В обязанности работодателей входит ведение контроля над своевременным прохождением трудящимися гражданами необходимых медицинских осмотров.
Список работников, которые в обязательном порядке должны проходить обследование, указан в 213 статье ТК РФ.
При отказе сотрудника пройти медосмотр руководство предприятия, в котором он осуществляет свою деятельность, должно придерживаться определенной тактики действий.
Может ли не проходить медицинские осмотры?
Согласно 214 статье ТК РФ, сотрудники обязаны проходить медосмотры после получения соответствующего направления от работодателя.
Следовательно, если данное действие соответствует установленным правилам и нормам, работник не может отказаться от прохождения обследования.
Ситуация обстоит иначе, при условии, что работодатель нарушает регламент прохождения медицинских обследований. К примеру, до отправки в медучреждение руководитель предприятия должен ознакомить трудящихся со специальным графиком прохождения медосмотров.
Не позднее, чем за 10 дней до предполагаемой даты начала обследования, работодатель должен издать распоряжение. Сведения о предстоящем мероприятии должны быть своевременно отправлены в органы Роспотребнадзора.
При нарушении какого-либо из перечисленных правил работник вправе отказаться от прохождения медосмотра до момента устранения нарушений.
Также к незаконным действиям руководства можно отнести требование самостоятельного прохождения обследования в нерабочее время.
Период, в течение которого трудящийся проходит необходимых врачей, должен отражаться в табеле учета рабочего времени.
Оплата этого времени осуществляется исходя из величины среднего заработка работника.
Что делать в случае отказа?
Первое, что должен сделать работодатель при получении отказа в прохождении медосмотра от сотрудника — потребовать письменное обоснование своих действий.
Другими словами, работник должен предоставить начальнику объяснительную записку. На ее оформление гражданину выделяется 2 дня. Если по истечению указанного времени документ не будет передан работодателю, он составляет акт об отказе.
Оформление бумаги осуществляется в соответствии с требованиями 193 статьи ТК РФ.
Работодатель вправе применить по отношению к нарушителю дисциплинарное взыскание.
Таковым может быть предупреждение, выговор и увольнение. Последнее считается самым серьезным.
Применить его можно только в том случае, если у сотрудника уже имеется взыскание, с момента объявления которого не прошло года.
Порядок отстранения сотрудника, отказывающегося от прохождения врачей
Работника, отказывающегося от прохождения медосмотра, его руководитель должен отстранить от выполнения должностных обязанностей.
Порядок отстранения от работы в связи с непрохождением медосмотра по ТК РФ должен сопровождаться документальным оформлением.
Важно позаботиться о составлении документа, подтверждающего факт получения отказа, и издании соответствующего приказа.
Выступать в качестве отказа могут следующие бумаги:
- объяснительная работника;
- письменный отказ работника;
- листок временной потери трудоспособности (если работник был на больничном);
- акт об отказе, оформляемый руководителем.
Изменения также вносятся в табель учета рабочего времени. В колонку, где отображается информация о нарушителе, следует вписать код 35 или аббревиатуру НБ. Это свидетельствует о том, что специалист отстраняется от работы на законной основе.
В трудовой книжке записи не делаются. Законодательство не обязывает вносить корректировки в личную карточку.
При этом следует учесть, что эта информация может быть необходима при вычислении стажа работы.
Поэтому 10 раздел этого документа все-таки стоит заполнить.
Как оформить приказ о недопуске к работе за непрохождение?
Для того чтобы отстранить сотрудника от работы по причине отказа от прохождения медицинского обследования, необходимо издать приказ о недопуске.
Унифицированной формы для его оформления не предусмотрено, поэтому в каждой компании может разрабатываться свой образец для заполнения.
Выделяют информацию, которая обязательно отражается в распоряжении. Среди таковой нужно выделить:
- должность и ФИО нарушителя;
- причина недопуска к работе. В данном случае нужно сделать ссылку на 76 статью ТК РФ;
- длительность отстранения. Необходимо указать, что решение действует до момента прохождения обследования;
- присутствие/отсутствие вины трудящегося в случившемся;
- полагающиеся за момент отстранения денежные выплаты;
- список документов, выступающих в качестве подтверждения отказа.
Скачать образец приказа о недопуске к работе за непрохождение медицинского осмотра – word.
Последствия для работодателя при приеме на работу работника без справки
Некоторые категории трудящихся граждан должны проходить медосмотры в обязательном порядке. Данное правило регламентируется ТК РФ.
Согласно 212 статье ТК РФ, работодатель не вправе заключить трудовой договор с работником, не прошедшим медицинское обследование.
Работник обязан предоставить соответствующее заключение из медучреждения или справку до того, как между сторонами трудовых отношений было заключено соглашение.
В противном случае по отношению к работодателю могут применяться штрафные санкции.
Это требование также регламентируется 212 статьей ТК РФ.
Размер штрафа за отсутствие у работника медзаключения
За отказ в прохождении медосмотра работнику могут быть объявлены дисциплинарные взыскание. Штраф в этом случае трудящемуся назначаться не может. По-другому обстоит ситуация с работодателем.
Умышленный допуск к работе сотрудника, не прошедшего обследование — нарушение норм ТК РФ. Согласно 143 статьей ТК РФ, руководителю могут грозить следующие штрафы за допуск к работе без прохождения медосмотра:
- штраф до 400 т.р.;
- обязательные работы до 240 часов;
- принудительные работы до 12 месяцев;
- лишение свободы сроком до 12 месяцев.
Увольнение человека, не прошедшего обязательный или периодический осмотр
Принято считать, что работник, отказывающийся от прохождения медицинского обследования, пренебрегает своим обязанностям.
Если будет выявлено, что отказ был получен без уважительных причин, к трудящемуся могут быть применены дисциплинарные взыскания. Одним из таковых является увольнение.
Важно! Уволить специалиста можно только в том случае, если ему уже объявлялось другое дисциплинарное взыскание, срок действия которого еще не истек.
При отсутствии этого обстоятельства сотруднику может быть объявлен выговор или замечание.
Полезное видео
Может ли работник отказаться от прохождения обязательного медосмотра на который направил работодатель, рассказано в данном видео:
https://www.youtube.com/watch?v=UYNFOwx6t3k
Выводы
С определенной периодичностью некоторые категории трудящихся граждан должны проходить медицинские обследования. Следить за их своевременным прохождением должен работодатель, который также является спонсором мероприятий такого характера.
Сотрудник не вправе отказываться от медосмотра при условии, что руководством предприятия не нарушены правила его проведения.
При получении неправомерного отказа работодатель вправе вынести работнику замечание или выговор. При наличии какого-либо дисциплинарного взыскания, полученного ранее, сотрудник может быть даже уволен.
Сразу после первичного нарушения уволить провинившегося нельзя.
