Практически любой сотрудник сталкивался с привлечением его к сверхурочной работе.
На это вынуждают большие сокращения либо отсутствие положенного работника на предприятии, например, на период больничного или отпуска.
Имеет ли работодатель права привлекать сотрудников к сверхурочному труду, какие правила Трудового кодекса при этом нужно учитывать?
О порядке привлечения можно прочитать ниже.
Какие часы считаются отработанными сверхурочно по ТК РФ?
Что значит понятие «работать сверхурочно», какая работа считается таковой с точки зрения ТК РФ?
Сегодня, учитывая трудовой кодекс российской федерации, сверхурочной считается труд, выполняемый по наказанию или просьбе руководителя компании, сверх установленной законом нормы.
То есть работник не имеет права находиться на рабочем месте больше часов, чем установлено в одном рабочем дне.
Это не относится к тем, у кого ненормированный рабочий день.
40 часов в неделю — это та норма, которую в настоящее время установило трудовое российское законодательство.
Особенностью сверхурочной работы является то, что она выходит за рамки положенной по трудовому договору. Также дополнительной считается переработка трудового времени за определенный период.
Время сверх нормы и переработка – в чем разница?
Сверхурочная работа и переработка — это ни одно и тоже, между этими определениями есть разница. Хотя эти понятия и очень похожи между собой.
Сверхурочная работа простыми словами — это те трудовые задачи, которые выполняются по инициативе работодателя сверху установленного количества часов в день.
То есть если на предприятии 8-ми часовой рабочий день, а работник по инициативе начальника остается дополнительно на пару часов завершить свои рабочие дела, то это называется переработкой.
Переработкой считается дополнительно отработанное время в другой день, например, в календарный выходной, праздничный нерабочий день.
Если у сотрудника ненормированный рабочий день, то понятие переработки и сверхурочного времени не применимы. Оплаты за дополнительно отработанные часы не будет, так как они входят в понятие «ненормированный».
Если же рабочее время строго определено штатным расписанием, то в случае привлечения к сверхурочному труду или переработку, можно требовать у работодателя компенсации в виде доплаты или отгула.
Как привлечь по инициативе работодателя – порядок действий
Привлечение к работе сверхурочно возможно только по инициативе работодателя. Если работник сам по своей инициативе задерживает после рабочего дня, то это не является переработкой.
Работник может быть привлечен к сверхурочным работам только в случае правильного документального оформления.
Работодатель обязан, согласно трудового кодекса, выполнить следующие действия:
- Шаг 1. Убедиться в отсутствии у сотрудника медицинского противопоказания или других ограничений по ТК РФ для выполнения обязанностей сверхурочно.
- Шаг 2. Подготовить для сотрудника уведомление о необходимости задержаться на рабочем месте.
- Шаг 3. Получить письменное согласие работника выполнять дополнительную работу в тех случаях, когда это необходимо (работодатель не может заставить работать сверхурочно).
- Шаг 4. Оформить приказ о привлечении и приказ об оплате.
О том, как оформить сверхурочный труд, читайте также здесь.
Кто может отказаться от переработки:
- Женщины, которые имеютдетей в возрасте до трех лет,
- Матери или отцыодиночки, воспитывающих самостоятельно своих детей в возрасте до 5 лет,
- Работники, которыеосуществляют уход за больным членом семьи, предоставившие соответствующую справку,
- Сотрудники, имеющие детейс ограниченными возможностями здоровья,
- Опекуны несовершеннолетних детей.
Привлечение работников к сверхурочной работе, согласно трудового кодекса, разрешено в следующих случаях:
- При наличии письменного согласия работника на выполнение дополнительной работы;
- При наличиинеобходимости закончить еще незавершенную работу, которая может повлечь за собой порчу имущества или создавать угрозу жизни и здоровью людей.
- При необходимости закончить производственную работу.
Допускается ли привлечь работника без его согласия?
Существует возможность, когда работодатель имеет полное право привлечь своих сотрудников к сверхурочной работе без их согласия.
Не нужно получать согласия работника при выполнении работ, которые:
- не допускают перерывовв своем производстве;
- необходимы для предотвращения чрезвычайныхситуаций, катастроф, аварий, либо устранений последствий;
- необходимо для исправления непредвиденных ситуаций: поломка водо газоснабжения, освещения, отопления и другие жизненно важные работы;
- нельзя отложить в силу возникновения угрозы жизнинаселения.
В остальных случаях, допускается привлечение работодателем работника к сверхурочной работе, только строго по его письменному согласию.
Для каких сотрудников действует запрет?
В ТК РФ прописаны категории сотрудников, привлечение которых не допускается:
- беременные женщины на основании справки от врача-гинеколога (все это строго прописано в трудовом кодексе статье 99, части 5);
- несовершеннолетние лица в возрасте до 18 лет (исключают здесь тех, кто выполняет работу творческую, к примеру работники средств массовой информации, театральные работы и т.д.).
Ограничения для инвалидов
Если говорить о сотрудниках с ограниченными возможностями здоровья, то их также можно привлекать к сверхурочной работе, но только имея медицинское заключение, в котором нет противопоказаний.
Прежде чем привлечь инвалида к переработке, его необходимо проинформировать, что он имеет право отказаться от дополнительной работы в письменном виде, то есть поставить свою подпись, что с таким документом работник ознакомлен.
Для привлечения инвалида обязательно нужно иметь письменное согласие работника.
Можно ли компенсировать дополнительным отдыхом?
Сверхурочная работа, выполняемая сотрудником, компенсируется двумя способами:
- оплатой в повышенном размере.
- предоставлениемдополнительного времени отдыха – отгул.
Таким образом, в трудовом кодексе РФ, в статье 152 четко прописано, что переработанное время, вполне может быть компенсировано дополнительным выходным днем.
Но в данном случае предоставление отгула должно быть оформлено документально. Обязательно работодателем должен быть составлен приказ, в котором рабочий должен поставить свою подпись.
По инициативе работника
Сверхурочная работа возможна только по инициативе работодателя.
Если работник сам желает остаться на рабочем месте в конце дня или хочет выйти в другой день для завершения выполнения каких-либо обязанностей, то начальство не обязано это оформлять в качестве переработки и оплачивать такой труд в повышенном размере.
Подобные проявления инициативы сотрудника можно расценивать как невозможность справиться со своими должностными обязанностями в отведенное рабочее время.
Полезное видео
О порядке привлечения сотрудников к сверхурочной работе, подробно рассказано в данном видео:
Выводы
Эксперты рекомендуют как можно меньше привлекать сотрудников к дополнительной работе на предприятии.
Но если необходимость все же имеется, то должен выполняться определенный порядок действий.уровень здоровья сотрудника, его категорию.
После подобных работ необходимо предоставить работнику отгул либо оплатить отработанные часы по повышенной
Привлекаться сотрудники к труду должны строго по закону, процедура регулируется ст.99, 152 ТК РФ.
Обязательно необходимо оценивать ставки.
