Во время испытательного срока работодатель оценивает профессиональные качества трудящегося и дает объективную оценку его работе. Стажер, в свою очередь, знакомится с производственными особенностями компании.
Установление испытания – тема, требующая отдельного внимания. Если трудоустраивающийся гражданин привлекается руководством к работе такого характера, данный момент обязательно должен быть отражен в его трудовом договоре. Нужно ли закреплять информацию о стажировке какой-либо внутренней документацией, например, Положении об испытательном сроке? Об этом и пойдёт речь в данной статье.
Понятие испытательного срока при приеме на работу по ТК РФ
При трудоустройстве новых работников по ст.70 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право установить так называемый период испытания, продолжительность которого ограничивается 3-мя месяцами (или 6-тью для руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров).
В период испытательного срока сотрудник оценивается работодателем на соответствие занимаемой должности, анализируется трудовая деятельность работника, ее результаты.
На период испытания могут устанавливаться особые условия работы и оплаты. При этом важно помнить о том, что человек не должен быть ущемлен в своих правах. Порядок и размер оплаты, должностные обязанности должны быть известны работнику из трудового договора, должностной инструкции.
Организация вправе разработать дополнительный отдельный документ, регламентирующий порядок прохождения новым персоналом испытательного срока. Это может быть Положение об испытании — локально-нормативный акт, исполнение которого обязательно для сторон.
При этом Положение не должно ущемлять права сотрудников, ухудшать их и нарушить нормы, отраженные в ст.70 ТК РФ.
Рекомендуем прочитать: Как устанавливается испытательный срок при трудоустройстве?
Нужно ли иметь Положение о прохождении испытания при приеме на работе?
Необходимость наличия в компании Положения об испытательном сроке не определена на законодательном уровне. Другими словами, этот документ не является обязательным. Его отсутствие не грозит работодателю никакими последствиями.
Практика показывает, что иметь указанное ранее Положение все-таки стоит. Несмотря на то, что документация носит лишь рекомендованный характер, в некоторых ситуациях она поможет решить ряд проблем. К примеру, при возникновении спорных ситуаций. Таковые могут появляться при расторжении трудовых отношений во время испытания.
Информация, присутствующая в Положении об испытании, не должна противоречить указанным в ТК РФ нормам. В частности, особое внимание уделяется 70 статье Трудового кодекса РФ. Именно в ней указаны все нюансы, касающиеся данной темы.
Следует также учитывать, что содержание документа не должно ущемлять права трудящегося. В противном случае при возникновении спорных ситуаций сотрудник может обратиться за помощью в вышестоящие органы. При подтверждении факта ущемления прав работника документ признается недействительным. Именно поэтому так важно с особым вниманием подойти к его оформлению.
Рекомендуем прочитать: устанавливается ли испытание совместителям?
Как составить и утвердить?
В связи с тем, что документ указанного характера не считается обязательным, единого образца для его заполнения не предусмотрено. Следовательно, в каждой компании может быть разработан собственный образец Положения.
Структура документа чаще всего выглядит примерно одинаковым образом. Она включает в себя несколько частей.
Это интересно: Как колесо фортуны помогает принимать решения и развлекаться
- Общие положения.
К информации такого типа можно отнести такие сведения:
- полное наименование компании-работодателя;
- дата и место составления документации;
- название документа;
- лицо, несущее ответственность за соблюдение указанных в Положении норм.
Здесь же должны присутствовать ссылки на статьи ТК РФ или другие нормативные акты, на основании которых составлялось Положение. Также в общих положениях документа указываются цели его создания и задачи, которые возможно решить с его помощью.
- Основная часть.
В этом пункте отражаются все нюансы, касающиеся испытательного срока при приеме в организацию:
- его продолжительность;
- порядок прохождения испытания (нужно ли устанавливать испытание при переводе?);
- условия об увольнении (возможные причины для появления необходимости осуществления данного действия) — как уволить работника, если он не прошел испытания.
Чаще всего в качестве причин, по которым сотрудник может быть уволен во вымя прохождения испытательного срока, выступают следующие факторы:
- неоднократные опоздания;
- нарушение техники безопасности и производственной дисциплины;
- провоцирование конфликтных ситуаций.
- Заключения и приложения.
К Положению могут прилагаться бланки документов, подлежащих к заполнению. К примеру, к таковым можно отнести оценочный лист, который заполняется по итогам испытания или характеристика специалиста. Здесь же может располагаться план заданий на время испытания результат его выполнения.
В Положении также должен быть предусмотрен лист, в котором ставятся инициалы, должность и личная подпись лиц, с ним ознакомившихся. Данный момент будет являться подтверждением того, что сотрудник в курсе существования и знает сущность документа.
Готовое Положение должно быть согласовано с юристом. Важно, чтоб информация, в нем указанная, не противоречила трудовому законодательству и не нарушала прав трудящихся. Окончательный этап вступления документа в силу – его утверждение работодателем. С этой целью директор фирмы должен издать соответствующий приказ.
Скачать образец
Скачать образец Положения о прохождении испытательного срока.
Выводы
Положение о прохождении испытания – документ, который разрабатывается и оформляется по желанию руководства компании. Он носит рекомендованный характер, поэтому не подлежит обязательному оформлению.
Унифицированной формы для составления Положения нет. По этой причине оно оформляется в свободной форме. Если в компании утверждается Положение о периоде испытания, с ним под подпись должен быть ознакомлен каждый сотрудник, которому он устанавливается.
Ответы на вопросы читателей
? Вопрос 1 от Николая: Обязательно или нет составлять Положение по закону? Есть ли какое-то наказание или штраф, если мы его не разработаем?
Ответ: Нет, документ не обязательный, при условии, что ни в каких ваших документах вы не ссылаетесь на данное положение. Например, нет таких сносок в трудовом договоре.
? Вопрос 2 от Ольги Владимировны: Мы разработали Положение. В нем есть пункт о необходимости составления планов на период испытания, но фактически мы этого не делаем. Критично ли это? Обязательно ли составлять планы, если это прописано?
Ответ: Положение не является обязательным. Однако если вы его составили и при этом в трудовом договоре ссылаетесь на его нормы, то это нужно учитывать. Никаких штрафных санкций вы, конечно, не понесете. Но есть один важный нюанс. Если нужно составлять планы прохождения, а вы этого не делаете, то вы не вправе увольнять сотрудников за непрохождение испытательного срока.
Если у вас есть вопросы по теме, вы можете задать их в комментариях ниже, мы постараемся ответить в ближайшее время.
