Законодатель не ограничивает граждан, вышедших на заслуженный отдых по возрасту или выслуге лет, в праве трудоустройства или продолжения осуществления ранее выполняемой трудовой функции.
Пенсионеры принимаются на работу на общих основаниях, однако имеют некоторые привилегии, связанные с возрастом, а также к ним применяются специальные формы налогообложения доходной части.
Трудовой кодекс устанавливает запрет на отказ в приеме на работу по причине пребывания на пенсии, а административное законодательство закрепляет санкцию за указанные незаконные действия.
Как оформить – пошаговая инструкция
Кодификация законов, регулирующих правовые отношения в сфере труда, не предусматривает особенностей процедуры приема на работу граждан, достигших пенсионного возраста, однако закрепляет норму, которая запрещает отказывать в приеме на работу по причине возраста (статья 64 ТК Российской Федерации).
Общие правила оформления сотрудника на занятие вакантной должности состоят в соблюдении ряда последовательных действий:
- Размещение информации о наличии свободной вакансии;
- Проведение собеседования, подбор подходящей кандидатуры;
- Составление и подача пенсионером заявления о приеме на работу;
- Комплектация будущим сотрудником пакета требуемой документации в соответствии с перечнем, представленным законодателем;
Предоставление необходимых официальных бумаг работодателю;- Проверка поданной документации директором организации (уполномоченным сотрудником кадровой службы);
- Ознакомление с последующим проставление подписи предполагаемого сотрудника с нормами локальных актов (коллективного трудового договора, правил внутреннего трудового распорядка);
- Составление и подписание трудового соглашения между работодателем и будущим трудящимся пенсионером;
- Издание приказа о приеме на работу на основании подписания трудового договора;
- Произведение записи о приеме на работу в трудовую книгу работника.
Никаких иных особенностей приема на работу гражданина пенсионного возраста работодатель применять не может.
Следует отметить, что пенсионеру может быть отказано в трудоустройстве на определенные должности, требующие наличия высоких физических показателей, при неудовлетворительном состоянии здоровья, подтвержденном медицинской справкой.
Работодатель, принявший на работу гражданина пенсионного возраста, должен предоставлять последнему гарантии, предусмотренные законом:
- Предоставлять дополнительный отпуск на безоплатной основе (общее правило – 14 календарных дней), если работник является ветераном – 35 дней, а также 60 дней для инвалида;
- Рассчитывать налоговые взносы в соответствии с нормами налогового законодательства в части налогообложения доходов работающих пенсионеров.
Можно ли устанавливать испытательный срок?
Законодатель наделяет работодателей, вне зависимости от формы собственности и организационной формы юридического лица, правом установления вновь принятым трудящимся испытательного срока, предназначенного для проверки соответствия профессиональных качеств и опыта работы сотрудника требуемым объемам, предусмотренным для конкретной должности.
С целью защиты прав отдельных категорий работников, Трудовой кодекс закрепляет ограничения в установлении испытательного срока для:
- Работающих граждан, не достигших возраста совершеннолетия;
- Лиц, принимаемых на временно вакантную должность, если период действия срочного трудового договора не превышает 60 дней;
- Трудящихся, принятых на работу в порядке перевода и пр.
Граждане, достигшие пенсионного возраста, не попадают в указанный выше список, в связи с чем им может быть установлен испытательный срок на общих основаниях, к которым отнесены:
- Максимальная продолжительность периода проверки соответствия занимаемой должности 3 или 6 месяцев (для общих должностей и для руководящих соответственно);
- работник должен быть уведомлен об устанавливаемом испытательном сроке путем закрепления соответствующего положения в трудовом соглашении;
- Трудящийся не выражает возражения на проверку своих профессиональных качеств;
- Если трудовое соглашение подписывается на определенный срок, продолжительность периода испытания не может превышать 2х недель;
- Испытательный период оплачивается на общих основаниях.
Пенсионеру испытательный срок может быть предусмотрен при приеме на работу, требующую освоения новых умений и навыков.
Как принять по срочному трудовому договору?
При наличии объективных причин законодатель предоставляет работодателям право подписания с работником трудового соглашения на определенный срок.
Для составления срочного трудового договора Трудовой кодекс предусматривает обязательное наличие особенных причин:
- Отсутствие основного работника на рабочем месте по причине декретного отпуска или по состоянию здоровья;
- Прием осуществляется на работу в организацию, срок деятельности которой ограничен;
- Трудящийся будет выполнять сезонные работы;
- Трудовая функция, которой наделяется будущий сотрудник, будет востребована не более двух месяцев;
- Работник будет выполнять определенный объем работ, для которых невозможно заблаговременно рассчитать срок выполнения;
- Сотрудник будет осуществлять деятельность, не относящуюся к основным видам производственной деятельности организации;
- Прием осуществляется в порядке прохождения трудящимся стажировки или производственной практики;
Биржа труда направляет лицо на выполнение трудовой функции в течении определенного промежутка времени;- Альтернативная служба;
- Прием на работу дополнительных работников обусловлен временным увеличением производственных заданий.
Закон не устанавливает особенности подписания срочного трудового соглашения с пенсионером.
Основные требования выдвигаются к осведомлению будущего работника о временности предложенной вакансии и соблюдении законных правил заключения указанного вида трудового договора.
Можно ли отказать в оформлении?
Законодатель устанавливает возможность отказа в приеме на работу исключительно по причине несоответствия претендента на занятие вакансии заявленным для соответствующей должности профессиональным требованиям.
Какие-либо иные причины отказа в оформлении претендента на занятие вакансии, в том числе и наличие статуса пенсионера, являются незаконными и служат причинами для привлечения работодателей к административной ответственности.
Пенсионный возраст работника не имеет отношения к его профессиональным качествам и навыкам, т.е. не может являться причиной для отказа в приеме на работу.
Отказ человеку предпенсионного возраста
Действующее трудовое законодательство не связывает наступления у работника пенсионного возраста с необходимостью расторжения трудового договора.
Многие граждане, получающие пенсию, заинтересованы в трудоустройстве в связи с необходимостью получения заработной платы.
Работодатель не обременяется дополнительными обязательствами в случае приема на работу гражданина пенсионного возраста.
Отказ лицу, который в ближайшее время может достигнет возраста заслуженного отдыха, в приеме на занятие вакантной должности, будет являться незаконным, поскольку указанная причина не имеет отношения к профессиональным качествам работника, необходимым для занятия какой-либо вакансии.
Пенсионер может быть не принят на работу при наличии объективных причин, предусмотренных законом:
- недостаток стажа работы, необходимого для конкретной должности;
- отсутствие документа о необходимом образовании;
- медицинские противопоказания выполнять определенный труд конкретному гражданину и пр.
Полезное видео
Каков предельный возраст для приема на работу пенсионера и какими законами регулируются трудовые правоотношения, подробно рассказано в данном видео:
Выводы
Правом на труд, в соответствии с Конституцией России, наделяются все граждане по достижению 16 летнего возраста.
При этом следует отметить, что максимальных возрастных ограничений для трудоустройства основной закон не предусматривает.
Работодатель не имеет права отказать трудящемуся в приеме на работу в связи с получением последним пенсионного обеспечения по возрасту или выслуге лет.
Трудоустройство пенсионера осуществляется по общим правилам и в соответствии с нормами трудового законодательства.
