Когда работник совершает поступок, нарушающий дисциплину, установленную на предприятии – в отношении него выносится соответствующий приказ о наложении взыскания.
В таком случае требуется знать, как правильно составляется указанный акт, какая документация к нему прикладывается.
Когда составляется?
Трудовое законодательство в статье 192 отражает ситуации, когда выносятся взыскания, имеющие дисциплинарный характер.
К таковым случаям относят те, когда человек не выполнял либо выполнял, но не достаточно добросовестно, обязанности, которые на него возложены.
Для этого обязательства отражаются в трудовом соглашении. Наличие подписи работника в таком акте обязательна.
Используется дисциплинарная разновидность взысканий:
- при совершении человеком действий, противоречащих актам предприятия;
- нарушение организационных норм;
- имеет место несоблюдение дисциплины.
В каждом из перечисленных случаев выносится приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности и применении наказания.
Основание для наложения наказания
Работодатель может воспользоваться полномочиями по привлечению к ответственности, если нарушение обнаружили не позднее месяца с момента его совершения.
Форма выявления дисциплинарных проступков носит письменный характер. Документация подписывается свидетелями. Чаще всего в подобной ситуации применяется докладная записка, в которой отражаются детали нарушения.
Для составления приказа о наложении взыскания нужно собрать:
- акты или протоколы, подтверждающие наличие правонарушения;
- объяснительная записка, объясняющая суть поступка (пишется работником);
- когда человек отказался составлять указанный документ – потребуется составить соответствующий акт.
Чтобы не возникли недоразумения – необходимо просить составить объяснительную в присутствии свидетелей. Также используется письменная форма уведомлений.
В указанных случаях, когда не поступает ответа от работника – составляется акт, закрепляющий отказ. В нем отражаются данные свидетелей и их росписи. Основанием для составления приказа являются перечисленные бумаги.
Как оформить?
Издание приказа связано с ситуациями, когда в полной мере доказана виновность человека. Когда дисциплинарное наказание выражается в форме замечаний или выговоров – форма приказа произвольная.
Распоряжение издается для того, чтобы работодатель имел возможность доказать наличие нарушений дисциплины.
Если человек имеет несколько дисциплинарных взысканий, которые не были погашены, то у организации возникает правомочие на его увольнение на основании положений статьи 81 Трудового кодекса.
Скачать образец распоряжения
Скачать пример приказа о применении дисциплинарного взыскания к работнику:
Применение наказания в генеральному директору
Особенности привлечения к дисциплинарной ответственности лиц, занимающих руководящие должности, регламентированы в трудовом законодательстве.
Учитывая положения статей 192 и 193 ТК, можно прийти к выводу, что привлекаются они на общих основаниях, как и другие работники.
Некоторые отличия имеются в порядке привлечения к взысканиям.
Кодекс указывает на то, что руководство привлекается к ответственности, когда виновность доказана и нельзя другим способом изменить ситуацию.
Увольняется руководящий сотрудник при совершении им грубого нарушения.
Изначально составляется докладная записка, где отражается суть нарушения, указываются факты, подтверждающие совершение таких действий.
Решение о взыскании принимается вышестоящим органом, при условии, что в уставной документации не отражен человек, наделенный такими полномочиями.
Вина директора признается доказанной, когда проведено служебное расследование.
В таком процессе учитываются обстоятельства его совершения, тяжесть. Применяемая мера назначается с учетом характеристики руководителя.
Процедура обжалования
Процедура обжалования относительно дисциплинарного взыскания допускается при обращении в инспекцию по труду, судебные органы либо комиссию, разрешающую трудовые споры. Порядок действий разниться в зависимости от того, куда обратился человек.
Когда выбор пал на инспекцию, то придерживаться следует такой последовательности действий:
- Подается жалоба на действия, совершенные работодателем. Имеется возможность составить и направить акт в электронной форме, воспользовавшись официальным сайтом. Если выбрана письменная форма, то составляется документ произвольно.
- Ожидают результатов проведения проверки. Инспекция проверяет заявление и имеет право обязать организацию отменить приказ.
Комиссия наделяется полномочиями по разрешению споров, носящих трудовой характер. Ее образование может связываться с инициативой работников.
Обращение в комиссию должно произойти в трехмесячный срок с момента, когда стало известно о привлечении к ответственности.
Если такой период пропущен, то к заявлению прикладывают документы, подтверждающие наличие уважительных причин на пропуск.
Изначально готовиться заявление, в котором сотрудник просит признать противоречащим законодательству изданный приказ. Форма акта – произвольная.
Далее начинается рассмотрение заявки указанным органом. Время для принятия решения – 10 дней. Отсчет начинается в день подачи обращения.
Когда комиссия оглашает решение, то работник должен присутствовать лично либо воспользоваться помощью представителя. Если таковой возможности нет, то пишется заявление о рассмотрении в отсутствие трудящегося.
Копия принятого решения направляется заявителю в течение трех дней с его вынесения.
Данный акт подписывается председателем комиссии и заверен с помощью печати. Обжалование полученного ответа допускается в десятидневный срок с момента его получения.
Работник имеет возможность обратиться в судебный орган.
В этой ситуации рекомендуется совершить такие действия:
- Составить иск. Обращение нужно совершить в течение трех месяцев с момента, когда человеку стало известно о наложении взыскания. Для споров, затрагивающих прекращение трудовых отношений, установлен иной промежуток времени, равный 1 месяцу. Обращаться требуется в суд районного звена. Место выбирается по нахождению работодателя, проживания работника либо там, где исполнялся трудовой договор.
- Участие в заседании суда. Целесообразным является личное присутствие при рассмотрении данного вопроса. Если человек не имеет возможности явиться, то заранее нужно уведомить судью.
- Дождаться принятия решения судом. Когда работник не участвовал в заседании – решение ему направляется в течение пяти дней с момента вынесения.
Если требуется подать жалобу в апелляционную инстанцию – сделать это можно районный суд. Срок для этого отводится – месяц, после чего решение становится окончательным.
Отмена
Наиболее распространены случаи отмены приказов о наложении взысканий, когда руководитель фирмы нарушил при составлении законодательство.
Работник должен обратить внимание на то, что могут привлечь к ответственности за нарушение дисциплины, однако, на предприятии таковой не было.
Также работодатель может вынести приказ в тот же день, когда написана объяснительная, хотя законодатель дает два для дачи объяснений.
Нарушения могут затрагивать и сроки привлечения трудящегося к ответственности и прочего.
В законодательных актах содержатся правила, которых нужно придерживаться при привлечении работников к ответственности за совершенные нарушения.
Когда работодатель не соблюдает закон в этом направлении, то человек с легкостью может обжаловать приказ и добиться его отмены.
