Ст.352 Трудового кодекса РФ обозначает право работника для осуществления самозащиты путем обращения за восстановлением справедливости в инспекцию по труду, органы прокуратуры или суд.
За работодателем закреплена ответственность по выплате заработной платы своим подчиненным, при нарушении сроков ее оплаты сотрудники имеют право приостановить свою трудовую деятельность до момента полного погашения долга перед ними (ст. 142 ТК РФ).
О приостановление исполнения трудовых функций работодатель должен быть уведомлен с помощью письменного заявления от работника.
Причины оформления
Перед прекращением трудовой деятельности специалисту необходимо в виде письменного обращения сообщить работодателю о своем намерении не выходить на работу. Для этого требуется составить заявление о приостановлении работы из-за задержки оплаты труда более 15 дней.
Заявление оформляется обязательно, просто остаться дома через 15 дней после задержки зарплаты нельзя.
Данное действие будет расцениваться как нарушение трудовой дисциплины (прогул), за него работодатель в одностороннем порядке может разорвать трудовые отношения с сотрудником. Этого не следует допускать.
Обязательно необходимо письменно уведомить работодателя.
При этом 1 экземпляр бланка с отметкой представителя работодателя о принятии будет являться доказательством уведомления организации о желании подчиненного остановить трудовую деятельность.
Также можно составить претензию работодателю о наличии просроченной задолженности по заработной плате с требованием ее выплаты.
Как написать правильно при невыплате заработной платы?
Документ пишется директору предприятия — в верхнем правом углу указывается фамилия и инициалы начальника, его должность (в дательном падеже), название компании.
Далее обозначается заявитель: ФИО в родительном падеже, должность в соответствии со штатным расписанием.
Основной блок заявления составляется в свободной форме, где излагается суть обращения к главе предприятия – желание приостановить работу.
Текст заявления содержит следующие сведения:
- пункт местного акта, где зафиксированы даты выдачи заработной платы сотрудникам;
- продолжительность задержки (в днях);
- период (месяц, год), за который за предприятием числится долг по заработной плате перед специалистом;
- ссылка на Трудовой кодекс (ст.142), которая дает право трудящемуся не выходить на рабочее место после задержки заработной платы на срок более 15 дней;
- обозначение намерения продолжить осуществлять трудовые функции после оплаты долга.
Заявление подписывается работником, рядом указывается дата.
Частичное погашение долга по заработной плате сотрудника не является поводом для обязательного выхода на работу.
Но существуют моменты, когда невыплата заработной платы за труд не является причиной оставления рабочего места:
- чрезвычайное положение;
- государственная служба (в том числе в органах безопасности);
- военное положение;
- труд, связанный с обеспечением населения страны (жилищно-коммунальные службы, здравоохранение).
Сегодня трудовое законодательство предъявляет очень высокие требования к организациям при возникновении долгов по оплате трудовой деятельности.
Помимо автоматических санкций перед казной: начисление пеней и штрафов по НДФЛ и страховым взносам, перед руководством фирмы возникают дополнительные обязательства перед подчиненными.
На нанимателя работников ложится обязанность по оплате вынужденного простоя:
- в размере среднего заработка;
- в сумме определенной компенсации за каждый день просрочки (ст. 236 ТК РФ) — рассчитать компенсацию в онлайн калькуляторе.
Законодательством РФ выстраивается в отношении недобросовестных руководителей достаточно жесткие меры, долги по заработной плате крайне невыгодны для работодателей.
В соответствии со статьей 234 ТК РФ работодателем возмещается потерянная заработная плата, если он лишает специалиста возможности трудиться.
Судебная практика показывает, что приостановление исполнения трудовых функций в связи с невыплатой заработной платы полностью попадает под данную норму.
Скачать образец при просрочке более 15 дней
Скачать пример заявления о невыходе на работу при задержке выплаты заработной платы более 15 дней – word.
Что делать, если работодатель не принимает документ?
Документ о приостановлении работы при невыплате зарплаты должен обязательно составляться в 2-х экземплярах: первый передается работодателю, второй, подписанный представителем организации — остается у заявителя.
В случае отказа секретаря работодателя в приеме заявление (проставления штампа), администрация предприятия уведомляется трудящимся о его намерении при помощи услуг почты.
Заявление о невыходе на работу отправляется ценным письмом с описью вложения и почтовым уведомлением.
Уведомление о вручении будет служить доказательством получения обращения работодателем, а значит и его оповещением.
Полезное видео
Ответственность за невыплату заработной платы работодателем и права сотрудника в данной ситуации, подробно рассмотрены в данном видео:
Выводы
Приостановка работы из-за долгов по зарплате является инструментом влияния на руководство предприятия, которым наделено работающее население для самостоятельного отстаивания трудовых прав.
Следует иметь в виду, что если работодатель сообщил подчиненному о готовности выплатить ему долг, то работник обязан выйти на рабочее место на следующий рабочий день.
