Право на труд — конституционно закрепленная норма. При этом труд должен быть полностью и своевременно оплачен.
Нарушение сроков выплаты зарплаты содержит в себе не только посягательства на интересы гражданина, но и опасность социального характера.
В истории современной России известны случаи протестов, бунтов и забастовок, произошедших из-за массовых задержек заработной платы. Именно поэтому российский законодатель постоянно ужесточает ответственность за нарушения в этой области права.
Чем грозит работодателю несвоевременная выплата зарплаты?
Невыплата зарплаты считается грубым нарушением действующего законодательства. Задержка заработной платы предусматривает все виды существующей ответственности:
- дисциплинарная;
- административная по КоАП РФ;
- гражданская (материальная) по ТК РФ;
- уголовная по УК РФ.
При этом перед законом отвечать будут не только экономические субъекты (организации и ИП), но и должностные лица (генеральный директор, главный бухгалтер).
Уголовное наказание за нарушение сроков по УК РФ
В определенных случаях действия работодателя, связанные с задержкой выплаты, могут быть квалифицированы как уголовное деяние. Эта мера закреплена в ст. 145. 1 УК РФ.
Здесь определяется два основных вида невыплат по заработной плате:
- полная;
- неполная.
Если зарплата задерживается на более чем 2 месяца, и при этом размер сумм невыплаченного дохода превышает половину начисленной суммы заработной платы, то невыплата считается полной.
Если в течение 3 месяцев зарплата выдавалась частично, действия виновных лиц могут рассматриваться в уголовном порядке.
При этом частичной выплатой признается зарплата, составляющая менее 50% заработка.
Эта статья имеет очень важный аспект. Как и в любом уголовном деянии, значение имеет состав преступления.
Правонарушение из разряда административных перейдет в уголовное только при наличии умысла. Умыслом считается корыстная или иная личная заинтересованность.
Ст. 145.1 УК РФ устанавливает следующие санкции уголовной ответственности:
При неполной выплате зарплаты
|
При полной невыплате зарплаты |
|
При этом наказание, связанное с лишением свободы может сопровождаться профессиональной дисквалификацией. |
Административные санкции по КоАП РФ
Даже самое незначительное нарушение в области трудовых отношений может повлечь административное наказание.
Административное наказание для работодателя при невыплате в срок заработной платы регулирует ст. 5.27 КоАП РФ.
Последствием для виновного лица чаще всего будет административный штраф. При этом строгость санкций значительно увеличивается при рецидиве:
Первичное нарушение
|
Повторное нарушение |
|
|
Материальная
В ст. 236 ТК РФ закреплена норма, устанавливающая материальную ответственность нанимателя в виде компенсации за каждый день задержки заработной платы. По сути, работнику положена неустойка.
Расчет размера компенсации при невыплате определен следующей формулой:
Формула:
Кзз = Сз * 1/150 * Кс, где
- Кзз – неустойка за задержку зарплаты;
- Сз — сумма задолженности по заработной плате;
- Кс – ключевая ставка ЦБ РФ на день задержки.
Нужно учитывать, что право на компенсацию возникает вне зависимости от того, виновен наниматель или нет.
Чем грозит организации задержка сроком в 1 день?
В нормативных актах любого хозяйствующего субъекта, состоящего в трудовых отношениях с физическими лицами, должна быть установлена дата выплаты заработной платы.
Это положение закрепляется в колдоговоре, внутреннем трудовом распорядке и т. д. Отсутствие сроков в виде конкретных дат является нарушением ст. 136 ТК РФ.
В этой же статье говорится, что день выдачи зарплаты не может быть позже 15 дней после ее начисления.
При этом выплаты должны производиться минимум 2 раза в месяц.
Исходя из этого, можно сделать вывод, что даже в случае отсутствия фиксированного дня выплаты зарплаты на предприятии, можно установить предельный срок оплаты труда.
Это – 30 число в случае задержки аванса и 15 число в случае задержки зарплаты.
Уже следующий день будет считаться днем просрочки и позволяет привлечь виновное лицо к административной и материальной ответственности.
Если же такая дата зафиксирована во внутренних документах, то днем задержки станет следующий день. Например, в коллективном договоре указано 25-тое число выплаты за первую отработанную половину месяца (аванс), и 10-тое число – выплата зарплаты.
Значит, днем задержки станет 26 или 11 число. Уже в этот день можно обращаться в компетентные органы для защиты своих интересов.
В любом случае, административная и материальная ответственность наступает.
Правовые последствия и штрафы, если задержан расчет при увольнении
Согласно ст. 140 ТК РФ работодатель должен выплатить заработную плату в день увольнения.
Если это не произошло, то к субъекту могут быть применены все виды ответственности, указанные выше: административный штраф, выплата неустойки, а в случае умышленной длительной задержки – уголовная ответственность.
Куда жаловаться, если работодатель не платит расчет при увольнении?
Полезное видео
Чем грозит задержка заработной платы и какая ответственность предусмотрена, подробно рассказано в данном видео:
Выводы
Российское законодательство предлагает широкий спектр инструментов для защиты права на своевременную оплату труда.
Нарушения сроков выдачи денежных средств может повлечь все виды правовой ответственности.