За нарушение трудовой дисциплины работодатель имеет право сделать сотруднику взыскание.
В законодательстве предусмотрено несколько видов такого взыскания – замечание, выговор, увольнение.
Руководитель в обязательном порядке должен оформить приказ и ознакомить с ним сотрудника.
Какое дисциплинарное взыскание можно применить?
В трудовом кодексе зарегистрировано несколько видов нарушения трудовой дисциплины и названия, которые работодатель имеет право наложить на сотрудника.
Важно учитывать, что законодательство не обязывает накладывать наказание на работника. Все остается на усмотрение начальника.
К нарушениям дисциплины труда относятся:
- Невыход на работу без уважительной причины.
- Опоздание или уход с рабочего места раньше времени.
- Нахождение на рабочем месте в состоянии алкогольного или наркотического опьянения, а также под воздействием психотропных препаратов.
- Уклонение и невыполнение своих непосредственных обязанностей.
- Другие действия, которые влекут за собой нарушения дисциплины в компании.
В зависимости от тяжести совершенного поступка и некоторых других факторов руководитель в качестве взыскания может применить:
- Замечание. Это наиболее простой вид взыскания и используется при первичном и незначительном нарушении трудовой дисциплины.
- Выговор и строгий выговор, в том числе с занесением в личное дело. Применяется для тех, кто систематически нарушает дисциплину и повторяет свои проступки не единожды.
- Увольнение. Крайняя мера для злостных нарушителей, а также для тех, чьи действия навредили работе целого предприятия или компании.
Увольняют обычно за систематические прогулы, за действия, которые повлекли отсутствие доверия к лицу, которое имеет доступ к материальным ценностям, за убытки, нанесенные компании в результате действия или бездействия сотрудника. Сюда же относятся систематические опоздания и пьянство на работе — как уволить за пьянство?
Что такое грубое нарушение трудовой дисциплины?
Предупреждение в виде выговора
Если руководитель считает проступок работника достаточным для объявления выговора, то перед тем, как оформить приказ, он должен составить акт о нарушении дисциплины в присутствии свидетелей обязан потребовать с сотрудника письменное объяснение.
Нарушителю на написание объяснительной дается два рабочих дня. Если провинившийся не предоставил записки с пояснением, то об это отдельно создается акт.
Согласно Трудовому кодексу у руководителя есть месяц после того, как он обнаружил вину работника, написать приказ о вынесении выговора.
Кроме того, руководитель должен помнить, что наказывать дважды за один и тот же проступок запрещено.
Приказ издается в свободной форме, в соответствии с правилами внутреннего документооборота.
В документе должна быть следующая информация:
- Данные работника, которому объявлен выговор.
- Его должность.
- Описание непосредственно действия, за которое будет наказание.
- Ссылка на статьи ТК РФ, а также внутренние документы и нормы закона, которые сотрудник нарушил своим поведением.
- Документы, которые служат основанием для взыскания. Это докладные записки, объяснение сотрудника или акт об отказе.
- Объявление выговора, а также информация о распространении приказа среди работников предприятия.
После того, как приказ издан, необходимо ознакомить с ним работника. Сотрудник внизу приказа пишет: «С приказом ознакомлен» и ставит свою подпись с расшифровкой.
Скачать образец
Скачать пример приказа об объявлении выговора за нарушения дисциплины труда – word.
Так выглядит образец:
Можно ли наказать работника штрафами?
Сейчас во многих компаниях практикуют наказания в виде штрафов. Такая мера взыскания категорически незаконна.
Работодатель не имеет права налагать на сотрудника штраф за опоздание или прогул.
В таком случае трудовой коллектив может пожаловаться в инспекцию, и руководители компании сами будут выплачивать крупный штраф.
Но, если работник при поступлении на работу признан материально ответственным лицом, а его поступок привел к убыткам на предприятии, то с него могут взыскать возмещение ущерба.
Также трудящийся должен учитывать, что отсутствие на работе больше 4 часов считается прогулом, и при выплате заработной платы этот день не будет считаться рабочим. То, что за него не заплатят, это не штраф, а пересчет рабочего времени.
Полезное видео
Как оформить приказ о применении дисциплинарного взыскания к работнику (содержание и форма приказа), подробно рассмотрено в данном видео:
Выводы
Нарушение трудовой дисциплины может быть поступком разной тяжести. Одно дело опоздать на работу на 5 минут один раз, а другое — прогуливать и приходить нетрезвым каждую неделю.
Как наказать работника, решает в конченом счете начальник. Но любое его решение должно быть оформлено в виде приказа, чтобы зафиксировать это в документообороте.
Сотрудник должен в приказе расписаться, но прежде придется написать объяснительную своему поведению.
А вот лишать премии или налагать штраф в качестве наказания директор права не имеет и любой рабочий человек должен это знать, чтобы иметь возможность защитить свои права.
