Трудовая деятельность, которая осуществляется вне основного рабочего времени, может называться по-разному.
В зависимости от вида переработки, ответственные специалисты должны уметь верно оформлять занятость сотрудников. От этого зависит оплата труда.
Существует такое понятие как ненормированный рабочий день. Что это? В чем отличие от сверхурочной работы? Возможна ли переработки при таком порядке, как она компенсируется?
Таблица сравнений – сходства и отличия
Между сверхурочной работой и ненормированным рабочим днем существуют кардинальные отличия. Поэтому перед тем как начать апеллировать терминами, необходимо разобраться в их значении.
Ниже приведена таблица сравнений данных понятий, указаны основные отличия, а также порядок оплаты деятельностия.
|
Сверхурочная деятельность (СД) |
Ненормированный рабочий день (НРД) |
|
Сравнение условий привлечения к работе |
|
К дополнительным обязанностям в сверхурочное время работника привлекают в связи с непредвиденными обстоятельствами, которые обозначены ТК РФ:
|
Условия труда и режим работы изначально определены трудовым договором.
Сотруднику в табеле учёта времени проставляется 8-ми часовой рабочий день. Но в виду производственной необходимости он самостоятельно выбирает смену, когда необходимо задержаться сверх нормы. |
|
Кого можно привлекать к переработке |
|
| Работодатель может обратиться с просьбой или приказать задержаться на рабочем месте после выработки основного времени любого подчинённого, за исключением льготной категории (несовершеннолетние, беременные, лица, находящиеся на ученическом договоре).
Кроме этого перечня, также могут привлекаться, но только с письменного согласия молодые родители (возраст детей до 3-х лет), инвалиды. |
Ненормированный режим работы устанавливается конкретным специалистам согласно должностной инструкции. Поэтому привлекать к аналогичной работе можно только тех специалистов, чьи обязанности схожи с данной спецификой и соответствуют перечню должностей с ненормированным рабочим днем.
Перечень составляется руководством и фиксируется коллективным договором. |
|
Сравнение процедуры оформления переработки |
|
| В штатной ситуации привлечение к сверхурочной работе осуществляется на основании письменного согласия работника, которое далее ляжет в основу издания приказа.
Исключение составляют ЧП, аварии или иные непредвиденные обстоятельства. Каждое привлечение документально оформляется, составляется приказ. В приказе указывается сверхурочное время и вид компенсации. Можно составить отдельно приказ об оплате. |
Ненормированный день изначально устанавливается конкретной категории сотрудников.
Поэтому, если работодатель решит перевести подчинённого на ненормированный режим, то он должен:
В дальнейшем достаточно устного распоряжения для констатации переработки. При таком режиме труда не требуется каждый раз подписывать согласие. Если условия договора не выполняются, то неисполнительному работнику выносится дисциплинарное взыскание. Отказаться от выполнения обязанностей он может ввиду уважительных причин и согласовав свои действия непосредственно с начальником подразделения. |
|
Продолжительность рабочего времени (переработка) |
|
| Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать 2-х часов в день или 120 часов в год. | В трудовом законодательстве и внутренних нормативных актах не оговаривается конкретное количество часов, ограничивающее переработку. Однако привлекать к ненормированному труду работодатель не может каждый день, а только при производственной необходимости. |
|
Учёт переработки в табеле рабочего времени |
|
| Контроль сверхурочной работы отображается в документах посредством кодового обозначения «С» или «04». | Нормативными актами не предусмотрен порядок учёта переработки при ненормированном рабочем дне. |
Как компенсируются переработки?
В случае сверхурочной работы отработанное время сверх норматива оплачивается по следующему принципу:
- за первые 2 часа применяется 1,5 тариф;
- за последующие – двойной тариф.
За основу берётся средний доход сотрудника. По желанию исполнителя материальная компенсация может быть заменена на отгул.
Что касается ненормированного рабочего дня, то для такой работы понятие переработки не применимо.
Согласно ТК РФ сотрудникам, которые находятся на ненормированном графике, полагаются дополнительные 3 календарных дня с оплатой к очередному оплачиваемому отпуску.
Отдельно переработка материально не компенсируется.
Выводы
Таким образом, сверхурочная работа и ненормированный режим труда – это абсолютно разные понятия, имеющие большое число отличий.
Ненормированный график прописывается в должностной инструкции изначально, привлекать к переработкам можно в любое время по устной договоренности. Оплата за часы переработки производится в стандартном размере.
Сверхурочная работы – это нестандартная ситуация, часы переработки в данном случае заранее не запланированы, оплачиваются в повышенном размере. Сам порядок привлечения обязательно документируется.
Кроме того, чтобы задержать на работе сотрудника с ненормированным режимом, достаточно сказать ему об этом. Чтобы задержать на сверхурочную работу, нужно в большинстве случае получить письменное согласие работника.
