Что грозит работодателю при задержке выплаты заработной платы – уголовная и административная ответственность

Право на труд — конституционно закрепленная норма. При этом труд должен быть полностью и своевременно оплачен.

Нарушение сроков выплаты зарплаты содержит в себе не только посягательства на интересы гражданина, но и опасность социального характера.

В истории современной России известны случаи  протестов, бунтов и забастовок, произошедших из-за массовых задержек заработной платы. Именно поэтому российский законодатель постоянно ужесточает ответственность за нарушения в этой области права.

Чем грозит  работодателю несвоевременная выплата зарплаты?

Невыплата зарплаты считается грубым нарушением действующего законодательства. Задержка заработной платы предусматривает все виды существующей ответственности:

• дисциплинарная;
• административная по КоАП РФ;
• гражданская (материальная) по ТК РФ;
• уголовная по УК РФ.

При этом перед законом отвечать будут не только экономические субъекты (организации и ИП), но и должностные лица (генеральный директор, главный бухгалтер).

Уголовное наказание за нарушение сроков по УК РФ

В определенных случаях  действия работодателя, связанные с задержкой выплаты, могут быть квалифицированы как уголовное деяние. Эта мера закреплена в ст. 145. 1 УК РФ.

Здесь определяется два основных вида невыплат по заработной плате:

• полная;
• неполная.

Если зарплата задерживается на более чем 2 месяца, и при этом размер сумм невыплаченного дохода превышает половину начисленной суммы заработной платы, то невыплата считается полной.

Если в течение 3 месяцев зарплата выдавалась частично, действия виновных лиц могут рассматриваться в уголовном порядке.

При этом частичной выплатой признается зарплата, составляющая менее 50% заработка.

Эта статья имеет очень важный аспект. Как и в любом уголовном деянии, значение имеет состав преступления.

Правонарушение из разряда административных перейдет в уголовное только при наличии умысла.  Умыслом считается корыстная или иная личная заинтересованность.

Ст. 145.1 УК РФ  устанавливает следующие санкции уголовной ответственности:

Административные санкции по КоАП РФ

Даже самое незначительное нарушение в области трудовых отношений может повлечь административное наказание.

Административное наказание для работодателя при невыплате в срок заработной платы регулирует ст. 5.27 КоАП РФ.

Последствием для виновного лица чаще всего будет административный штраф. При этом строгость санкций значительно увеличивается при рецидиве:

 Материальная

В ст. 236 ТК РФ закреплена норма, устанавливающая материальную ответственность нанимателя в виде компенсации за каждый день задержки заработной платы. По сути, работнику положена неустойка.

Расчет размера компенсации при невыплате определен следующей формулой:

Формула:

Кзз = Сз * 1/150 * Кс, где

• Кзз – неустойка за задержку зарплаты;
• Сз — сумма задолженности по заработной плате;
• Кс – ключевая ставка ЦБ РФ на день задержки.

Нужно учитывать, что право на компенсацию возникает вне зависимости от того, виновен наниматель или нет.

Чем грозит организации задержка сроком в 1 день?

В нормативных актах любого хозяйствующего субъекта, состоящего в трудовых отношениях с физическими лицами, должна быть установлена дата выплаты заработной платы.

Это положение закрепляется в колдоговоре, внутреннем трудовом распорядке и т. д.  Отсутствие сроков в виде конкретных дат является нарушением ст. 136 ТК РФ.

В этой же статье говорится, что день выдачи зарплаты не может быть позже 15 дней после ее начисления.

При этом выплаты должны производиться минимум 2 раза в месяц.

Исходя из этого, можно сделать вывод, что даже в случае отсутствия фиксированного дня выплаты зарплаты на предприятии, можно установить предельный срок оплаты труда.

Это – 30 число в случае задержки аванса и 15 число в случае задержки зарплаты.

Уже следующий день будет считаться днем просрочки и позволяет привлечь виновное лицо к административной и материальной ответственности.

Если же такая дата зафиксирована во внутренних документах, то днем задержки станет следующий день. Например, в коллективном договоре указано 25-тое число выплаты за первую отработанную половину месяца (аванс), и 10-тое число – выплата зарплаты.

Значит, днем задержки станет 26 или 11 число. Уже в этот день можно обращаться в компетентные органы для защиты своих интересов.

В любом случае, административная и материальная ответственность наступает.

Правовые последствия и штрафы, если задержан расчет при увольнении

Согласно ст. 140 ТК РФ работодатель должен выплатить заработную плату в день увольнения.

Если это не произошло, то к субъекту могут быть применены все виды ответственности, указанные выше: административный штраф, выплата неустойки, а в случае умышленной длительной задержки – уголовная ответственность.

Куда жаловаться, если работодатель не платит расчет при увольнении?

Полезное видео

Чем грозит задержка заработной платы и какая ответственность предусмотрена, подробно рассказано в данном видео:

Выводы

Российское законодательство предлагает широкий спектр инструментов для защиты права на своевременную оплату труда.

Нарушения сроков выдачи денежных средств может повлечь все виды правовой ответственности.