Трудовой законодательство Российской Федерации предоставляет работодателю возможность самостоятельно принимать решение о категориях работников, с которыми будут заключаться трудовые соглашения.
Довольно часто правовые отношения трудового характера возникают между российскими работодателями и иностранными соискателями, что может быть обусловлено высокой квалификацией иностранца, производственной необходимости предприятия-работодателя, недостатком определенных кадров среди российских специалистов и пр.
Для заключения трудового договора с гражданином другой страны, необходимо наличие определенных документов, позволяющих официально трудоустраиваться в пределах государственных границ России.
Одним из указанных документов является разрешение на временное проживание (РВП).
Как принять иностранного гражданина с разрешением на временное проживание?
Иностранные граждане могут получить право официального трудоустройства на территории Российской Федерации несколькими способами:
- Оформить визу и дальнейшее разрешение на работу.
- Заполнить миграционную карту и получить патент на работу — как принять на работу с патентом.
Только на основании представленных документов иностранное лицо получает законное право заключать трудовое соглашения с работодателями на территории России.
Исключение из выше приведенного правила составляют иностранцы, которые:
- Получили разрешение на временное проживание в Российской Федерации сроком на 3 года (не продлевается, по истечении указанного срока иностранец должен подать документы на оформление вида на жительство либо вернуться в свою страну).
- Получили вид на жительство в России (срок действия ВНЖ составляет 5 лет с момента выдачи и может быть продлен по истечению неограниченное количество раз) — оформление на работу с видом на жительство.
В отношении указанных выше категорий иностранных трудящихся применяются общие нормы Трудового кодекса России, однако налогообложение имеет некоторые отличия и налог на прибыть взымается с нерезидентов в размере 33 %, в отличии от 13%, установленных для Россиян.
Отдельной категорией иностранцев следует считать граждан, въехавших в РФ с территории стран-участниц Евразийского экономического союза. Казахи, армяне, белорусы и киргизы имеют право трудоустраиваться в России без наличия патента или разрешения на работу.
Для заключения трудового договора с иностранными гражданами необходимо наличие у последних документального подтверждения постановки на временный учет в миграционной службе (по месту пребывания) либо регистрации по месту жительства.
Сама процедура приема на работу иностранцев, имеющих разрешение временного проживания в Российской Федерации и осуществивших постановку на временный учет по месту жительства, практически не отличается трудоустройства лиц, имеющих российский паспорт, и заключается в следующем:
- Проведения с кандидатом собеседования (возможно онлайн).
- Ходатайствовать о выдаче разрешения на привлечение к труду иностранного гражданина.
- После получения разрешения следует проверить всю документацию, наличие которой является необходимым для приема на конкретную вакантную должность.
- Подтверждение иностранным гражданином наличия РВП (предоставление оригинала документа).
- Подписание трудового соглашения (составляется на русском языке и дублируется на языке иностранца или на английском).
- Уведомление территориального подразделения миграционной службы о приеме на работу иностранного гражданина — образец уведомления о заключении договора с иностранцем.
Оформление документов
Принимающей иностранного работника стороне следует оформить следующие документы:
- Разрешение на трудоустройство иностранца.
- Уведомление территориального органа Министерства внутренних дел, осуществляющего миграционный учет, о заключении трудового соглашения с иностранным гражданином.
После подписания трудового договора необходимо составить уведомительное письмо в миграционную службу. Соответствующее письмо направляется и по расторжению трудового соглашения.
Иностранному гражданину, прежде, чем оформлять официальное трудоустройство, следует получить разрешение на временное проживание (РВП), а также встать на временный учет по месту проживания.
Выводы
Трудоустройство иностранных физических лиц с РВП на территории России не запрещается законодателем, однако имеет некоторые отличия от приема на работу граждан РФ.
Оформление трудовых отношений с иностранцем следует сопровождать подписанием дополнительной документации, а самому соискателю, являющемуся гражданином другой страны, необходимо предоставить документы, подтверждающие разрешение трудовой деятельности в пределах России.
