Трудовая инспекция – государственный орган, осуществляющий надзор и контроль в сфере соблюдения трудового законодательства.
Инспекция по труду может проводить проверки, фиксировать факты нарушений, представлять предписания о их устранении, составлять протоколы об административном нарушении.
Плановые проверки проводятся раз в три года, по составленному графику, который согласовывается с органами прокуратуры.
Внеплановую проверку инспекция может инициировать в случае наличия жалоб со стороны работников или работодателей, например, в связи с задержкой зарплаты.
Обращение в инспекцию оформляется заявлением.
[uptolike]
Когда можно писать жалобу инспектору по труду о задержке зарплаты?
Ст. 136 ТК РФ устанавливает выплату заработной платы не реже, чем два раза в месяц.
Устанавливаются также периоды, в которые должна быть выдача заработной платы.
За первую отработанную половину месяца с 16-го числа текущего по последний день периода. За вторую половину месяца – с 1-го по 15- го число, следующего за расчетным месяцем.
При этом закон предусматривает, что сроки должны быть установлены конкретными датами. Даты выдачи зарплаты закрепляются во внутренних нормативных актах работодателя (устав, колдоговор и т. д.).
В случае если день выплаты выпадает на выходной или праздничный день, выдача производится накануне.
Если заработная плата в установленную дату не выплачена, то этот факт уже считается нарушением закона в виде задержки. Для начала следует написать претензию работодателю, которую позже можно приложить к жалобам в инстанции.
[stextbox id=’alert’]Обращаться в трудовую инспекцию можно уже в день, следующий за днем нарушения графика.[/stextbox]
Если жалоба в ГИТ не поможет, можно обращаться в прокуратуру с заявлением или в суд с иском:
Как пожаловаться?
Существуют общие правила обращений граждан в инспекцию по труду:
- Заявление не должно быть анонимным. Но, заявитель имеет право на сохранение конфиденциальности. Об этом нужно указать в бланке.
- Заявление должно быть читаемым. Если обращение не продается прочтению, его оставляют без рассмотрения с отправлением уведомления отправителю, если данные автора подлежат прочтению.
- Обращение оформляется в письменной форме и может быть подано лично, по почте или в виде электронного сообщения через соответствующие Интернет – ресурсы. Такой сайт есть и у Государственной инспекции по труду.
- Заявление подается в территориальный орган по месту регистрации (юридического адреса) работодателя.
Куда еще можно жаловать при задержке?
Как оформить правильно?
В шапке заявления указывается полное наименование территориального органа государственной инспекции, имя, фамилия, отчество и должность лица (в дательном падеже), которому адресовано заявление.
В этом же разделе указывается фамилия, имя, отчество, адрес и другие данные заявителя, который жалуется на невыплату зарплаты.
Для ускорения процесса целесообразно указать действующий номер мобильного телефона.
Слово «Заявление» пишется посередине строки.
В основной части заявления излагается суть проблемы. Указывается, какое из прав работника нарушено со ссылкой на закон.
В данном случае, право на своевременную и полную выплату заработной платы закреплено в ст. 136 ТК РФ.
[stextbox id=’stb_style_173934′]Необходимо подробно указать, с какого дня не выплачивалась заработная плата, сумму задолженности и меры, предпринимаемые работником для урегулирования вопроса задержки.[/stextbox]
По закону работник может требовать денежную компенсацию за дни просрочки.
Также необходимо написать полное наименование организации-работодателя с указанием организационно-правовой формы. Если имело место приостановление работы, необходимо сообщить об этом с приложением соответствующего заявления или его копии.
В резолютивной части следует указать, какие действия следует предпринять адресату: провести проверку, устранить нарушения, применить меры административной ответственности к виновным лицам.
В заключительной части следует указать полные данные заявителя и адрес, по которому следует направлять письменный ответ о результатах работы по заявлению.
В этой же части проставляется дата подачи жалобы о невыплате.
Здесь же указывается, какие документы прилагаются к заявлению: трудовой договор, выписки с банковского счета, расчетные листки, копии колдоговора или иного внутреннего акта, в котором закреплены сроки выплаты заработной платы.
В случае, если таких документов нет, инспекция затребует их в ходе проверки.
По общему порядку рассмотрения обращений гражданами заявление о невыплате зарплаты должно быть рассмотрено в 30-дневный срок, но в исключительных случаях этот срок может быть продлен еще на 30 дней. О продлении заявитель уведомляется в письменном виде.
Скачать образец
[stextbox id=’download’]Пример оформления заявления с жалобой на работодателя о невыплате зарплаты для трудовой инспекции – скачать.[/stextbox]
Как составить коллективную жалобу на работодателя?
В случае если заработная плата не выплачивается двум и более работником, имеет смысл написать коллективное обращение о задержке в инспектирующий орган.
Обращение считается коллективным, если оно составлено от лица двух и более лиц.
Основные правила составления коллективного заявления о задержке:
- Нужно оформлять с соблюдением всех общих требований, изложенных выше. Однако существует ряд особенностей. В шапке обращения следует указать данные всех заявителей.
- В основной части необходимо подробно описать нарушения прав по каждому заявителю. У каждого работника могут быть разные обстоятельства: суммы просрочки, сроки задержки, кто-то приостановил работу, кто-то – нет и т. д.
- В резолютивной части по каждому заявителю выдвигаются отдельные требования.
- В заключительной части указываются данные и адреса каждого из заявителей. Напротив каждой фамилии работник расписывается лично.
[stextbox id=’info’]Список приложенных документов можно оформить в общем порядке.[/stextbox]
Например: «расчетные листы – 15 шт., заявления о приостановке работы – 10 шт. и т. д.
Полезное видео
Как правильно оформить обращение в трудовую инспекцию, подробно рассмотрено в данном видео:
Выводы
Проверка трудовой инспекцией может быть осуществлено внепланово на основании заявления.
Обращение можно подавать уже на следующий день после нарушений сроков выплаты.
Жалоба о задержке зарплаты может быть индивидуальной и коллективной.
Несмотря на то, что коллективная жалоба подается как один документ, рассматриваться она будет по каждому заявителю отдельно. Поэтому в коллективном обращении следует подробно описывать ситуацию, возникшую у каждого работника.
[uptolike]