Какая продолжительность отпуска без сохранения заработной платы для различных причин + удобная таблица со сроками

Отпуск за свой счет имеет несколько названий — без сохранения зарплаты, без содержания.

Необходимость его оформления возникает по ряду различных причин.

Продолжительность времени отдыха в каждом случае различна. Ключевое значение играет категория граждан, к которой относится конкретное лицо.

Сколько отгулов можно брать за свой счет в России

Ст. 128 ТК РФ устанавливает случаи предоставления отпуска без сохранения заработной платы и сроки. Кроме того, данный момент регулируется рядом законодательных и нормативных актов в зависимости от причины выходных без содержания.

Если основание в кодексе не закреплено, все равно остается шанс на получение перерыва в работе. Нужно написать заявление и постараться указать уважительную причину. По согласованию с руководством возможно предоставления выходных.

Длительность отдыха без содержания по ст. 128 ТК РФ

Для более легкого восприятия информации рекомендуется ознакомиться с данными о продолжительности выходных без содержания, приведенными в таблице.

Дополнительные основания

Выделяют ситуации, при которых длительность неоплачиваемого отпуска за свой счет рассчитывается в индивидуальном порядке.

Совместители имеют право претендовать на отдых, продолжительность которого равна разнице ежегодного отпуска на основной работе и по совместительству.

Студенты высших и средних профессиональных учреждений так же могут обратиться к работодателю с просьбой оформления отпуска без сохранения заработной платы. Его продолжительность зависит от вида аттестации.

Важно учесть, что перерыв в работе может быть предоставлен только в том случае, если учебное заведение имеет государственную аккредитацию.

Для граждан, осуществляющих свою трудовую деятельность в отдаленных северных регионах страны, количество неоплачиваемых дней отдыха определяется как время, потраченное на дорогу до места проведения ежегодного отпуска и обратно.

Многодетные родители могут получить до 14 дней отпуска без содержания, если это закреплено в локальном договоре работодателя.

Максимальный срок

Отпуск без содержания имеет особую специфику определения его длительности. Существует 2 варианта предоставления неоплачиваемого времени отдыха — по инициативе работодателя или по инициативе работника.

Подробнее о максимальной продолжительность можно прочитать здесь.

Действующим Законодательством РФ не установлена максимальная продолжительность отпуска, оформленного по инициативе работодателя.

Это связано с тем, что в ТК РФ отсутствует информация о времени отдыха данного вида. Чаще всего возникновение необходимости отстранения сотрудника от работы появляется по причине нестабильного финансового состояния компании или отсутствия работы.

В большинстве случаев такой временной период считается простоем. При этом это время должно оплачиваться в размере ⅔ доли от фиксированной суммы оклада работника.

На самом деле, работодателю не следует настаивать на уходе сотрудника в неоплачиваемый отпуск, это будет нарушением законодательства.

Важно! Если работник не дает согласие на прерывание рабочего процесса, отдых без содержания оформлять запрещается. Следует законным путем оформить перерыв в труде.

На отпуск за свой счет может претендовать любой работник, но его предоставление не является обязанностью работодателя.

Руководство фирмы обязано дать положительный ответ только некоторым категориям трудящихся граждан:

• инвалиды;
• пенсионеры;
• участники боевых действий;
• ветераны ВОВ;
• родители и супруги погибших госслужащих

Помимо этого, отгулы без сохранения заработной платы в обязательном порядке предоставляется при рождении ребенка, регистрации брака и в случае смерти близких родственников.

На сколько можно брать отпуск без содержания указанным выше гражданам, определено в ст. 128 ТК РФ и выделено в таблице выше. Указанное количество дней является максимально возможной продолжительностью.

Время отдыха может быть увеличено при наличии весомых обстоятельств и возможности работодателя.

Важно! Отдых без сохранения оплаты может быть долгосрочным, если для этого есть весомая причина, а также согласие обеих сторон.

Неоплачиваемое время отдыха положено также в том случае, если основание прописано во внутренних локальных актах организации. Работодатель вправе сам дополнить имеющийся список оснований своими, при этом обычно прописывается и что дней, которые работник сможет взять за свой счет.

Если причина не содержится в установленном законом перечне, то вопрос об отпуске сотрудника решается по согласованию в индивидуальном порядке. Работник вправе подать заявление на отгулы без содержания по семейным обстоятельствам, работодатель, в свою очередь, вправе согласиться или отказаться.

Сколько при этом можно взять дней за свой счет, нигде не оговаривается и определяется работодателем самостоятельно. Другими словами, действующим Законодательством РФ не предусмотрено максимальной длительности отпуска без заработной платы для причин, не содержащихся в ТК РФ.

Нюансы предоставления

Процедура предоставления подробно изложена в этой статье.

Неоплачиваемое время отдыха имеет ряд особенностей. Среди основных необходимо выделить следующие:

1. Фиксированная установленная продолжительность. Если период перерыва в работе без содержания выпадает на праздничные дни, его длительность не увеличивается. Больничные в отпуске за свой счет также не изменяют срок окончания периода.
2. Невозможность переноса на следующий год.
3. Отсутствие минимальной продолжительности. Это обстоятельство позволяет исчислять неоплачиваемое время отдыха часами.
4. Возможность досрочного возвращения на рабочее место. Работодатель не имеет права отказать сотруднику в данном действии.

Главный момент, с которого происходит начало оформления отпуска — это составление работником соответствующего заявления. В нем обязательно должна отображаться информация о названии компании, причине необходимости предоставления отдыха, продолжительности в днях.

Внизу текст заверяет подпись сотрудника и дата заполнения бумаги. При наличии документов, подтверждающих наличие уважительной причины, их необходимо приложить к заявлению. В качестве таковых могут выступать свидетельство о рождении, заключении брака и т.д.

Для того чтобы определить, сколько выходных дней можно взять за свой счет на работе, нужно изучить, прежде всего, ст. 128 ТК РФ и локальную документацию фирмы.

Если основание для получения отгулов нигде не найдено, можно почитать отдельные статьи кодекса, например, ст. 173-177 ТК РФ об учебном отпуске, ст.286 ТК РФ об отгулах для совместителей, а также другие.

В крайнем случае можно подать запрос на выходные по семейным обстоятельствам, работодатель может пойти навстречу, длительность отдыха при этом определяется по согласованию.