Последствия для работника при нарушении трудовой дисциплины – виды ответственности и примеры дисциплинарных взысканий

Каждое предприятие устанавливает свои правила работы и дисциплины с помощью внутренней нормативной документации. Их нарушение работниками приводит к применению наказаний.

Вид ответственности и меры наказания напрямую зависит от разновидности нарушения.

Какая ответственность связана с несоблюдением дисциплины труда на предприятии?

Что такое – понятие по ТК РФ

Ст. 189 Трудового кодекса РФ определяет понятие трудовой дисциплины, и как она устанавливается в организациях. Персонал обязан трудиться честно и добросовестно, вовремя и правильно исполняя свои трудовые функции с соблюдением утвержденных нормативных актов.

Трудовая дисциплина – свод правил поведения при совершении трудовой деятельности, подлежащих обязательному исполнению работниками.

Например, сотрудник должен находиться на месте труда с восьми утра и до пяти вечера. Он обязан исполнять это требование, если ему требуется отлучиться, он должен согласовать это с руководством.

С целью четкого понимания, кто и за что несет ответственность, трудовые обязанности прописываются документально. Все трудящиеся лица при приеме на работу будут ознакомлены с такой документацией под подпись.

Трудовые обязанности прописываются в трудовых договорах и более подробно отражены в должностных инструкциях.

К недобросовестным работникам, нарушающим трудовую дисциплину, применяют различные меры взыскания.

Что относится к дисциплинарным нарушениям?

Существует три основных вида дисциплинарных проступков:

Систематическое несоблюдение установленных правил на предприятии всегда вызывает ответные действия со стороны работодателя в виде применения к нарушителю различного рода ответственности.

Опираясь на практику, к основным нарушениям трудовой дисциплины относят:

• несоблюдение правил по охране труда;
• появление на месте труда в пьяном виде;
• прогулы;
• постоянные опоздания;
• самовольный преждевременный уход с места труда;
• хищение или порча имущества;
• невыполнение рабочих обязанностей в полном объеме;
• разглашение коммерческой тайны;
• отказ от прохождения медицинского осмотра;
• аморальные поступки;
• игнорирование приказов;
• нарушение субординации;
• умышленное неисполнение требований.

Вид нарушения имеет непосредственное влияние на порядок установления обстоятельств, подтверждающих невыполнение работником трудовых обязанностей.

Каковы последствия нарушения дисциплины труда на предприятии? Работодатель вправе привлечь работника к ответственности, применив к нему взыскания.

Виды ответственности

При нарушении дисциплины труда к работнику может быть применена одна из четырех видов ответственности.

Ответственность, применяемая при нарушении норм трудового права и охраны труда:

Меры наказания работника

Самой распространенной мерой воздействия выступают дисциплинарные взыскания.

В соответствии с трудовым кодексом мерами взыскания за нарушение трудовой дисциплины являются:

• замечание;
• обычный или строгий выговор (возможно с занесением в личное дело);
• увольнение.

Также положениями о дисциплине могут утверждаться и другие виды дисциплинарных взысканий. Можно ли лишить премии за нарушение дисциплины?

При наложении дисциплинарного взыскания учитывается два фактора: тяжесть совершенного поступка, обстоятельства совершения проступка.

Можно ли применить дисциплинарное взыскание в форме увольнения?

Увольнение, как мера взыскания используется согласно статье 81 трудового законодательства:

• постоянное неисполнение обязанностей, если уже использовались дисциплинарные взыскания;
• грубое нарушение;
• прогул (нет на работе больше 4 ч. без уважительной причины);
• появление на месте труда в состоянии опьянения (алкоголь, наркотики);
• разглашение тайны;
• хищение, растрата, уничтожение имущества;
• нарушение охраны труда повлекшие тяжкие последствия (авария, несчастный случай) или ведущие к ним;
• действия обслуживающим лицом денежные или товарные ценности, если они способствуют утрате доверия;
• лицо с воспитательными функциями совершило аморальный поступок не совместимый с дальнейшей работой;
• необоснованное решение руководителя, заместителя или главного бухгалтера, которое привело к нарушению сохранности имущества или иной ущерб;
• представление подложных документов при оформлении трудового договора.

При этом нельзя уволить человека за действия, способствующие утере доверия или за аморальный поступок вне места труда позднее одного года с момента факта нарушения (если поступок не связан с исполнением обязанностей).

Таким образом, дисциплинарная ответственность в виде увольнения возникает в случае систематических нарушений дисциплины работником, а также при однократном грубом нарушении (например, прогул).

Порядок применения

Применение дисциплинарных взысканий регламентируется ст.193 ТК РФ.

При обнаружении нарушения оформляется соответствующий акт. Делать это необходимо в присутствии двух свидетелей. Непосредственным руководителем виновного лица заполняется два экземпляра документа.

Также следует затребовать от работника письменное объяснение (делать это лучше в форме уведомления). Если сотрудник в течение двух дней его не предоставит, оформляется соответствующий акт об отказе.

Важно! Отсутствие объяснений не может препятствовать применению взыскания.

Один экземпляр акта и письменные пояснения работника скрепляются между собой и передаются высшему руководству для принятия решения о взыскании. После согласования действий с директором запускается процедура взыскания.

Дисциплинарное взыскание уже нельзя применить:

• спустя 6 мес. после момента нарушения;
• позже 1 мес. с момента обнаружения проступка (не считается время нахождения в отпуске, на больничном листе);
• позднее двух лет по результатам проведенных проверок.

Важно! За каждое нарушение применяется только одно дисциплинарное взыскание. Двойные взыскания законом запрещены.

Взыскание накладывается с помощью приказа, изданного по предприятию. Специальной унифицированной формы документ не имеет. Оформляется приказ по утвержденному на предприятии образцу. На протяжении трех дней после издания, работника с ним требуется ознакомить под подпись.

Если сотрудник не желает ставить подпись, требуется составить акт. Работник вправе оспорить взыскание, обратившись в трудовую инспекцию или судебный орган с исковым заявлением.

Выводы

По теме сделаем несколько основных выводов:

• Есть три вида нарушения: управленческие, технологические и режимные.
• За нарушение трудовой дисциплины, установленной внутренними нормативными актами, работника можно привлечь к ответственности в форме дисциплинарного, материального или административного взыскания.
• Допускается увольнение персонала за определенные законом проступки, нарушившие трудовую дисциплину.
• Взыскание накладывается на нарушителя с помощью приказа по предприятию. С ним работник должен быть ознакомлен под подпись либо оформляется акт о нежелании расписываться.
• Специальных форм приказа, акта и объяснительной записки законом не предусмотрено.
• Обязательно требовать письменные объяснения от виновного лица.
• Отказ дать объяснения не препятствует применению наказания.