Премия — это один из видов материального стимулирования сотрудников. Она представляет собой переменную величину, начисление которой зависит от определенных обстоятельств.
Полную невыплату премии или ее частичное лишение принято называть депремированием.
Может ли такое событие применяться в качестве дисциплинарного взыскания за различные проступки? Возможно ли наказать работника штрафом?
Является дисциплинарным взысканием или нет?
Трудовым Законодательством РФ установлено, что премия — это необязательная выплата денежных средств. Зачастую работники воспринимают ее как должное, но на самом деле такое мнение считается ошибочным.
Метод поощрения сотрудников — это эффективный стимул, с помощью которого работодатель может улучшить качество деятельности, выполняемой компанией, и повысить активность трудящихся граждан.
Лишение сотрудника премиальных выплат не является дисциплинарным взысканием.
Дисциплинарными наказаниями считаются:
- замечание;
- выговор;
- увольнение.
Подробнее о видах взысканий можно прочитать здесь.
Лишение премии в этот список не входит. При этом следует учесть, что процедура депремирования может выступать в качестве последствия дисциплинарного взыскания.
К примеру, за нарушение установленных правил внутреннего распорядка работник был привлечен к дисциплинарной ответственности. Работодатель объявил ему замечание или выговор.
Далее в качестве дополнительного наказания сотрудник был лишен премий и возможности переноса дополнительного отпуска в связи с прописанной такой возможностью во внутренних локальных актах.
Можно ли работника лишить премиальных за нарушение трудовой дисциплины?
Правила трудовой дисциплины распространяются на всех сотрудников конкретного предприятия.
Для того чтобы лишить специалиста премии, порядок начисления которой должен отражаться в соответствующей документации, работодатель должен подкрепить свое решение значимыми аргументами.
Работник может быть лишен премии за нарушение трудовой дисциплины.
Такое решение принимается работодателем в том случае, если допустимые к применению меры наказания такого типа присутствуют во внутренней документации фирмы.
Вероятность лишения премиальных выплат возрастает в том случае, если привлечение к дисциплинарной ответственности обусловлено следующими причинами:
- отсутствие на рабочем месте без предупреждения и уважительных причин;
- нахождение на работе в состоянии алкогольного (или любого другого) опьянения;
- хищение и порча имущества учреждения;
- игнорирование просьб работодателя, выполнение которых регламентируется внутренним распорядком;
- разглашение коммерческой тайны;
- иные действия, осуществление которых запрещается на основании трудового соглашения.
Главное, нужно понимать, что лишение премиальных возможно, если такая возможность предусмотрена внутренними документами организации, но при этом дисциплинарным взысканием по ТК РФ оно не является.
Законно ли одновременно с объявлением выговора?
Депремирование и выговор — совершенно разные понятия и процедуры. Первое — это лишение сотрудника выплаты дополнительной денежной суммы, второе — метод дисциплинарного взыскания.
Одновременное сочетание вышеуказанных методик возможно только при наличии определенного набора обстоятельств.
Таковыми являются следующие моменты:
- В учреждении присутствует документация, в которой отражена информация о правилах и порядке выплаты премий. Такие бумаги могут выступать в качестве оснований для ее лишения.
- В нормативном локальном акте, принятом компанией, должна быть описана ситуация — в случае, если сотруднику объявляется выговор, выплата премиальных сумм автоматически приостанавливается до момента окончания срока действия дисциплинарного взыскания. При отсутствии таких
сведений при объявлении выговора работодатель не сможет лишить сотрудника премиальных выплат. - Выплата премии осуществляется только в том случае, если в течение расчетного месяца трудящийся гражданин в полном объеме и должным образом выполнял свои должностные обязанности и полномочия, на него возложенные. К примеру, премиальная выплата назначается при условии выполнения рабочего плана. Если нормы такого характера не соблюдены, премия не выплачивается, при этом данное действие не считается лишением.
Допускается ли наказание в виде штрафа?
Штраф — это мера наказания сотрудника, суть которой заключается во взыскании с трудящегося гражданина установленной денежной суммы. В ТК РФ четкое определение этого понятия отсутствует.
Удержания денежного штрафа из заработной платы сотрудника запрещены общепринятыми нормами Трудового Законодательства.
В полномочия работодателя не входит возможность разработки нормативных актов, на основании которых производится наложение санкций и штрафов.
Несмотря на это руководители коммерческих предприятий практикуют такую технологию наказания достаточно часто.
При выявлении факта вышеописанного правонарушения руководство компании может привлекаться к ответственности. Действия работодателя при этом рассматриваются как грубое нарушение трудовых норм.
За использование таких мер пресечения штрафные санкции применяются по отношению к руководителю фирмы. В основном это возникает вследствие обращения сотрудника, права которого были нарушены, в вышестоящие органы.
Единственным допустимым методом денежного взыскания может являться правило, отраженное в Положении об оплате труда. При этом оно должно быть сформулировано таким образом — выплата премии назначается только в случае выполнения сотрудником определенного рабочего плана или других аналогичных действий.
Полезное видео
Могут ли лишить сотрудника премии за дисциплинарное нарушение, рассказано в данном видео:
Выводы
Исходя из информации, изложенной выше, можно прийти к некоторым выводам.
- Работодатель может наказывать сотрудника за нарушение трудовой дисциплины только теми способами, которые отражены в нормативной документации компании.
- Руководство фирмы не имеет права разрабатывать локальные акты, на основании которых сотруднику могут назначаться штрафные санкции.
- Наложение взыскания возможно только при соблюдении норм, установленных ТК РФ.
- Увольнение специалиста допускается только при наличии оснований, предусмотренных Трудовым Законодательством.
При нарушении прав сотрудника последний может обратиться за помощью в вышестоящие органы, занимающиеся решением таких вопросов. В случае подтверждения вины работодателя от может привлекаться к ответственности.
