Трудоустройство несовершеннолетних граждан в настоящее время – достаточно популярная тема.
Многие работодатели предлагают множество вакансий для лиц, не достигших возраста 18, а иногда и 16 лет.
Принимая на работу таких сотрудников, каждый руководитель должен помнить, что по отношению к ним установлены определенные правила, обязательные к исполнению.
Они касаются различных вопросов, в том числе продолжительности рабочего времени несовершеннолетних работников.
Оно, в свою очередь, не может превышать определенные границы.
Какими законами устанавливаются нормативы для несовершеннолетних?
Информация о работе граждан, возраст которых не достиг возраста совершеннолетия, отражена в нормативно-правовых актах, действующих на территории РФ. К примеру, сведения подобного характера присутствуют в ФЗ №197.
Значительная часть данных содержится в Трудовом Кодексе. Труду несовершеннолетних в нем отведена целая глава – 42.
В ТК РФ указано, что заключать трудовые договора с несовершеннолетними можно после того, как им исполнится 16 лет. В 15 лет привлечь гражданина к работе можно только при условии, что его труд будет считаться легким и не способным нанести вред здоровью ребенка.
Немаловажным условием является тот факт, что 15-летний подросток не должен учиться очно. Работать с 14 лет можно только при получении согласия родителей или опекунов трудящегося. Установки такого характера отражены в 63 статье ТК РФ.
Тема продолжительности рабочего времени работников до 18 лет отражена в 92 статье ТК РФ. В нормативном акте отражено максимальное время работы несовершеннолетних.
Максимальная длительность работы для работников в возрасте до 16 лет
При определении рабочего времени, в течение которого может трудиться несовершеннолетний сотрудник, важно учитывать некоторые факторы. Основным среди таковых является его учеба.
92 статья ТК РФ устанавливает, что лица в возрасте моложе 16 лет не могут работать больше, чем 24 часа в неделю.
Если трудящийся одновременно осуществляет профессиональную деятельность и учится на очной основе, данный показатель уменьшается в 2 раза.
Учащимся подросткам до 16 лет еженедельно нельзя работать более 12 часов. Количество рабочих дней в неделе – на усмотрение сторон трудовых отношений.
Если работник указанной возрастной категории осуществляет свою деятельность посменно, каждая из таковых не может по продолжительности быть более 5 часов.
В случае, когда сотрудник одновременно является учащимся общеобразовательного учреждения – начального, среднего или профессионального, его ежедневная смена не может длиться более 2.5 часов. Данное правило регламентировано 94 статьей ТК РФ.
Сколько длится день и неделя для лиц от 16 до 18 лет
В той же самой – 92 статье, указаны временные рамки рабочего времени, устанавливаемые по отношению к подросткам более старшего возраста – от 16 до 18 лет.
Если они не являются учащимися каких-либо заведений, работодатель вправе привлекать их к работе 35 часов в неделю, что практически является стандартной нормой для взрослых работников.
Следует отметить, что продолжительность последней – 40 часов.
Как и в предыдущем случае, если подросток и работает, и учится, упомянутые нормы уменьшаются в 2 раза. При таком условии работать лицо в возрасте от 16 до 18 лет может не более 17,5 часов в неделю.
В стандартной ситуации рабочая смена подростка длится не более 7 часов. Если одновременно он является студентом или школьником, эта граница уменьшается в 2 раза. Ее значение понижается до отметки в 4 часа.
Ответственность работодателя за нарушение норм
Гражданин, занимающий руководящую должность в организации, при осуществлении своих должностных обязанностей обязан соблюдать установленные трудовым законодательством РФ нормы. За их нарушение он несет ответственность.
При нарушении своих прав несовершеннолетний сотрудник может обратиться в контролирующие деятельность работодателя органы.
Оказать помощь подростку могут в прокуратуре, трудовой инспекции и в суде.
На основании 419 статьи ТК РФ, за нарушение прав несовершеннолетних работников их руководство может быть привлечено к ответственности нескольких видов – дисциплинарной и административной.
Применяемая мера наказания в каждом случае определяется индивидуально, с учетом характерных особенностей ситуации.
Выводы
Право работать появляется у подростков в 16 лет. Оформить свою деятельность они могут и ранее – в 14 лет, но в этом случае для этого понадобится согласие их родителей.
Несовершеннолетние граждане считаются льготной категорией работников, рабочий день которых сокращен.
Законодательством установлены максимально допустимые границы рабочего времени таких сотрудников, при определении которых учитывается их точный возраст и статус ученика/студента.
