Осуществление трудовых отношений с несовершеннолетними относится к ведению трудового федерального законодательства.
Данная категория граждан имеет свою специфику в силу возраста, способностей к труду и физического состояния и иных психофизиологических характеристик.
Нормативное законодательство определяет порядок приема на работу таких лиц и осуществление правоотношений в области труда.
Кроме того, на данных граждан распространяются все льготы и права, как и в отношении совершеннолетних.
Помимо этого, требованиями установлен особый режим трудовой деятельности, который, помимо сокращенного рабочего времени, предполагает порядок прохождения медицинского осмотра.
За соблюдением прав данной категории граждан отвечает государственная инспекция по труду.
При выявлении нарушений в области обеспечения медицинского осмотра для несовершеннолетних работников в отношении организации налагается административный штраф.
В отношении должностных лиц, ответственных за проведение данных акций, положено дисциплинарное наказание.
Медкомиссия при приеме на работу для лиц моложе 18 лет
При поступлении на работу в соответствии с законодательством каждый несовершеннолетний обязан пройти профессиональный предварительный медосмотр.
Обязанность по направлению на его прохождения возлагается на работодателя. При этом руководство компании должно соблюсти документальный порядок такого направления.
Также работодатель берет на себя ответственность по оплате всех расходов для прохождения предварительного медосмотра или компенсировать несовершеннолетнему понесенные расходы.
Несовершеннолетний работник в случае отказа от прохождения медкомисси не допускается к осуществлению трудовой деятельности.
Если оплачивает комиссию сам работник, то работодатель должен ему выплатить компенсацию.
Организации не имеет права отказать при соблюдении всех условий и предоставлении пакета документов.
Руководство компании не имеет права на заключение трудового договора.
В противном случае это будет административным правонарушением и повлечет штраф в отношении организации.
Поэтому прохождение медосмотра в интересах как работника, так и работодателя.
Читайте также о проведении медосмотра:
Нужны ли периодические обследования для молодых работников?
При осуществлении трудовой деятельности после приема на работу вне зависимости от сферы деятельности обязанностью работника, не достигшего 18 лет, является прохождение процедуры медицинского осмотра.
Такая обязанность установлена трудовым кодексом и в отношении работников в качестве периодических осмотров. Особенно такая ситуация обязательна для исполнения в случае осуществления работы на предприятиях, связанных с вредными и опасными веществами.
При нарушении установленного порядка и отсутствии документов, подтверждающих прохождение периодических медосмотров, работодатель понесет убытки в виде штрафа.
Вне зависимости от характера работы несовершеннолетний обязан в соответствии с направлением осуществлять периодический медосмотр.
В случае отказа работодатель не имеет права допустить его до исполнения своих обязанностей.
Также как и в случае с предварительным медицинским освидетельствованием, в отношении данного лица действует правило по возмещению убытков, понесенных в результате осмотра.
За несовершеннолетним лицом в обязательном порядке сохраняется рабочее место и должность. Кроме того, в случае понесенных денежных трат сотрудником руководитель обязан возместить их при предоставлении пакета документов.
Также администрация организации обязана отпустить сотрудника для прохождения медкомиссии в рабочее время.
Работник после получения соответствующего медицинского заключения и необходимых документов обязан представить их в кадровое подразделение и бухгалтерию для получения компенсации.
При негативном решении несовершеннолетний не имеет права осуществлять деятельность до прохождения повторной медкомиссии, но уже по своей инициативе.
Нужно ли оформлять приказ?
Документальное оформление прохождения данной процедуры является прямой обязанностью работодателя.
Установлена она приказом минздравсоцразвития № 302н.
Данный нормативный акт регламентирует издание соответствующего приказа о направлении сотрудника на медосмотр.
При этом в приказе в обязательном порядке подлежат отражению:
- наименование организации, персональные данные подписанта и его должность;
- наименование ответственного должностного лица – специалиста по охране труда, который несет ответственность за своевременное направление персонала;
- перечень лиц, которые направляются для прохождения медосмотра, с указанием должностей и персональных данных;
- указание медицинского учреждения при наличии заключенного договора. В случае отсутствия такого договора указание соответствующим службам на необходимость заключения.
Также по желанию руководителя в приказ могут быть внесены иные данные, однако они не должны нарушать законные интересы несовершеннолетнего.
Скачать образец приказа о направлении молодого работника на медосмотр – word.
Какой установлен порядок проведения медицинских осмотров?
Порядок осуществления данных мероприятий состоит из нескольких стадий:
- Проявление правовых оснований в виде приема на работу или наступления планового срока прохождения такой комиссии (ежегодно).
- Издание соответствующего приказа о направлении.
- Осуществление процедур и сдача анализов. Получение справки установленного образца с заключением комиссии с решением положительны/отрицательным.
- Предоставление в органы учреждения пакета документов для получения компенсации (заявление, счет на оплату, трудовую книжку и справку из медицинского учреждения).
Выводы
Прохождение медицинских осмотров несовершеннолетними является обязательной стадией осуществление трудовой деятельности. При отказе работника он не допускается до рабочего места.
