Действующее законодательство РФ позволяет трудоспособным гражданам возможность официального трудоустройства одновременно на нескольких работах (с одинаковыми или разными должностями).
Выполнение работником производственной функции совместителя регулируется специальными нормами закона, имеет ряд гарантий и ограничений.
Прием лица, имеющего постоянное рабочее место, осуществляется по стандартной процедуре – путем составления трудового договора, а также издания приказа о назначении на должность по совместительству.
Нужно ли заключать?
Право трудящегося заключать одновременно нескольких трудовых договоров предусмотрено статьей 282 ТК РФ, регулирующего сферу трудовых правоотношений. При этом выделяют:
- Вступление в отношения по совместительству с тем же работодателем, с которым подписан трудовой договор по основной должности (внутреннее).
- Трудоустройство на должность совместителя к другому работодателю (внешнее).
В соответствии с действующим трудовым законодательством любые отношения между работником и работодателем должны оформляться заключением трудового договора. Лишь после письменного подписания указанного документа принятие на работу признается законным и официальным.
Важно! Ранее законодатель не обязывал стороны заключать соглашение в письменной форме, однако, на сегодняшний день, устная договоренность не признается и не имеет юридической силы вне зависимости от того, принимается лицо на основную работу или будет трудиться по совместительству.
Из выше указанного следует, что прием на работу совместителя, который имеет основное место работы у другого работодателя, может осуществляться исключительно путем подписания второго трудового договора.
Для ответа на вопрос, нужно ли заключать соглашение с внутренним совместителем, следует разъяснить, что с действующим работодателем сотрудник может вступать в дополнительные трудовые отношения в качестве:
- совместительства;
- совмещения.
Указанные понятия имеют существенные отличия, которые охарактеризованы в понятиях ТК РФ. Так, совмещение – это выполнение нескольких должностных функций (по разным должностям) на протяжении стандартного рабочего времени. Совместительство может быть представлено как идентичными должностями, так и разными, однако рабочую функцию по дополнительной работе трудящийся выполняет в свободное от основной должности время. При этом ежедневная продолжительность трудового дня совместителя не может превышать 4 часов.
Совмещение может быть оформлено дополнением к основному трудовому договору, а совместительство в обязательном порядке сопровождается подписанием второго соглашения.
Какие документы нужно получить от работника при приеме по совместительству — перечень.
С внешним совместителем
Внешнее совместительство – это трудоустройство на дополнительную работу к другому работодателю. Прием граждан, имеющих основное рабочее место, может быть обусловлен рядом причин:
- экономия финансов предприятия;
- специфика трудовой функции свободной должности;
- особенности производства (производственного процесса).
Внешнее совместительство оформляется подписанием трудового договора. При этом работодатель должен быть уведомлен, что работник уже имеет основное рабочее место.
Руководство предприятия, нанимающего совместителя, должно устанавливать режим для принимаемого работника с учетом особенностей двойного трудоустройства, предусмотренных трудовым законодательством.
Несмотря на то, что максимальная продолжительность рабочего дня совместителя не может превышать 4 часов, он также, как и на основном месте работы, должен иметь:
- ежегодный оплачиваемый отпуск, который должен совпадать с аналогичным видом отдыха по основному месту работы;
- компенсации, предусмотренные локальной документацией компании;
- льготы, предусмотренные нормативными правовыми актами в сфере труда.
Трудовой договор с внешним совместителем составляется в стандартной форме и в обязательном порядке должен иметь пункт о том, что прием на работу осуществлен по совместительству.
Важно! По желанию внешнего совместителя запись в трудовую книжку о второй работе может не производиться.
Помимо этого, внешний работодатель не имеет права требовать от работника трудовую книжку при приеме, поскольку она, как правило, хранится по месту основного трудоустройства.
С внутренним совместителем
Внутреннее совместительство, так же как и внешнее, следует оформлять подписанием второго трудового договора (с тем же работодателем).
В указанном документе прописываются основные положения о:
- режиме работы на второй должности;
- способе оплаты выполняемой трудовой функции в свободное от основной работы время;
- отдых, компенсации и др.
Сторонами такого документа выступают тот же работодатель (в лице руководителя предприятия) и работник.
При неполном рабочем дне (работа на 0.5, 0.25 ставки)
Неполный рабочий день для совместителя будет составлять продолжительность рабочего времени менее 4-х часов в день, установленных законодателем, или использование неполной рабочей недели (при суммированном учете рабочего времени при таком режиме недельная норма отработанных совместителем часов должна составлять менее 20 часов).
Особенностью трудового соглашения с совместителем, принимаемым на неполный рабочий день, является указание в документе:
- пункта о том, что работа выполняется на условиях совместителя;
- режим труда с указанием факта привлечения к деятельности на неполный рабочий день.
Касательно остального содержания договора, он остается неизменным и должен соответствовать стандартной форме документа.
Дополнительные статьи по теме:
Скачать бесплатно образец
Образец трудового договора по совместительству – скачать.
Выводы
Прием на работу совместителя осуществляется путем заключения трудового соглашения, имеющего письменную форму.
В договоре следует указать, что работа выполняется на условиях совместительства.
Трудящиеся, имеющие дополнительную должность, пользуются на ней теми же гарантиями, как и на основном месте трудоустройства.
