Совмещение трудящимся выполнения производственных функций по двум отдельным договорам осуществляется на основании статьи 282 ТК РФ.
Представленный способ двойного трудоустройства имеет некоторые особенности и ограничения в отношении реализации.
Прием на вторую официальную работу должен осуществляться в соответствии с требованиями кодификации законов, регулирующих правоотношения в сфере труда, которые обязуют стороны трудовых правоотношений производить их оформление с подписанием необходимой сопроводительной документации – трудового договора и приказа о приеме на работу.
Документы основания
Законодатель выделяет две категории совместительства:
- выполнение трудовых функций по двум различным трудовым договорам у одного работодателя на одном предприятии (в организации) — внутреннее;
- двойное трудоустройство с различными работодателями – внешнее совместительство.
Как в первом, так и во втором случае каждый прием на работу должен сопровождаться подписанием отдельного трудового соглашения между работником и действующим или сторонним работодателем.
ТК РФ указывает на необходимость оформления правоотношений путем издания двух обязательных актов:
- трудового соглашения;
- приказа о приеме на работу Т-1.
Нужно ли писать заявление о принятии по совместительству?
При этом не имеют значение особенности трудоустройства, к которым относится и совместительство. Процедура приема совместителем идентична для всех категорий трудящихся.
Приказ о приеме издается руководителем предприятия-работодателя.
Указанный документ распорядительного характера составляется на основании ранее подписанного трудового соглашения.
Следует отметить, что приступать к выполнению должностных обязанностей, обусловленных трудовым соглашением, трудящийся вправе после подписания указанного официального акта.
Приказ руководителя о назначении на должность должен быть предоставлен на ознакомление сотруднику в течении трех последующих за подписанием договора рабочих дней.
Оформленные приказы о приеме на работу регистрируются в журнале учета.
Как оформить распоряжение для принятия внешнего совместителя?
Внешнее совместительство имеет место в том случае, когда сотрудник заключает второе трудовое соглашение с другим работодателем.
Совместительству присущи следующие характеристики:
- труд выполняется на оплачиваемой основе;
- второе трудоустройство оформляется подписанием отдельного трудового соглашения;
- производственные функции совместитель выполняет в свободное от основной деятельности время;
- труд имеет постоянную систематическую основу.
Законодатель не допускает трудоустраиваться по рассматриваемому способу следующим категориям граждан:
- не достигшим возраста совершеннолетия;
- занятым на вредных производствах, если таковыми являются и основное и дополнительное место работы;
- занятым на государственной службе;
- трудящимся в транспортной сфере и пр.
Следует отметить, что продолжительность выполнения трудящимся производственных функций по договору совместительства не может быть длительнее, чем половина рабочего времени при недельном учете по основному месту.
Для приема к внешнему работодателю работник должен предоставить пакет необходимой документации, предусмотренной ТК РФ, включая трудовую книжку с записью об основном месте работы или ее копию.
В трудовом договоре проставляется запись о том, что обязанности будут выполняться по совместительству.
При этом закон не возлагает на совместителя обязательство предоставлять внешнему работодателю конкретные сведения об основном месте деятельности.
Приказ о приеме совместителя составляется на основании договора и дублирует запись об особенностях приема.
Особенности оформления для внутреннего
В случае, когда основное и дополнительное место расположены на одном предприятии, совместительство имеет характеристики внутреннего.
Несмотря на одно лицо работодателя основного места работы и совместительства, законодатель обязует стороны подписывать два договора, которым должно последовать издание соответствующих приказов о назначении на должность.
В приказе указывается должность совместителя и его личные данные.
Скачать бланки и заполненные образцы формы Т-1
Образец приказа о приеме по внутреннему совместительству – скачать word.
Бланк распоряжения о принятии внешнего совместителя – скачать word.
Выводы
ТК РФ предоставляет гражданам работоспособного возраста возможность заключения договора по совместительству.
Независимо от того, внешнее или внутреннее совместительство имеет место, между работником и работодателем должно подписываться соглашение, которому следует издание приказа о принятии в должность.
