СЗВ-К (сведения о заработной плате и стаже) – это разовый отчет, который содержит информацию о трудовом стаже работника в Российской Федерации. Данный отчет представляет собой важный документ, необходимый для подтверждения рабочего стажа и получения социальных льгот и пенсионных выплат.
СЗВ-К является неотъемлемой частью системы государственного учета и статистики, развиваемой и поддерживаемой Пенсионным фондом России. Вся информация, содержащаяся в данном отчете, заносится в общую электронную базу данных, из которой формируются различные статистические отчеты для правительства и пенсионных фондов.
Отчет СЗВ-К включает в себя следующие данные:
- ФИО работника.
- Коды профессий и должностей согласно классификатору ОКПДТР.
- Сведения о дате и месте рождения работника.
- Данные о назначении, переводах и увольнениях работника.
- Информация о среднедневной заработной плате по каждому месяцу работы и общей заработной плате за год.
- Сведения о дате приема на работу и окончании трудового договора.
- Сведения о длительности работника на каждой должности.
Составление и предоставление разового отчета обязательно для всех работодателей в РФ. Расчет и заполнение отчета производится в соответствии с правилами и требованиями Пенсионного фонда и налогового законодательства. Работодатели обязаны передать отчет в Пенсионный фонд не позднее 15 числа месяца, следующего за отчетным. За нарушение сроков предоставления отчета установлены финансовые штрафы.
СЗВ-К является важным документом для работников, так как на его основе рассчитывается стаж работы, который влияет на размер пенсионных выплат. Работники могут использовать СЗВ-К для подтверждения своего трудового стажа при получении пенсии, социальных пособий и других льгот. Данный документ также может быть использован в судебных и административных процессах для решения различных спорных вопросов, связанных с трудовыми отношениями.
Срок сдачи отчёта СЗВ-К
Получив письмо-запрос на предоставление отчёта СЗВ-К, нужно не только сделать отчёт правильно, но и определиться со сроком его сдачи. В отличие от большинства регулярных отчётов для ПФР, для которых установлены чёткие сроки и правила сдачи, форму СЗВ-К нужно сдать в указанный в запросе срок.
Территориальный орган ПФР вправе устанавливать его по ситуации: чаще всего срок сдачи отчета СЗВ-К составляет от 10 дней до месяца.
Образец заполнения
В целом, СЗВ-К – это важный инструмент для контроля и учета трудового стажа в Российской Федерации. Отчет позволяет работникам получать свои законные социальные права и гарантии. А работодателям он обеспечивает контроль и ответственность за своевременное и правильное предоставление данных о трудовом стаже своих сотрудников.
