Неполное рабочее время – это один из разновидностей рабочих графиков.
При работе в таком режиме продолжительность трудового дня, недели, месяца работающего сотрудника меньше установленной на законодательном уровне нормы.
Информация, касающаяся работы на условиях неполного дня, подробно отражена в 93 статье ТК РФ.
В нормативном акте указано, что данный график работы может быть установлен как изначально — при трудоустройстве, так и в дальнейшем, при появлении соответствующей необходимости.
Кто имеет право на установление сокращенной режима работы?
Работать по сокращенному графику может практически любой работник. Согласно трудовым нормам, действующим на территории РФ, указанный вид рабочего времени может быть установлен:
- любому штатному сотруднику (при условии согласия руководства);
- отдельным категориям работников (по их личной инициативе);
- всем сотрудникам предприятия в случае появления вероятности массового увольнения.
На основании перечисленных пунктов можно сделать вывод, что введение неполного дня или недели может происходить по инициативе любой стороны трудовых отношений.
Выступить с таким предложением может как работодатель, так и сам работник.
В ст. 93 ТК РФ указано, что трудоустроенный гражданин вправе проявить инициативу самостоятельно.
Для этого ему необходимо оформить соответствующее заявление с просьбой установления неполного рабочего графика. На основании этого документа составляется приказ о переводе.
Если специалист не входит в категорию граждан, которым нельзя отказать в данном вопросе, руководитель принимает решение исходя из производственных возможностей.
В заявлении важно указать причину, по которой работнику необходимо перевестись на другой график. При наличии подтверждающих документов их следует приложить к заявлению.
Если руководство компании дает положительный ответ, между начальством и сотрудником заключается дополнительный договор, в котором отражен новый график и технология оплаты труда.
К отдельным категориям работающих граждан относят работников, сведения о которых присутствуют в 93 статье ТК РФ. Среди таковых нужно отметить:
- женщин, ожидающих рождения ребенка;
- родителей детей, возраст которых не достиг 14-ти лет;
- родителей несовершеннолетних детей-инвалидов;
- трудящихся граждан, осуществляющих уход за больными родственниками (медицинский уход в данном случае должен быть установлен соответствующим документальным заключением).
Право на неполный день или неделю имеет работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком. Согласно 256 статье ТК РФ, после подачи специального заявления она может работать на дому или по сокращенному графику.
Выплата пособий при этом не приостанавливается. Подобное правило распространяется на отца и других близких родственников новорожденного малыша.
Работодатель может выступить с инициативой о переводе трудящихся на нестандартный режим работы только в одном случае.
Таковым является ситуация, при которой причиной появления такой необходимости служит изменение организационных и технологических производственных условий, влекущих за собой возрастание вероятности массового увольнения.
Перевод на неполный рабочий режим по инициативе работодателя при этом носит вынужденный характер. Максимальный срок установления такого режима – 6 месяцев.
Перед установлением неполного рабочего дня важно согласовать действия с профсоюзным органом, если такой функционирует в организации.
Об этом гласит 74 статья ТК РФ. Если трудящиеся не соглашаются работать по сокращенной системе, трудовые отношения с ними расторгаются на основании 81 статьи ТК РФ.
Продолжительность недели и дня по Трудовому кодексу
Неполное трудовое время подразумевает, что работник трудится менее установленной нормы. В стандартном случае нормальная продолжительность рабочей недели составляет 40 часов. Другими словами, 8 часов в день.
В трудовой документации нет каких-либо верхних и нижних границ, на которые может быть сокращенное рабочее время трудящегося. Руководством учреждения самостоятельно принимается решение по этой теме.
Существует несколько вариантов сокращения продолжительности рабочего времени. Основными являются следующие:
уменьшение количества рабочих дней в неделе и одновременное уменьшение количества рабочих часов;- уменьшение количества рабочих часов в смене/дне;
- уменьшение количества рабочих дней в неделе.
В каждом случае подбирается наиболее удобная для обеих сторон трудовых отношений технология.
Также следует учитывать, что сокращенный и неполный рабочий день – разные понятия.
К примеру, первый вариант устанавливается для несовершеннолетних работников.
У них есть установленный на законодательном уровне лимит, принуждение к работе сверх которого – нарушение трудового законодательства со стороны работодателя.
Несмотря на то, что границ неполного рабочего времени нет, есть некоторые правила, обязательные к соблюдению. К примеру, пособия при нахождении в декрете продолжают выплачиваться только при условии, что женщина (или другой родственник, находящийся в соответствующем отпуске) трудится на полставки.
Незначительное сокращение рабочего времени может лишить трудящихся возможности получения материальной помощи.
Порядок оплаты по ТК РФ
Работа по режиму неполного времени предполагает не только сокращение количества рабочих дней/часов, но и снижение уровня заработной платы. К этому должны быть готовы все сотрудники, которые переходят на такой график.
На законодательном уровне установлено, что расчет заработной платы трудящихся в данном случае осуществляется в соответствии с отработанным временем или произведенным объемом работ. Данное правило определено 93 статьей ТК РФ.
Для вычисления зарплаты сведения о неполном рабочем времени (неделе, дне) должны вноситься в табель учета. Именно на основании этого документа определяется доход сотрудника, который должен быть выплачен работодателем.
Нестандартный график отмечается в документе соответствующим образом. К примеру, аббревиатурой ЛЧ и количеством отработанных часов.
Следует учитывать, что право предоставления ежегодного оплачиваемого и других видов отпусков сохраняется за сотрудником несмотря на работу в режиме неполного рабочего дня.
При расчете больничного пособия и отпускных выплат используются стандартные правила расчета. Стаж начисляется привычным образом.
Выводы
Неполный день или неделя – это особый режим работы, при котором работники работают меньше установленной нормы. Стандартной нормой при этом принято считать 40 часов в неделю.
Указанный режим работы может устанавливаться как в начале трудоустройства, так и в ходе работы. Есть категории граждан, которым руководитель не может отказать в переводе на такой график.
Сам работодатель может перевести сотрудника только в том случае, если этого требуют организационные или технологические условия.
Работа по неполному рабочему времени оплачивается соответствующим образом. Зарплата рассчитывается с учетом фактически отработанного времени или произведенного объема работ.
