осуществляется в день непосредственного обращения.
Также следует обратить внимание на тот факт, что этот статус будет присвоен ему через 11 дней после первичного визита. Главное условие для проведения данного действия — наличие необходимой документации.
В стандартный список документов, необходимых для постановки на учет на биржу труда, входят следующие:
- документ, на котором присутствует информация об индивидуальном номере налогоплательщика;
- паспорт;
- справка 2-НДФЛ;
трудовая книжка;
- страховое свидетельство;
- документы об имеющемся образовании;
- соответствующее заявление.
Все бумаги, кроме последней, оформляются заранее.
Многие из них выдаются при расторжении трудового соглашения руководством компании.
Заявление составляется при подаче остальных документов, потому как при обращении в учреждение гражданин получает его образец.
При уходе по собственному желанию
Встать на учет в Центр занятости населения может практически любой трудоспособный гражданин, отвечающий необходимым параметрам.
Исключением не являются даже те сотрудники, которые расторгли трудовые отношения с прежним работодателем по собственному желанию.
Возможность их обращения в государственный орган с целью получения пособия и поиска подходящей вакансии регламентирована 30 статьей ТК РФ.
Прежде чем обратиться на биржу труда, важно правильно определить ее адрес.
Подача документации, согласно установленным нормам трудового законодательства, должна осуществляться заявителем лично.
В данной ситуации гражданину необходимо подготовить такие документы:
- удостоверение личности;
- трудовая, в которой присутствует отметка об увольнении по инициативе трудящегося;
- справка, в которой отражена информация о доходах гражданина, полученных им в течение последних 2-х месяцев работы на фирме (2-НДФЛ);
- различные дипломы, аттестаты и т.д.
Помимо этого, обратившемуся следует позаботиться о наличии выписки из лицевого счета застрахованного лица. Это необходимо для выплаты пособия.
Также при обращении человеку придется заполнить заявление, образец которого ему предоставят работники государственного учреждения.
По соглашению сторон
Увольнение по соглашению сторон представляет собой процедуру, при которой деловые отношения между трудящимся и работодателем расторгаются по обоюдной инициативе.
При наступлении такой ситуации гражданин, оставшийся без работы, также вправе встать на учет в Центр занятости населения.
Для этого он должен собрать следующие документы:
- заявление, в котором присутствует просьба о присвоении статуса безработного (оформляется на месте);
- трудовая книжка с соответствующей записью о причине увольнения;
- документация, подтверждающая образование работника, степень его профессиональной квалификации, прохождение различных курсов и т.д.;
- справка 2-НДФЛ.
Если у человека присутствуют проблемы со здоровьем, наличие которых не позволяет ему трудиться на любой работе, вместе с перечисленными бумагами он должен предоставить специальное заключение медицинской комиссии.
Также обстоит ситуация, если у человека есть инвалидность.
В заключении должна быть отражена информация об условиях труда, в которых разрешено работать обратившемуся.
При сокращении
Сокращение штата трудящихся граждан — довольно распространенная причина увольнений. Оказавшись в числе сокращенных специалистов, гражданин, как и в большинстве других случаев, вправе встать на учет в Центр занятости.
В перечень бумаг, необходимых для подготовки, входит:
- оформленное соответствующим образом заявление;
- паспорт гражданина РФ;
- ИНН;
- трудовая книжка;
- документы образовательного характера (дипломы, аттестаты и т.п.);
- справка, оформленная по образцу 2-НДФЛ;
- страховое свидетельство.
Помимо стандартной документации, при увольнении по сокращению специалисты биржи труда могут потребовать предоставить другие бумаги.
В качестве таковых может выступать приказ о сокращении(его копия).
При наличии проблем со здоровьем обратившемуся также следует подготовить медицинское заключение, лицам мужского пола — военный билет, многодетным родителям — справку о составе семье.
В каждом конкретном случае состав пакета дополнительной документации зависит от требований определенной биржи труда.
Полезное видео
Как встать на биржу труда и какие документы для этого необходимы, рассказано в данном видео:
Выводы
Зарегистрироваться на бирже труда после увольнения может практически каждый сотрудник. Для того чтобы воспользоваться услугами специалистов по поиску работы, достаточно подходить под несколько условий:
- возраст более 16-ти лет;
- состояние здоровье не препятствует ведению профессиональной деятельности.
Постановка на учет подразумевает собой предоставление некоторых бумаг. В большинстве случаев гражданину требуется подготовить стандартный список документов.
При необходимости сотрудники Центра занятости могут требовать подготовки дополнительной документации.