Каждое предприятие устанавливает свои правила работы и дисциплины с помощью внутренней нормативной документации. Их нарушение работниками приводит к применению наказаний.
Вид ответственности и меры наказания напрямую зависит от разновидности нарушения.
Какая ответственность связана с несоблюдением дисциплины труда на предприятии?
Что такое – понятие по ТК РФ
Ст. 189 Трудового кодекса РФ определяет понятие трудовой дисциплины, и как она устанавливается в организациях. Персонал обязан трудиться честно и добросовестно, вовремя и правильно исполняя свои трудовые функции с соблюдением утвержденных нормативных актов.
Трудовая дисциплина – свод правил поведения при совершении трудовой деятельности, подлежащих обязательному исполнению работниками.
Например, сотрудник должен находиться на месте труда с восьми утра и до пяти вечера. Он обязан исполнять это требование, если ему требуется отлучиться, он должен согласовать это с руководством.
С целью четкого понимания, кто и за что несет ответственность, трудовые обязанности прописываются документально. Все трудящиеся лица при приеме на работу будут ознакомлены с такой документацией под подпись.
Трудовые обязанности прописываются в трудовых договорах и более подробно отражены в должностных инструкциях.
К недобросовестным работникам, нарушающим трудовую дисциплину, применяют различные меры взыскания.
Что относится к дисциплинарным нарушениям?
Существует три основных вида дисциплинарных проступков:
Вид | Описание |
Технологические
|
Нарушение технологических норм. |
Управленческие |
Неисполнение или ненадлежащее исполнение норм субординации и координации при управлении трудом.
|
Режимные
|
Несоблюдение времени труда и отдыха, нарушающее режим (ст. 100 ТК РФ).
|
Систематическое несоблюдение установленных правил на предприятии всегда вызывает ответные действия со стороны работодателя в виде применения к нарушителю различного рода ответственности.
Опираясь на практику, к основным нарушениям трудовой дисциплины относят:
- несоблюдение правил по охране труда;
- появление на месте труда в пьяном виде;
- прогулы;
- постоянные опоздания;
- самовольный преждевременный уход с места труда;
- хищение или порча имущества;
- невыполнение рабочих обязанностей в полном объеме;
- разглашение коммерческой тайны;
- отказ от прохождения медицинского осмотра;
- аморальные поступки;
- игнорирование приказов;
- нарушение субординации;
- умышленное неисполнение требований.
Вид нарушения имеет непосредственное влияние на порядок установления обстоятельств, подтверждающих невыполнение работником трудовых обязанностей.
Каковы последствия нарушения дисциплины труда на предприятии? Работодатель вправе привлечь работника к ответственности, применив к нему взыскания.
Виды ответственности
При нарушении дисциплины труда к работнику может быть применена одна из четырех видов ответственности.
Ответственность, применяемая при нарушении норм трудового права и охраны труда:
Вид ответственности | Описание |
|
Ответственность, связанная с совершением дисциплинарного проступка. |
Материальная |
За нанесение материального ущерба по причине противоправных действий или бездействий.
|
Административная
|
Совершение административных правонарушений.
|
Уголовная
|
За поступки, содержание признаки преступления.
|
Меры наказания работника
Самой распространенной мерой воздействия выступают дисциплинарные взыскания.
В соответствии с трудовым кодексом мерами взыскания за нарушение трудовой дисциплины являются:
- замечание;
- обычный или строгий выговор (возможно с занесением в личное дело);
- увольнение.
Также положениями о дисциплине могут утверждаться и другие виды дисциплинарных взысканий. Можно ли лишить премии за нарушение дисциплины?
При наложении дисциплинарного взыскания учитывается два фактора: тяжесть совершенного поступка, обстоятельства совершения проступка.
Можно ли применить дисциплинарное взыскание в форме увольнения?
Увольнение, как мера взыскания используется согласно статье 81 трудового законодательства:
постоянное неисполнение обязанностей, если уже использовались дисциплинарные взыскания;
- грубое нарушение;
- прогул (нет на работе больше 4 ч. без уважительной причины);
- появление на месте труда в состоянии опьянения (алкоголь, наркотики);
- разглашение тайны;
- хищение, растрата, уничтожение имущества;
- нарушение охраны труда повлекшие тяжкие последствия (авария, несчастный случай) или ведущие к ним;
- действия обслуживающим лицом денежные или товарные ценности, если они способствуют утрате доверия;
- лицо с воспитательными функциями совершило аморальный поступок не совместимый с дальнейшей работой;
- необоснованное решение руководителя, заместителя или главного бухгалтера, которое привело к нарушению сохранности имущества или иной ущерб;
- представление подложных документов при оформлении трудового договора.
При этом нельзя уволить человека за действия, способствующие утере доверия или за аморальный поступок вне места труда позднее одного года с момента факта нарушения (если поступок не связан с исполнением обязанностей).
Таким образом, дисциплинарная ответственность в виде увольнения возникает в случае систематических нарушений дисциплины работником, а также при однократном грубом нарушении (например, прогул).
Порядок применения
Применение дисциплинарных взысканий регламентируется ст.193 ТК РФ.
При обнаружении нарушения оформляется соответствующий акт. Делать это необходимо в присутствии двух свидетелей. Непосредственным руководителем виновного лица заполняется два экземпляра документа.
Также следует затребовать от работника письменное объяснение (делать это лучше в форме уведомления). Если сотрудник в течение двух дней его не предоставит, оформляется соответствующий акт об отказе.
Важно! Отсутствие объяснений не может препятствовать применению взыскания.
Один экземпляр акта и письменные пояснения работника скрепляются между собой и передаются высшему руководству для принятия решения о взыскании. После согласования действий с директором запускается процедура взыскания.
Дисциплинарное взыскание уже нельзя применить:
- спустя 6 мес. после момента нарушения;
- позже 1 мес. с момента обнаружения проступка (не считается время нахождения в отпуске, на больничном листе);
- позднее двух лет по результатам проведенных проверок.
Важно! За каждое нарушение применяется только одно дисциплинарное взыскание. Двойные взыскания законом запрещены.
Взыскание накладывается с помощью приказа, изданного по предприятию. Специальной унифицированной формы документ не имеет. Оформляется приказ по утвержденному на предприятии образцу. На протяжении трех дней после издания, работника с ним требуется ознакомить под подпись.
Если сотрудник не желает ставить подпись, требуется составить акт. Работник вправе оспорить взыскание, обратившись в трудовую инспекцию или судебный орган с исковым заявлением.
Выводы
По теме сделаем несколько основных выводов:
- Есть три вида нарушения: управленческие, технологические и режимные.
- За нарушение трудовой дисциплины, установленной внутренними нормативными актами, работника можно привлечь к ответственности в форме дисциплинарного, материального или административного взыскания.
- Допускается увольнение персонала за определенные законом проступки, нарушившие трудовую дисциплину.
- Взыскание накладывается на нарушителя с помощью приказа по предприятию. С ним работник должен быть ознакомлен под подпись либо оформляется акт о нежелании расписываться.
- Специальных форм приказа, акта и объяснительной записки законом не предусмотрено.
- Обязательно требовать письменные объяснения от виновного лица.
- Отказ дать объяснения не препятствует применению наказания.