Работнику нужно знать свои права, в том числе как обосновать незаконное объявление взыскания за дисциплинарные проступки.
Существует два способа урегулировать трудовые разночтения: оспорить наказание в досудебном порядке или обжаловать при помощи правосудия.
Где работником может быть обжаловано наказание?
Взаимоотношения между работодателем и сотрудниками строятся на соблюдении должностной инструкции и трудового распорядка. В ситуации, когда вторые игнорируют трудовые нормы, халатно относятся к обязанностям, то навести порядок руководитель вправе применением разных форм наказания.
Они делятся на мягкие – замечание и выговор, а также жёсткие – увольнение. Любое взыскание может быть обоснованным или необъективно применимым.
Читайте также: как обжаловать выговор?
В таком случае работнику придётся отвечать согласно статьям Трудового кодекса РФ, либо отстаивать свои права путем обжалования наказания в суде или иных контролирующих структурах.
Руководство при применении дисциплинарного взыскания должно дать объективную оценку произошедшему, учитывая степень совершённого проступка и ситуацию, при которой он был совершён.
При выявлении факта нарушения трудового распорядка работодатель должен истребовать от подчинённого объяснительную, которая станет фундаментом для объявления взыскания.
При необходимости дополнительно привлекаются силы в лице комиссии для проведения внутреннего расследования. Отталкиваясь от степени тяжести проступка, руководитель издаёт приказ о применении наказания, предусмотренного ст. 192 ТК РФ.
Если по мнению провинившегося сотрудника наниматель злоупотребляет своими полномочиями или преднамеренно нарушает права работника, решение должно быть оспорено.
Основанием для обжалования может стать:
- Отсутствие требования от подчинённого написания объяснительной записки.
- Объявление дисциплинарного взыскания в период нахождения сотрудника на больничном листе.
Вменение наказания за один и тот же проступок.- Оформление приказа о вынесении дисциплинарного взыскания с нарушениями.
Таким образом, решение недобросовестного работодателя, особенно когда это касается факта увольнения, работнику следует обжаловать с привлечением:
- внутренней комиссии, созданной на предприятии;
- инспекции по труду;
- комиссии по служебным спорам;
- районного суда.
Любой орган обязан принять заявление об обжаловании взыскания и факты, подтверждающие превышение должностных обязанностей.
На основании этих документов в установленные сроки госорганы рассматривают обращение и выносят решение.
Взыскание автоматически снимается через год после вынесения. О сроках действия наказания читайте здесь.
Срок оспаривания по ТК РФ
Существует конкретный порядок действий, чтобы обжаловать дисциплинарное наказание. Также устанавливаются сроки, когда это нужно сделать.
Трудовое наказание за неисполнение должностных обязанностей, согласно ТК РФ, возможно обжаловать:
- в течение 1 месяца после выдачи трудовой книжки с записью об увольнении и копии распорядительного документа;
- в течение 3-х месяцев с момента ознакомления работника с приказом директора о вынесении выговора.
Изначально можно направить ходатайство о досрочном снятии взыскания работодателю. Также данный документ может принять форму служебной записки. Далее порядок действий должен быть таким.
Далее наказание в виде выговора можно обжаловать в комиссии по трудовым спорам. Председатель примет заявление и на протяжении 10 дней будет выявлять причину.
После заседания и анализа предоставленных данных, выносится процессуальное решение, которое полностью или частично удовлетворит / не удовлетворит требования заявителя.
Следующей инстанцией для обжалования может стать комиссия по служебным спорам. Эта правовая отрасль находится в подчинении государства.
Если обе организации не удовлетворили требования заявителя, то последний вправе обратиться в высший орган – суд.
Сроки подачи заявления находятся в тех же пределах. Изменить их получится, если у истца будут на это уважительные причины.
В досудебном урегулировании также принимает участие государственная инспекция по труду.
В её полномочиях вести контроль соблюдения работодателем трудовых норм.
Собранные инспектором доказательства лягут в основу искового заявления, если будет выявлен грубый факт нарушения прав трудящихся.
Кроме этого, трудинспекция вправе обязать нанимателя восстановить в должности уволенного сотрудника и выплатить ему компенсацию.
Игнорирование государственными органами трудовые нарушения со стороны нанимателя не должны последнего угнетать.
Идти за отстаиванием собственных прав всегда нужно до конца. Следовательно, последней инстанцией для обжалования будет суд.
При отмене взыскания работодателем оформляется приказ по такому образцу.
Как оспорить в суде — порядок действий
Уволенный незаконно гражданин, обращаясь в правовую инстанцию, должен придерживаться следующего алгоритма действий:
- Подготовка иска.
- Участие в заседании.
- Получение результата.
Подготовка искового заявления
В течение установленного срока с момента получения информации о применении в адрес сотрудника дисциплинарного взыскания, работник обращается с иском в суд.
Подавать его следует в районный отдел по месту юридической регистрации работодателя либо месту проживания истца. Допускается ст. 24, 28, 29 ГПК РФ обращаться по месту исполнения трудового соглашения.
В содержании заявления следует указать, опираясь на ч.2 ст.131 ГПК РФ:
- наименование госоргана;
- персональные данные истца;
- сведения об ответчике;
- цель подачи заявления;
обстоятельства, при которых было объявлено дисциплинарное взыскание;- сумма иска;
- приложение с описанием приложенных документов.
Иск подписывается лично заявителем и регистрируется в приёмной районного суда.
Законом разрешается подавать документы путём электронной или почтовой пересылки.
Участие в заседании
Личный визит заявителя или его представителя на основании нотариальной доверенности может повлиять на решение суда в вопросе обжалования взыскания.
При даче показаний истец в устной форме способен изложить данные чётче, чем на бумаге. Кроме этого, если неявка заявителя будет по уважительной причине, и суд сочтёт её таковой, то рассмотрение дела будет отложено. В иных случаях судья принимает решение без истца.
Результат
Если итог судебного заседания не удовлетворяет требования истца, то в 10-тидневный срок подаётся апелляция.
По завершении отведённого периода решение суда вступает в законную силу.
В случае отсутствия заявителя на заседании, решение присылается по почте в течение 5 дней с даты его принятия.
Выводы
Несогласие сотрудника с применением в его адрес дисциплинарного взыскания должно носить юридическое обоснование.
Если действия со стороны работодателя признаны неправомерными, то на защиту работника должны встать уполномоченные структуры.
Обжаловать решение руководителя нормами Трудового кодекса разрешается в установленные сроки.
