Трудовое законодательство предусматривает стандартную схему режима трудового распорядка, которым является пятидневная рабочая неделя (статья 91 ТК РФ России).
Все иные подзаконные акты, применимые в трудовых правоотношениях, используют за основу пятидневный график работы.
Работодатель имеет право отклоняться от установленных законом общих правил путем оформления соответствующей локальной распорядительной документации с обязательным указанием причины такого отклонения.
Что такое по ТК РФ?
Основным показателем, лежащим в основе времени работы и расчете оплаты выполненных работниками должностных функций, лежат нормы рабочей недели и трудовых часов.
Указанные показатели объединяются единым понятием режима трудового распорядка.
В соответствии с нормами ТК РФ указанные режимы могут быть представлены:
- сменным графиком;
- пятидневной неделей;
- шестидневной неделей;
- сокращенный или ненормированным графиком.
Также к представленному понятию относится возможность привлечения сотрудников к сверхурочке и к труду в ночное время.
Среди всех представленных категорий Международной организацией труда закрепляется единый стандартный режим, рекомендованный к использованию всеми предприятиями (организациями) – пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями.
Рабочая неделя – это количество дней в календарной неделе, на протяжении которых работник обязуется в оговоренное время присутствовать в месте постоянного трудоустройства и выполнять возложенные на него трудовым договором производственные обязанности.
Стандартным графиком при пятидневной рабочей принято считать пять рабочих дней с понедельника по пятницу и два выходных – суббота и воскресенье, однако допустимо также использование плавающих выходных (обязательный – воскресенье и один другой, как совмещенный, так и отдельный, день недели).
Сколько дней в году, часов в дне — нормы
ТК РФ закрепляет ограничение по количеству часов, в течении которых на протяжении одной рабочей недели работник может быть привлечен к выполнению своих должностных обязанностей, которое составляет 40 часов.
Исходя из указанного количества рабочего времени при пятидневной рабочей неделе продолжительность ежедневного исполнения трудовых обязанностей работниками должна составлять 8 часов без учета перерывов для приема пищи и отдыха.
Несмотря на представленное ограничение, работодатель имеет право привлекать работника к ненормированному графику или сверхурочным работам с дальнейшей финансовой компенсацией или предоставлением дополнительных отпускных (выходных) дней.
Также следует соблюдать ограничение по привлечению работников к исполнению производственных заданий накануне праздничных и выходных дней – продолжительность такого времени работы должна быть сокращена на час от стандартного режима, т.е. при стандартном графике с 5 рабочими днями это 7 часов.
Могут ли выходные быть по скользящему графику?
В силу специфики деятельности отдельных производств на них может быть установлен скользящий график. Представленное понятие не соответствует гибкому режиму труда, а включает в себя следующее:
- работник привлекается к работе пять дней в календарной неделе;
- выходные по скользящему графику не установлены на определенные дни и могут меняться в соответствии с необходимостью выполнения трудовых функций в разные дни недели;
- выходные дни планируются графиком, составленным в соответствии со временем учета рабочего времени (неделя, 10 дней, месяц и т.п.);
- количество рабочих часов при скользящем графике не может превышать общепринятого количества в 40 часов;
- заработная плата трудящимся со скользящим графиком выплачивается в соответствии с установленной ставкой и в случае недостатка количества трудовых часов в учетном периоде выплачивается в полном объеме.
Важно! Выходные дни по скользящему графику могут совпадать с праздничными без предоставления дополнительного отдыха.
Указанный режим может быть установлен путем закрепления в коллективном трудовом договоре, индивидуальном трудовом соглашении или введен в действие путем издания руководством компании соответствующего приказа.
Выводы
Пятидневный режим работы является стандартным графиком, рекомендованным к использованию всеми предприятиями (организациями).
Для трудящихся по представленному режиму установлена максимальная продолжительность работы в 40 часов и два обязательных выходных.
С учетом специфики отдельных производств законодатель допускает применение скользящего графика с неустановленными выходными днями.
