При наличии объективных причин, обусловленных спецификой производства, работодатель имеет право разделять рабочий день своих сотрудников (как всего штата, так и отдельных работников) на части.
Раздробленный режим применяется с учетом ограничений, установленных законодателем и должен включать несколько частей трудовой смены, разделенных длительными перерывами, а также временем для приема пищи и отдыха.
Количество частей рабочего дня, перерывов и их продолжительности определяются производственными факторами.
В каком случае возможен режим раздробленного времени по статье 105 ТК РФ?
Законодатель обязует каждого работодателя независимо от формы собственности юридического лица предоставлять сотрудникам перерыв для отдыха и приема пищи.
В соответствии с нормами Трудового кодекса, продолжительность такого перерыва должна входить в рамки не менее 30 минут и не более 2 часов.
В случае установления более длительного перерыва (или нескольких), рабочий день будет считаться раздробленным на части (разрывным).
При установлении разрывного рабочего дня следует учитывать, что суммарное количество рабочих часов в отчетной неделе не должно превышать 40, а ежедневная суммарная продолжительность трудового времени при пятидневке по стандартному графику – 8 часов.
Работодатель самостоятельно принимает решение об установлении разделения трудового дня на части и закрепляет соответствующий график в локальных актах:
- Правилах внутреннего трудового распорядка;
- Коллективном трудовом договоре.
При принятии решения о введении в действие разделения режима, следует определить его основания, которые будут прямо указывать на нерациональность распределения рабочего времени при использовании обычного режима.
Как правило, работа в условиях раздробленного графика обусловлена:
- спецификой отдельного производства или производственных функций конкретного работника;
- изменение интенсивности нагрузок, которые происходят систематически в течении одного трудового дня;
- необходимость во временном освобождении сотрудников рабочих помещений (например, для уборки).
Разделение рабочего времени на части устанавливается исключительно по согласованию с первичным органом профсоюзной организации, действующим на предприятии (в организации).
Оплата разрывного дня согласно Трудовому кодексу
Оплата выполненных работниками производственных заданий в условиях разделения графика работы осуществляется путем предоставления оклада, оговоренного индивидуальными трудовыми соглашениями и надбавки, минимальный размер которой установлен трудовым законодательством.
Законодатель предусматривает специальные доплаты сотрудникам, занятым в условиях разделения рабочей смены, в связи с неудобствами работы по указанному графику.
Статья 149 Трудового кодекса России предусматривает доплату в 30 % размере для:
- работающих женщин, выполняющих свои трудовые обязанности в сельской местности;
- работников жилищно-коммунальных предприятий;
- трудящихся сферы бытового обслуживания;
- руководящего состава Российской железной дороги.
Важно отметить, что представленный размер доплаты для разрывного режима труда является минимальной обязательной суммой, однако работодатель имеет право устанавливать более высокий размер надбавки.
Также следует отметить, что представленная доплата не относится к основному окладу.
В случае неисполнения руководством предприятия с установленным разделенным рабочим днем возложенного законодателем обязательства по выплате своим сотрудника соответствующей надбавки может стать причиной возникновения трудового спора, обращения трудящимся в суд и привлечением работодателя, включая виновных должностных лиц, к административной ответственности (наложение штрафов).
Налогообложение заработной платы сотрудников при разделении трудовой смены осуществляется на общих основаниях, с учетом положений статьи 252 Налогового кодекса Российской Федерации.
Как вводится работодателем?
Для того чтоб установить на предприятии (в организации) раздробленный рабочий день, работодателю необходимо разработать локальную документацию, отображающую будущий режим работы:
- график работы предприятия (организации);
- правила внутреннего трудового распорядка;
- коллективный трудовой договор.
Представленные документы могут быть разработаны лично дирекцией компании или кем-либо из сотрудников, уполномоченных на такие действия приказом работодателя.
После окончания составления документов, они направляются на согласование в первичный орган профсоюзной организации, действующий на предприятии.
В случае одобрения, руководство предприятия составляет и издает распорядительный документ – приказ о переходе на новый, раздробленный режим работы.
Указанный документ следует составить и подать на ознакомление сотрудникам не позднее 60 дней, предшествующих вступлению приказа в силу, в связи с тем, что переход на новый режим работы является изменением существенных условий труда.
Работники имеют право дать письменное согласие на продолжение работы или отказаться от работы по новому режиму с дальнейшим разрывом трудового договора.
С сотрудниками, которые дали согласие на труд в условиях разделенного рабочего времени, необходимо заключить дополнительные соглашения к трудовым договорам, которые будут отображать новые условия труда.
Полезное видео
Об особенностях режима разделения рабочего дня на части, рассказано в данном видео:
Выводы
Разделение трудового режима представляет собой применение графика, в соответствии с которым работники выполняют свои трудовые обязанности в течении рабочей смены, разделенной минимум на две основные части с перерывом, длительность которого превышает 2 часа.
Применение представленного графика должно быть обусловлено спецификой производства и в обязательном порядке согласовываться с первичным органом профсоюзной организации, действующим на соответствующем предприятии (в организации).
