Нет людей, которые никогда не опаздывали на работу.
Может ли данный факт стать поводом для расторжения трудового договора?
Работодатель всегда найдёт повод для увольнения, если сотрудник регулярно нарушает дисциплину.
Можно ли уволить по статье работника за систематические нарушения?
За одно опоздание и по уважительной причине руководитель сделает подчинённому замечание. Систематическое пренебрежение должностными обязанностями обязательно приведёт к неприятной ситуации.
Работодатель вправе применить к неисполнительному работнику любую из мер дисциплинарного взыскания согласно ст. 192 ТК РФ.
Щадящими формами наказания являются:
- замечание;
- выговор.
При наложении взыскания оформляется приказ по такому образцу.
Можно ли назначить штрафы за опоздания?
Уволить работника допускается в двух ситуациях:
- Опоздания приобрели регулярный и систематический характер, или работник задержался без предупреждения более чем на 4 часа, то есть допустил прогул.
- У сотрудника ранее имелось дисциплинарное взыскание в виде выговора за любой проступок.
Первая ситуация позволяет работодателю уволить подчинённого за опоздание, в связи с тем, что проступок причисляется к грубым и в соответствии с ч.1 п.6 пп.А) ст.81 ТК РФ классифицируется прогулом.
Анализируя вторую ситуацию, поводом для увольнения станет совокупное количество объявленных дисциплинарных взысканий. Здесь роли не играет время задержки.
Согласно ТК РФ, если в течение календарного года работник привлекался к ответственности, и нарушение не было снято или срок не истёк, то это автоматически становится безоговорочным поводом для увольнения.
При возможности урегулировать отношения с работодателем, сотрудникам рекомендуется воспользоваться этим шансом.
Иначе статья, по которой увольняют работников, не позволит быстро найти другую работу. Запись в трудовой книжке станет, как «клеймо» для гражданина.
Работодателю следует учесть, что подчинённый может оспорить опоздание, если причиной стало посещение врача. Для этого всегда, приходя на приём к специалисту в медицинское учреждение, необходимо брать справку о времени посещения.
Трудовой комиссией, Профсоюзной организацией и судом данная причина является уважительной для отсутствия на рабочем месте.
Читайте также: Как уволить за состояние алкогольного опьянения?
Пошаговая инструкция оформления
Уволить подчинённого за неоднократное нарушение дисциплины следует в том случае, если количество опозданий превысило трёх раз. По каждому должно быть официально оформлено дисциплинарное взыскание в виде выговора.
Если опозданий на практике было всего два, и одно из них сотрудник оспорит, то факт увольнения судом будет признан недействительным.
Работодатель обязан будет восстановить в должности уволенного работника и выплатить выходное пособие за всё время с момента издания приказа.
Итак, за каждый несвоевременный приход на работу с сотрудника необходимо брать объяснительную записку.
Если указанная в документе причина не является уважительной, то факт нарушения дисциплины следует оформить, руководствуясь нормами Трудового кодекса.
Справки о приёме у врача, акты, раннее уведомление руководителя об опоздании и иные документы станут основанием для подтверждения уважительной причины.
Опоздание без обоснования должно быть оформлено документально с занесением информации в табель учёта рабочего времени:
- Составляется акт о дисциплинарном нарушении за подписью трудовой комиссии и профсоюзного деятеля.
- В табеле выходов корректируется время рабочей смены. К примеру, вместо 8 часов ставится 7.
- Истребовать от сотрудника объяснительную по факту нарушения трудовой дисциплины.
- Издать приказ о назначении дисциплинарного взыскания в виде выговора.
При незначительном опоздании руководители выбирают мягкую форму наказания – замечание. Чаще всего оно даже не оформляется, а объявляется в словесной форме. Далее следует руководствоваться ст. 192 ТК РФ, где прописан регламент увольнения за опоздание.
Если поздние приходы на работу приобрели систематический характер и это подтверждают записи в личной карте сотрудника, где нашли своё отражение формы дисциплинарного взыскания, то наниматель вправе применить жёсткие меры – уволить нерадивого работника.
По этому поводу издаётся распорядительный документ, в основу которого ложатся собранные факты.
Воздействовать можно сразу не дожидаясь системного подхода.
Согласно ст.81 ТК РФ допускается увольнение сотрудника за единоразовое опоздание длительностью более 4-х часов.
В таких случаях приказ оформляется в этот же день без сбора дополнительной доказательной базы.
Применить взыскание можно не позднее одного месяца со дня, когда обнаружился факт нарушения.
Приказ об увольнении издаётся по утверждённой форме Т-8. После его подписания руководителем, с документом необходимо ознакомить уволенного подчинённого.
Далее в трудовую книжку заносится формулировка:
- «Уволен за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей – прогул, статья 81, часть первая, пункт 6, подпункт «а» Трудового кодекса Российской Федерации»;
- «Уволен в связи с неоднократным неисполнением без уважительных причин трудовых обязанностей, статья 81, часть первая, пункт 5 Трудового кодекса Российской Федерации».
Нельзя уволить человека, если со дня нарушения прошло полгода, и не согласовав решение с Профкомом.
Можно ли расторгнуть трудовой договор с беременной?
Расторжение трудового договора с женщиной, находящейся на любом сроке беременности, по закону не допускается.
Исключением являются ситуации, когда организация ликвидируется, либо индивидуальный предприниматель прекращает деятельность.
В иных ситуациях работодателю с беременной сотрудницей придётся искать компромисс.
Полезное видео
Как уволить сотрудника за неоднократное нарушение трудовой дисциплины и оформить приказ, подробно рассказано в данном видео:
Выводы
Автоматическим поводом для увольнения станет задержка длительностью более 4-х часов, которая согласно ТК РФ классифицируется, как прогул.
В остальных случаях поводом для увольнения сотрудника станет систематические опоздания, нашедшие своё отражение в личной карточке работника с занесением информации о применении неоднократно дисциплинарного взыскания.
Если за календарный год их наберётся более чем три, то встанет вопрос об увольнении неорганизованного подчинённого.
