Для полного представления о состоянии здоровья работника перед его зачислением в штат компании или во время его трудовой деятельности работодателем оформляется направление на предварительный медосмотр.
После его прохождения выдается экспертное подтверждение текущего состояния здоровья обследуемого гражданина.
Для работы с вредными и опасными условиями труда, деятельности в сфере образования, пищевой промышленности, транспортных услуг предварительный медицинский осмотр осуществляется в неукоснительном порядке (ст. 213 ТК РФ).Кто выдает для прохождения первичного медицинского осмотра?
Направление, как правило, выдается работодателем и предполагает прохождение предварительного осмотра в конкретном учреждении здравоохранения, с которым работодатель заключил договор.
Претенденту на вакантную должность в бланке прописываются все реквизиты данного медучреждения.
Если работник проявил собственную инициативу, обратился в другую поликлинику, то работодатель может отказать оплачивать медосмотр, предварительно оценив свои риски.
При отказе в оплате, работник вправе направить обращение о защите своих интересов в инспекцию по труду, прокуратуру, суд.
Как заполнять форму из приказа 302н при приеме на работу?
В соответствии с п.8 приложения № 3 (приказа Минздравсоцразвития от 12 апреля 2011 № 302н) существует список обязательных реквизитов для заполнения в бланке направления:
- данные организации: наименование, форма собственности, код деятельности (ОКВЭД);
- реквизиты учреждения здравоохранения: наименование, юридический адрес, код ОГРН;
- ссылка на нужный вид медицинского осмотра – в данном случае предварительный при приеме на работу.
Далее прописывается информация о гражданине, направляющегося для медосмотра:
- фамилия, имя и отчество в соответствии с удостоверением личности;
- дата рождения;
- структурное подразделение (отдел) предполагаемого места работы;
- планируемая должность.
Ниже фиксируются неблагоприятные факторы и виды трудовой деятельности, по причине которых выдается направление на медосмотр.
Не следует переписывать весь фактор, достаточно обозначить необходимый пункт (подпункт) из приложений к приказу № 302н.
Если спецоценка на предприятии еще не осуществлялась, сотрудник по охране труда составляет перечень контингента, основываясь на данные производственного контроля или документацию на оборудование, эксплуатируемое в организации.
Если в компании была перед этим проведена аттестация рабочих мест, то ее итогами можно воспользоваться.
Бланк направления на предварительное обследование перед зачислением на работу подписывается уполномоченным сотрудником работодателя и выдается строго под расписку.
Его нельзя передавать через иных лиц, ведь в документе зафиксированы персональные сведения работника.
Это интересно: Как колесо фортуны помогает принимать решения и развлекаться
В компании необходимо обязательно вести учет выдачи направлений в журнале.
Трудовым законодательством четко не регламентированы сроки прохождения медосмотра при приеме нового специалиста.
Как правило, это занимает 3-5 дней. В более скором прохождении осмотра заинтересован сам соискатель.
Предварительные медицинские осмотры проводятся для своевременного выявления профзаболевания или установления наличия непримиримых противопоказаний к исполнению трудовых функций по той или иной профессии.
Эти мероприятия позволят сохранить здоровье сотрудников, а также отказать в допуске к работе гражданину, имеющего весомые основания ее не исполнять.
Когда кандидату по итогам прохождения медосмотра противопоказана работа по обозначенной должности, то в течении 3-х дней сотрудник поликлиники пересылает копию заключения работодателю, а оригинал передается лицу, обратившемуся за заключением.
В ситуации, когда принятый в штат компании сотрудник принес отрицательное медицинское заключение, то необходимо издать распоряжение об отстранении его от труда в текущей должности или профессии.
Датой издания приказа считается дата получения от учреждения здравоохранения заключения.
Необходимо обратить внимание на срок отстранения в заключении. Если в документе обозначен определенный промежуток времени, то отстранение осуществляется только на этот период. По его истечению работнику необходимо пройти внеплановый медосмотр.
Без фиксации срока в заключении работнику предлагаются другие подходящие в организации вакансии, в том числе и с более низкой оплатой труда.
Читайте также: как заполнять направления для прохождения периодического осмотра.
Скачать бланк и образец заполнения
Скачать типовой бланк из приказа 302н – word.
Скачать образец заполнения направления для прохождения предварительного медицинского осмотра работником – word.
Выводы
Отказываясь от получения направления или прохождения предварительного медицинского осмотра претендент, тем самым, не выполняет свои обязательства.
Итогом этих действий становится расторжение уже подписанного контракта или отказ в приеме на работу соискателя на должность.
