Одной из используемых систем оплаты труда выступает бестарифная форма. При ее реализации весь персонал имеет свой индивидуальный коэффициент участия в трудовом процессе. Он необходим для получения заработной платы из общего выделенного работодателем фонда. При этом сам фонд формируется на основании общего полученного результата командой.
Такой метод дает довольно серьезное преимущество: стимулирование работников на хорошую производительность труда.
Разберемся подробно, что же такое бестарифная система, что лежит в ее основе, когда и где ее используют, чем она отличается от тарифной и смешанной.
Что за это форма — кратко
В основе бестарифной системы оплаты лежит принцип расчета зарплаты в зависимости от производительности каждого работника индивидуально. Заранее человек не знает, какую заработную плату он получит.
Фонд формируется по общему результату работы отдела или компании в целом. Чем большее участие в работе принимает сотрудник, тем большую долю из фонда зарплаты он получит. Поэтому для получения хорошего дохода при такой системе оплаты труда нужно продуктивно и качественно трудиться.
При использовании бестарифной оплаты работодатель стимулирует персонал на продуктивную работу. Ведь каждый человек получает столько, сколько фактически заработал.
Важно! Бестарифная форма оплата труда — система, при которой заработок людей зависит от непосредственного результата их труда (выполненные объемы или задачи).
Какие виды входят – их сущность
Для удобства восприятия информации представим классификацию видов бестарифной системы в форме таблицы:
|
Наименование вида |
Описание |
| Зарплата человека зависит от показателей труда коллектива в целом. Достижение отдельных людей не имеют значения для отдела в целом.
Предположим, организация поделена на подразделения. Показатель участия берется в целом по каждому из таких отделов. Внутри подразделения выделенная сумма зарплаты из фонда уже делится в зависимости от коэффициента участия каждого сотрудника. Предположим, на три бригады положен фонд 300 тыс. руб., основываясь на показатели их разделили в размерах: 50, 150 и 100 тыс. рублей., в каждой из бригад этот фонд поделили в зависимости от коэффициентов участия и отработанного времени каждого из сотрудников. |
|
| Зарплата зависит от качества выполнения задачи и от их количества. Больше качественно выполненных задач, больше плата за труд.
Допустим, за каждую поставленную и выполненную задачу сотрудник получает определенную сумму. |
|
|
Плавающие коэффициенты |
Устанавливается для руководителей. Их зарплата напрямую зависит от проделанной подчиненными работниками работы.
Здесь можно говорить о выполнении поставленных планов для структурных подразделений. |
Также к бестарифной системе можно отнести контрактную форму.
Рекомендуем также прочитать о новой форме оплаты труда — грейдинговой.
Расчет заработной платы
Бестарифная система используется на основании принципов и правил, установленных работодателем в положении об оплате труда. При этом необходимо руководствоваться нормами закона о труде и заключенными с сотрудниками договорами.
Например, человек даже при такой форме оплаты не может получить зарплату меньше, чем МРОТ. При этом не играет роли, ленивый он или нет.
Доля в фонде оплаты труда каждого работника ежемесячно может быть разной. Она зависит от показателей:
- полезность работы трудящегося лица;
- роль конкретного работника в формировании прибыли предприятия;
- количество отработанного времени.
При бестарифной системе в табелях учета рабочего времени проставляется не только время работы, но и коэффициент трудового участия. Обычно, он равен от 0,5 до 1,8. Однако, могут быть и другие показатели: более высокие или низкие.
Закон не устанавливает каких-либо пределов по этому поводу. Главное, чтобы система начисления заработной платы подробно была прописана в положении об оплате труда. А сотрудник был ознакомлен с ней под подпись.
Формулы
Формулы расчета зарплаты по такой системе могут быть разными, в зависимости от вида и принципов расчета.
Самой распространенной формулой является:
З = ФОТ / Двс * Дс,
- З — зарплата определенного трудящегося лица;
- Дс — доля участия работника;
- ФОТ — фонд оплаты труда;
- Двс — доли всех работников.
Важно! Доля фонда, приходящаяся на каждого сотрудника, зависит от коэффициента участия и фактически отработанного работников времени.
Формулы и правила расчета зарплаты обязательно закрепляются в нормативной документации предприятия и под подпись доводятся до сведения персонала.
Если подпись сотрудника под нормативным документом не стоит, расчеты можно признать незаконными.
Пример
Разберем на конкретном примере, как работает формула.
Исходные данные:
Допустим, на предприятии работают сотрудники с коэффициентом участия:
- старший менеджер — 1,2;
- менеджер – 1,1;
- помощник менеджера – 0,9;
- рабочий – 0,8.
На них руководитель выделил фонд оплаты труда 200 тыс. р.
Расчет:
- Сначала рассчитываем общий коэффициент:
1,2 + 1,1 + 0,9 + 0,8 = 4.
- Подставив данные формулу, получаем зарплату каждого из работников:
- старший менеджер = 200000 / 4 * 1,2 = 60000 р.;
- менеджер = 200000 / 4 * 1,1 = 55000 р.;
- помощник менеджера = 200000 / 4 * 0,9 = 45000 р.;
- рабочий = 200000 / 4 * 0,8 = 40000 р.
Если сложить все суммы зарплаты, то получится ФОТ = 200000 руб.
При этом не нужно забывать о налоге с дохода. На руки каждый из сотрудников получит сумму за минусом 13%.
В каких случаях применяется?
Такой вид системы оплаты труда можно применять на маленьких и средних предприятиях. Зачастую ее используют агентства, оказывающие различные виды услуг или торговые компании.
Довольно редко можно встретить такую систему оплаты труда в крупных фирмах, так как в них сложно определить вклад каждого сотрудника в отдельности.
Исключение составляют бригады, перед которыми стоит план работ на определенный период.
Плюсы и минусы
Рассмотрим достоинства и недостатки системы:
|
Плюсы |
|
|
Минусы |
|
Выводы
Основные выводы:
- При бестарифной системе, человек получает заработную плату в размере, напрямую зависящем от своего трудового участия и производительности труда.
- Форма оплаты труда всегда закрепляется нормативными документами организации и подлежит обязательному ознакомлению под подпись сотрудников.
- Систему используют в небольших фирмах, занимающихся предоставлением услуг или продажами. Также она может использоваться в некоторых структурных подразделениях большого предприятия с целью повышения производительности труда.
- Зарплата сотрудников не может быть меньше МРОТ, даже если он участвовал в процессе по минимуму.
- ФОТ содержит суммы без вычета НДФЛ. После распределения зарплаты с сотрудников необходимо удержать налог с дохода 13%.
