Неполный рабочий график может устанавливаться некоторым категориям трудящихся граждан.
К таковым можно отнести родителей детей, возраст которых младше 14-ти лет, родителей несовершеннолетних детей-инвалидов, лиц, ухаживающих за больными близкими родственниками и т.д.
Неполный трудовой день требует обязательного документального оформления.
Все условия, касающиеся продолжительности рабочей недели, а также дня, должны отражаться в соответствующих бумагах.
В них же указывается технология, при использовании которой определяется зарплата трудящихся по особому рабочему графику специалистов.
Для того чтобы узнать, как правильно оформить трудовое соглашение, необходимо ознакомиться с информацией, представленной далее.
Нужно ли прописывать?
Возможность ведения профессиональной трудовой деятельности по графику, при котором гражданин трудится неполный рабочий день, регламентирована 93 статьей ТК РФ.
Специфический режим работы может устанавливаться в самом начале трудоустройства.
Условия, при которых будет осуществлять свою профессиональную деятельность трудящийся гражданин, обязательно должны быть отражены в соответствующей документации.
Если работа по неполному рабочему времени предполагается с самого начала его работы, информация об этой теме в обязательном порядке должна присутствовать в трудовом соглашении, заключаемом между работником и его работодателем.
Сотрудник должен знать, в каких условиях и при каких обстоятельствах он будет трудиться.
Подписание договора свидетельствует о том, что специалист ознакомлен со всеми производственными условиями и они полностью его устраивают.
Как составить?
При заключении трудового соглашения с сотрудником, который будет работать по графику неполного рабочего времени, необходимо придерживаться стандартных правил оформления подобной документации.
Исключением является пункт, в котором будут отражаться сведения о нестандартном графике – его особенности, режим работы и условия предоставления отпускных дней.
В начале договора отражаются стандартные данные – наименование предприятия, номер и название документа, дата и место заключения соглашения.
Первый раздел договора включает в себя общие положения. К таковым можно отнести:
- информацию о работодателе;
- дата начала действия настоящего договора;
- характеристика деятельности – основная/по совместительству;
- продолжительность испытательного срока (при наличии такового) и другие подобные данные.
Пункт о неполном рабочем времени отражается в разделе, который имеет соответствующее название – «Рабочее время и время отдыха».
Точная формулировка этого раздела зависит от конкретного случая и условий работы. К примеру, документ может выглядеть следующим образом:
- Для работника устанавливается режим неполного рабочего времени.
- Для работника устанавливается следующий график работы:
- пятидневка, выходные – пятница и суббота;
- рабочий день – с 09:00 до 15:00;
- перерыв на обед – с 12:00 до 12:30.
- Сотруднику предоставляется ежегодный отпуск. Продолжительность оплачиваемого времени отдыха – 28 календарных дней.
- В случае появления необходимости, регламентированной трудовым законодательством РФ, работнику может быть предоставлен дополнительный неоплачиваемый отпуск.
- Работодатель не вправе привлекать трудящегося к работе в сверхурочное время.
Также почитать об особенностях заключения договора на неполный рабочий день можно в этой статье.
Скачать образец на 0.5 ставки
Скачать образец трудового договора на 0.5 ставки – word.
Можно ли оформить доп соглашение?
При появлении соответствующей необходимости режим неполного рабочего дня может быть установлен в процессе работы.
Для того чтобы внести изменения в трудовое соглашение, в данном случае необходимо составить дополнительный договор.
Документ указанного характера оформляется в произвольной форме и выступает в качестве дополнения к основному договору.
В соглашении должна присутствовать информация об изменениях.
Дата их вступления в силу, установленный рабочий график и т.д.
Выводы
Условия о рабочем времени, в том числе неполном, в обязательном порядке должны отражаться в трудовом соглашении. В ситуации, когда данные характеристики меняются в процессе осуществления трудовой деятельности, изменения оформляются в виде дополнительного договора.
Во всей документации должна стоять подпись трудящегося, для которого она оформляется. Ее наличие свидетельствует о его согласии с производственными и организационными условиями.
Унифицированных форм для заполнения упомянутых бумаг нет, поэтому их составление происходит с учетом стандартных правил составления подобных документов.