Дисциплинарное взыскание — это мера наказания, применяемая по отношению к сотруднику в случае нарушения им установленных правил внутреннего распорядка организации.
С этой целью работнику объявляется выговор или выносится замечание. Самым радикальным методом взыскания считается увольнение.
В течение какого времени действует наложенная дисциплинарная ответственность?
Сколько действует по ТК РФ?
Технология применения взыскания пресечения регламентируется 192 и 193 статьей ТК РФ. Этим же нормативным актом установлен период действия дисциплинарных наказаний, который по общему правилу составляет 1 год.
Это максимальная продолжительность наказания, по истечении которого взыскание автоматически снимается.
Объявить сотруднику выговор, замечание, или уволить его по причине нарушения установленных компанией правил можно только в том случае, если с момента совершения проступка не прошло более месяца.
При определенных обстоятельствах этот срок может быть увеличен. К примеру, фактором, влияющим на продолжительность срока действия, является оформление сотрудником больничного.
Максимальный период, в течение которого работник может быть наказан, не должен превышать отметку 6 месяцев.
Исключением также являются ситуации, при которых проступок был выявлен в ходе аудиторской проверки. В данном случае взыскание может быть назначено в течение 2 лет.
Может ли быть меньше года?
Ранее было указано, что срок действия взыскания дисциплинарного вида не может превышать 12 месяцев со дня издания соответствующего приказа. Допускаются варианты сокращения этого периода.
Досрочное снятие взыскания возможно при наличии таких обстоятельств:
- личная инициатива работодателя;
- заявление трудящегося гражданина;
- просьба профсоюзного или другого подобного органа;
- просьба непосредственного руководителя специалиста, совершившего проступок.
Решение о сокращении срока действия взыскания может быть принято в любой момент. На практике не принято совершать это действие слишком быстро — с момента выявления дисциплинарного проступка должно пройти около 6 месяцев. О сроках применения взыскания читайте здесь.
Этого времени вполне хватит для того, чтобы гражданин в полной мере признал и осознал свою вину.
При уменьшении срока, в течение которого действует дисциплинарная ответственность, все документы, в которых отражен факт о наложении взыскания, уничтожаются. Считается, что данная мера наказания не применялась по отношению к работнику.
Как снять наказание с сотрудника раньше?
Трудовым Законодательством не предусмотрена процедура досрочного снятия взыскания, поэтому для совершения этого действия необходимо руководствоваться 191 статьей ТК РФ.
В ней отражены сведения о добросовестном выполнении должностных обязанностей, в связи с которыми сотрудник может быть поощрен.
Для аннулирования наказания работодателем издается специальный приказ. С информацией, в нем указанной, ознакамливается сотрудник, ранее совершивший проступок, и специалист отдела кадров.
Если инициатором сокращения срока действия взыскания был не работодатель, в приказе ставится подпись автора, составившего ходатайство.
Факт осуществления данной процедуры отражается в личной карточке сотрудника, оформленной по форме Т-2. В ней указывается дата издания приказа и его номер.
Что делать, если работник не согласен с дисциплинарным взысканием, читайте здесь.
Полезное видео
Каков максимальный срок действия дисциплинарного взыскания и может ли быть прекращен раньше, рассказано в данном видео:
Выводы
По общему правила дисциплинарное взыскание считается действующим в течение 1 года. При желании работодателя, специалистов профсоюза, сотрудника или его руководителя, период действия может быть сокращен.
Это возможно в случае, если работник:
- безупречно выполнял свои должностные обязанности в течение длительного времени;
- превысил норму плановых рабочих показателей;
- принимал активное участие в жизни компании;
- предотвратил несчастный случай или аварийную ситуацию.
В случае принятия такого решения издается приказ, вносятся изменения в личную карточку работника. Уничтожается документация, в которой присутствует отметка о наложении ответственности.
