Трудовым Кодексом РФ установлена возможность некоторых работающих граждан осуществлять профессиональную деятельность по неполному рабочему дню.
Данный режим подразумевает сокращение стандартной продолжительности дня или недели по инициативе работника или его руководства.
Положено ли работницам сокращенное время?
В случае появления необходимости, женщины, дети которых не достигли 14 лет, могут трудиться неполный рабочий день. Такая возможность установлена трудовым законодательством РФ, поэтому работодатель не имеет права отказать сотруднице в переводе на новый сокращенный график.
Порядок перевода на неполный день по инициативе женщины.
Если руководство предприятия не идет навстречу работнице и пытается отказать ей в переводе на неполный день, женщине необходимо обратиться за помощью в Трудовую инспекцию или другой орган, занимающийся решением подобных проблем.
Такое действие начальства рассматривается как нарушение, влекущее за собой соответствующее наказание и привлечение к ответственности.
Сокращенная форма трудовой деятельности для женщин с детьми регламентирована 93 статьей ТК РФ.
Важно учитывать, что воспользоваться возможностью перевода не неполный режим может не только мать ребенка до 14 лет, но и его отец. Аналогичным правом обладают опекуны.
Продолжительность работы, если есть воспитанники до 14 лет
В трудовой документации, освещающей тему неполного рабочего дня, отсутствует информация по поводу продолжительности сокращенных рабочих дней.
Из этого можно сделать вывод, что такое решение принимается обоюдно – работодателем и женщиной, имеющей ребенка и желающей работать неполный день.
Существует несколько технологий сокращения рабочего времени для женщин с детьми до 14 лет. Их принцип заключается в следующем:
- сокращение количества ежедневно отработанных часов;
- сокращение количества рабочих дней в неделе;
- сокращение количества дней и часов в неделе.
Вместе с уменьшением количества рабочих дней и часов, уменьшается доход трудящейся.
Заработная плата в таких ситуациях определяется несколькими способами:
- с учетом отработанных часов;
- с учетом проделанной работы.
Как установить правильно по Трудовому кодексу?
Установление неполного дня сопровождается оформлением определенного пакета бумаг. Первой бумагой, подлежащей заполнению, является заявление трудящейся.
При его составлении необходимо придерживаться некоторых правил.
Для оформления бумаги используется фирменный бланк компании. При отсутствии такового допустимо воспользоваться обычным чистым листов формата А4. Унифицированных образцов – нет.
В шапке заявления указываются инициалы руководителя. Делается отметка о полном наименовании юридического лица, отражаются другие контактные данные.
Указываются контактные данные заявителя. Должность, которую он занимает, инициалы.
Название документа пишется в середине строки.
Основная часть заявления включает в себя сведения о самой просьбе. Причину, по которой возникла необходимость установления неполного рабочего дня, желаемая дата его установления.
При возможности ставится срок, в течение которого должен действовать особый график. В случае необходимости данный пункт может быть охарактеризован как «на неопределенный срок».
К заявлению необходимо приложить копию свидетельства о рождении ребенка. В самом заявлении делается ссылка на имеющийся документ, выступающий в качестве подтверждения наличия права на установление специфического графика работы.
В конце письменное обращение подписывается сотрудницей, ставится дата его составления.
После оформления заявление передается начальству. Руководитель дает распоряжение издать соответствующий приказ.
В нем, помимо стандартных сведений, указывается информация такого характера:
- установленное в соответствии с новым графиком количество рабочий дней в неделе;
- количество часов/дней, на которое уменьшилось прежнее рабочее время;
- часовая продолжительность новой рабочей недели;
- особенности нового графика, данные о перерывах и выходных, а также технологии расчета зарплаты.
Выводы
Официально работающие мамы детей, не достигших возраста 14 лет, входят в категорию трудящихся граждан, имеющих право на работу по режиму неполного дня. Подобное правило распространяется на отцов и опекунов.
Для перевода на такой режим женщина должна написать заявление с соответствующей просьбой и предоставить его работодателю.
Отказать сотруднице в данной просьбе руководство не может. Заключительным этапом установления такого графика является издание приказа работодателя.
