Законодатель гарантирует право на трудоустройство всем категориям трудоспособных граждан, включая женщин, пребывающих в состоянии беременности.
Несмотря на то, что работодатели не всегда желают заключать трудовое соглашение с работницей, ожидающей появления ребенка, отрицательный ответ в принятии на вакантную должность по представленной причине является уголовно наказуемым.
Труд беременной трудящейся регулируется отдельными специальными нормами кодификации норм трудового законодательства, а представленная категория работниц наделяется дополнительными правами и гарантиями.
Можно ли принять женщину с беременностью на раннем сроке?
Трудовое законодательство не рассматривает беременность как причину из ряда тех, которые могут стать основанием отказа в приеме на работу.
Таким образом, трудоустройство будущей матери является вполне законным, а ее право на получение свободной должности гарантируется и охраняется законом.
Касательно срока беременности, на котором пребывает женщина, изъявившая желание получить определенную должность, то он не имеет значения.
Помимо этого, закон не обязует работниц женского пола извещать работодателя о своем положении или о ближайших планах стать матерью.
При отсутствии желания самой работницы, работодатель может не быть поставлен в известность о ее положении в момент приема на работу и непредставление такой информации является совершенно законным.
Также, законодатель запрещает работодателям требовать от кандидатов на вакантные должности, предоставление каких-либо официальных бумаг, не включенных в комплект необходимых для трудоустройства документов.
К запрещенным актам относится медицинская справка об отсутствии беременности, а также заявления об отсутствии намерений в ближайшее время становиться матерью.
Обязательными документами исключительно являются:
- Удостоверение личности кандидата на свободную должность;
- Трудовая книга при ее наличии или заявление от имени сотрудника с прошением завести новую;
- Акт о наличии договора обязательного страхования;
- Диплом или аттестат, подтверждающий наличие образования, уровень которого соответствует вакантной должности.
Работодатель, заключающий трудовое соглашение с работницей, пребывающей в состоянии беременности, обязуется создать необходимые и комфортные для последней условия осуществления возложенных на нее производственных функций:
- Хорошее освещение в помещении, где расположено рабочее место;
- Наличие вентиляции в таком помещении;
- Обеспечение крутящимся стулом с подлокотниками и приспособлением для правильного положения спины;
- Рабочий стол с выемкой в средней части;
- Удаленность рабочего места от расположения техники, предназначенной для сканирования и копирования;
- Предоставление дополнительного времени отдыха на протяжении трудового дня (смены).
Также закон предусмотрел ряд ограничений в условиях труда будущих матерей:
- Запрет на привлечение к выполнению производственных заданий в ночное время суток;
- Запрет на осуществление труда в условиях, оказывающих негативное воздействие на организм;
- Невозможность привлечения к работам, отнесенным к тяжелым и связанным с поднятием, перемещением предметов, вес которых более 5 килограмм;
- Работа с использованием компьютерной техники может осуществлять беременной сотрудницей не более 180 минут суммарно на протяжении рабочего дня;
- Отсутствие возможности вызова на работу трудящуюся, пребывающую в состоянии беременности, в дни выходных и праздников;
- Отмена всех запланированных служебных поездок для беременной и др.
Работающая будущая мама, в силу специфики своего состояния, наделена рядом гарантий:
- Ходатайствовать предоставление отпуска даже при условии недавнего трудоустройства, с момента которого не прошло 6 месяцев;
- Сохранение среднедневного заработка в дни явки к врачу, у которого женщина пребывает на учете, при предъявлении официальных документов, подтверждающих визит;
Обращения к работодателю с заявлением об укорочении продолжительности времени работы в установленном учетном периоде без вероятности получения отказа;- При наличии медицинских показаний переводиться на более легкий труд, а при отсутствии таких должностей – освобождение от выполнения своих трудовых функций на оплачиваемом основании;
- Предоставление отпуска по беременности и родам, продолжительность которого зависит от течения беременности и родов, и количества новорожденных у работницы;
- Выплата соответствующего размера декретного пособия в зависимости от среднедневного заработка в расчете последних двух лет.
Особенности принятия на позднем сроке
Законодатель указывает на единственную законную причину, в связи с которой трудоспособного гражданина, независимо от его пола, могут не принять на работу:
- Несоответствие вакантной должности, которое может проявляться в отсутствии документа, подтверждающего необходимого образования, отсутствие навыков соответствующей работы и иные причины, которые прямо свидетельствуют о том, что кандидат не сможет надлежащим образом выполнять предполагаемые производственные функции.
Остальные причины, к которым чаще всего относятся наличие степени инвалидности, пребывание в состоянии беременности и пр., не могут лежать в основании отказа приема на работу.
Помимо этого, работодатель, не принявший на работу граждан по представленным причинам, может быть привлечен к ответственности административного и уголовного характера.
Принятие на работу женщины, ожидающей скорого появления малыша, может быть чревато отказом фонда соцстраха компенсировать декретные выплаты, однако практика не содержит единой позиции по представленному вопросу.
Отказ ФСС
Работницы, уходящие в декретный отпуск, имеют право на получение выплат, связанных с особенностями их положения. Указанные выплаты предоставляются работодателем и компенсируются в порядке регресса Фондом социального страхования.
Расчет декретных производится бухгалтерией предприятия, на котором трудоустроена беременная, а решение о произведении компенсации предприятия принимается комиссией ФСС.
Практика представляет наличие случаев, когда Фонд отказывал в компенсации в связи с трудоустройством работницы, пребывающей в состоянии беременности, на поздних сроках. Однако единой позиции по указанному вопросу нет и закон не регулирует представленную сферу отношений.
Возникнувшие по указанной причине споры разрешаются в судебном порядке.
Вправе ли работодатель отказать в трудоустройстве по ТК РФ?
Работодатель не обязан принимать на работу кандидата на вакантную должность, находящегося в состоянии беременности, если последний не соответствует требованиям, наличие которых обязательно для определенной должности.
Однако, в случае, когда такая женщина соответствует вакансии, отказ на основании ее пребывания в ожидании малыша влечет наложение санкций административного и уголовного характера.
Выводы
В связи с особенностями положения беременных женщин, законодатель наделяет последних широким кругом дополнительных прав и гарантий.
Работница, ожидающая появления малыша, имеет право претендовать на занятие вакантной должности на общих основаниях, а отказ в приеме по причине беременности является незаконным.
