В наше время смешанная оплата труда чрезвычайно востребована и распространена среди владельцев предприятий.
С ее помощью можно стимулировать работников на достижение лучших итогов поставленных перед ними задач.
Достижения будут сопровождаться ростом оклада тогда, когда прибыль компании увеличивается.
Что это за форма — особенности
Смешанная форма — особый вид расчета заработной платы, который подразумевает под собой некоторые важные нюансы и правила. Здесь допустимо объединение систем тарифных и бестарифных. Это дает возможность стимулировать сотрудника на интенсивный труд, который принесет пользу предприятию.
При этом можно установить целую систему приятных поощрений. Это могут быть процентные ставки, вознаграждения за качество продукции, доплаты за перевыполнение установленных норм работы и так далее.
О существующих формах оплаты труда читайте здесь.
Основные разновидности
Есть несколько основных разновидностей смешанной системы:
комиссионные системы – это основной метод стимуляции сотрудников компании к активной работе. Доходы людей в данной ситуации напрямую связаны с количеством проданной или изготовленной продукции за 30 дней. В договоре должен быть указан процент от общего количества товаров, который будет в обязательном порядке выплачен человеку в конце месяца;- плавающий оклад – такой вариант подразумевает под собой то, что работодатель корректирует тарифную ставку каждый месяц, подстраиваясь под результаты труда работников. В результате заработная плата сотрудников изменяется ежемесячно;
- дилерские системы – процесс выбора подобного механизма подразумевает под собой самостоятельную регулировку работником компании прибыли. Если человек вкладывает финансы в приобретение товара у предприятия, он может получать большую прибыль.
Это основные виды смешанной системы оплаты труда.
Каждый работодатель может сделать выбор в ее пользу, если он заинтересован в эффективности труда сотрудников организации.
Как рассчитывается заработная плата?
В смешанной системе действуют свои правила, касающиеся определения размера заработной платы. Она зависит не только от того времени, которое отработал сотрудник компании, но еще и от количества и объема выполненных им заданий. Система подходит для профессионалов с высшим образованием, которые трудятся на предприятии с цикличным или творческим характером работы.
Подсчет размера заработной платы (ЗКС) проводится с использованием специальной формулы.
Чтобы определить ее размер при комиссионной системе, нужно умножить выручку от проданной работником продукции на комиссионный процент, который прописывается в договоре, который составлен с сотрудником. Допустимой валютой могут быть только рубли. Это формула для комиссионной системы расчета.
Зарплата = Выручка от проданной работником продукции * Комиссионный процент.
Если речь идет о дилерском механизме (ЗДМ), то действует другая особенность. Прибыль от проданных товаров умножается на стоимость продажи товаров в рублях. Благодаря этому можно определить, какую зарплату получит человек в рублях.
Когда применяется?
Как говорилось ранее, данный вариант объединяет в себе оплату по тарифному и бестарифному способу. С помощью такого метода можно установить зарплату сотрудникам, как фиксированную ставку или оклад. Все прочие доплаты зависят только от результатов труда конкретной компании.
Используется смешанная форма в компаниях бюджетного типа, у которых есть право на занятие предпринимательской деятельностью.
В такой ситуации часть зарплаты выплачивается по установленным тарифам, а вторая – в зависимости от окончательного результата работы специалистов.
Каждое предприятие и организация должна правильно выбрать систему оплаты труда, ориентируясь на сферу деятельности.
Но в процессе выбора подходящего варианта стоит ориентироваться на количество сотрудников в штате, особенности труда специалистов и сферу деятельности предприятия, чтобы не совершить ошибку.
Примеры профессий
Смешанная оплата труда не применяется там, где нельзя применять к результатам работы профессионалов количественные показатели. Это сотрудники офиса, преподаватели, доктора и другие люди.
Если речь идет о крупном предприятии, которое выпускает стандартизированную продукцию в больших количествах, можно пользоваться смешанной системой оплаты труда. Обычно такой вариант применяется в случае с такими профессиями:
- слесари;
- токари;
- сборщики;
- инженеры;
- швеи.
С помощью такого варианта оплаты труда можно значительно сэкономить, увеличив эффективность работы специалистов.
Это обусловлено тем, что они заинтересованы в качестве и количестве выпускаемой продукции.
Преимущества и недостатки
У смешанной системы оплаты труда есть как сильные, так и слабые стороны. В самом начале стоит упомянуть о плюсах подобного варианта выплаты заработной платы сотрудникам компании:
прибыль сотрудника организации напрямую зависит от того, насколько производителен его труд;- каждый работник, который ответственно относится к своим задачам, может рассчитывать на высокую прибыль;
- сотрудник сможет с легкостью сопоставить результаты работы и то вознаграждение, которое за это положено;
- компания несет расходы только в том случае, если продукция уже была реализована.
Но в некоторых случаях смешанная система оплаты труда может обладать минусами. Не каждый работник готов эффективно трудиться, от чего уменьшается размер его заработной платы. При наличии сезонности происходит большой разброс зарплаты в течение года. Также зарплата каждого из сотрудников зависит от производительности коллектива.
Выбирая подходящий вариант системы оплаты труда, нужно внимательно изучить вышеописанные моменты. Если принять во внимание недостатки и преимущества, можно избежать ошибок, которые приводят к убыткам.
Выводы
Как вы видите, смешанная система оплаты труда очень эффективна. Именно поэтому уместно вводить ее на различных предприятиях. С помощью такого варианта количество и качество выпускаемой продукции стремительно увеличивается, что положительно влияет на прибыль предприятия.
